在進入到一家公司時，同事一般都會告訴你工作的流程和內容，工作上的價值目標和公司裡的一些規則，也可能會告訴你一些公司隱藏的福利;公司裡一些其他的規則，一般都不會告訴新員工，往往這些潛在的規則，也是考驗你工作的小標準，也有可能影響到你與同事之間關係的發展，那就是公司裡存在的一些潛規則，下面小編為大家講解下七個應對潛規則的方法，有需要的朋友們一起來了解下吧!

一、及時做好領導安排的工作

完成自己的本職工作，看上去雖然很簡單，但是一些職場新人們，為了得到領導的認可，都會去做一些額外的工作，這樣就會嚴重影響到自己的本職工作，甚至還會影響到工作效率。要想做好自己分內的本職工作，首先就是要先完成工作，給領導留下一個好的印象;一旦不能按時完成工作，一定要記得提前和他人商量，隨時向領導彙報自己的工作進度，這樣領導才敢繼續把重要的工作安排給你。

二、及時向領導彙報工作，獲取工作反饋

大學生們，一般在學校裡每完成一項任務，都會進行反饋彙報，可能只是為了得到老師的好評，也可能是為了好的成績單;但是在職場中，不會有他人主動為你對工作進行評分，自己選擇一個正確的時間，跟領導彙報工作，才能在領導那裡得到更好的反饋，對自己的工作提高有不小的作用。

三、辦公室裡儘量手機調製成震動或靜音

辦公室是大家工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產生煩躁的心情，隨便接聽電話也會影響到他人的工作;在公司的會議上，如果時不時的看下手機，會讓大家覺得你不是一個專注工作的人。平時將手機最好設定成震動為好，打電話也可以去外面臨時接個電話，開會時儘量將手機調製成靜音。

四、及時檢視和回覆郵件

工作上使用郵件傳送資料是避免不了的，無論是面對你的同事還是領導，在收到郵件時除了認真檢視外，那就是儘量及時回覆別人，不然在第二天上班的時候，你就是最尷尬的一個人;很多人都會擔心自己錯過重要的郵件，都會選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時看到收到的郵件和機會回覆。

五、工作中不要假裝清高，也不能憤怒

公司中的會議、各種團體活動、工作上的問題，領導無時無刻都在想聽下屬的想法;因此，大家在公司裡不能只悶著不說話;也不能因為別人的臉色不好看，表現出招人煩的態度;我們要時刻記得，同事不是你的好友，不能當做出氣的物件，控制好自己的情緒，不要讓禍水從自己的口裡出去。

六、領導只看功勞，不看過程

在公司裡完成某項任務，可以適當的去找領導邀功;但是在公司裡，不能向領導或者同事，訴求自己的工作難度;在公司裡不要以為只有你自己付出的多，說不定他人的工作比你還多呢?因此，領導在職場上一般只看工作的結果，選擇好的結果去獎勵。

七、工作上讓自己更有價值

同事們本來都是一群陌生的人，因此工作需要聚在一起，要想在工作中展現出自己的能力，可以給自己找個靠山，例如一些老同事或者不錯的領導，跟領導搞好關係在職場中也是非常有必要的，最終要並不是一味的講關係，還要在工作中體現自己的能力，讓可靠的領導看到你得能力，你得閃光點才能讓大家更快的瞭解。

以前也經常會搜此類問題，去問網友們的觀點，但真的遇到了還是感覺用不上……

給個最直接或許也是最沒用的建議:要麼睜一隻眼閉一隻眼忍著，要麼離開……至於什麼套路啊，有時候即使用了面對那些人也感到噁心……

職場中出現潛規則很正常，中國本就是個以人情往來為主的國家，身邊或多或少會出現一些潛規則，你無法避免也無法阻止。

面對這種情況，主要做好以下幾點:

一是做好自己的本職工作，出色的完成老闆交給你的任務，機會都是給有準備的人準備的，你的業績突出，能力出眾，作為單位一把手，都不會放棄你這樣的得力干將，一定會重用你的，能力出眾的你必不會成為被潛規則的那個人。

二是以平常心看待潛規則，並加以利用。日常的工作中總會有一兩個伯樂，看中你的能力，當然在這看中過程中，與你善交際是分不開的。珍惜這些伯樂，並加以利用，說不定他們就是你騰飛的跳板，努力成為規則內的人，

三是注重日常的積累，人往高處走，隨時準備往更好的道路前進。不喜歡當前的工作，又做不到適應當前環境，適應職場潛規則，但又想努力發展，那我的建議是珍惜所有的空閒時間，選擇人生的第二曲線，努力提高自己，朝著自己喜歡的方向發展。即便此處不留人，自有留爺處。

面對職場潛規則，我會“先適應，再改變”為了生存，不妨先“適應”職場潛規則

只要有人的地方就有潛規則，職場亦然。只要在職場，就必須面對潛規則，迴避，躲讓，是無用的。進入一個新的職場，不能適應潛規則，就無法立足。有許多職場新人，不得不離職，其實不是都嚴重違反了職場制度，而是不適應其潛規則。儘管大家都不願意說破，我說有時候，潛規則比明制度還有效，還難應對。明制度，至少是在明處，有言在先，且明面上其是公平的。而潛規則則不是，老員工約定俗成的做法，拿不上臺面，說不出口，但又得照著做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往會觸犯這暗處的禁忌，吃虧或受傷。潛規則有慣性，大家在默默地維護它，你不適應它，反而要動它，是不成熟的表現，是與職場習俗為敵，是在向浸淫其中的所有人宣戰，風險太大。所以，我每到一處，一邊學習制度，一邊留心各種潛規則，儘量不觸碰，順著來，至少不把自己放在大家的對立面，先站住腳再說。這麼做，會有不舒服，看不慣，難接受，還要忍著，從著，有強烈的不適感。但是，這就是職場生存必須的磨練，必須學會適應。此時，“活下來”是第一要務。

潛規則有些是無害的，而有些是違背職場道德，汙染同事關係，損害職業精神，影響工作情緒，不利於身心健康，阻礙事業發展的。適應不良潛規則，只是權宜之計。個人經驗是，不必一直委曲求全，用職場智慧，在適當時機，可以逐步改變一些有害的潛規則。不良潛規則，是事業路上的絆腳石，有事業心的職場人士，不會一位迎合，忍讓的。我曾經改變過一個職場的不良潛規則。如拿到獎金必須請客，有時獎金少了還拿錢出來貼補，以至於有些人不願意做先進，獎金少了就不領。害處是拿先進人物當冤大頭，大家不是爭先恐後，而是害怕領先，嚴重敗壞了職場風氣。這股歪風必須剎！後來，我提議不準對先進集體或個人“敲竹槓”，但是別人可以請先進一方吃飯，以示祝賀。再如，老闆家人，包括沾親帶故的人相對於其他員工，高人一等，有特權，大家認為就該如此。我透過和老闆溝通，分析利弊，取得老闆的支援，提出了職場只有一個身份，那就是職場員工，制度面前人人平等，作為老闆的家人更要帶頭執行制度，做給別人看的觀念。後來得到了執行，老闆的家人也做得很好，職場風氣有了很大改觀。