首先你要搞清楚你們之間是剝削與被剝削的關係。

剝削者物盡其用，榨乾你所有價值是人的逐利本性。

現在已經很少談知遇之恩，肝腦塗地在所不辭這種事情。

所以在法律允許的範圍內，你也可以去攫取你的利益。

如果覺得不行可以結束僱傭關係，另尋出路。

當然有可能啦！

被人賣了還幫人數錢的職場人，現在是很多的。引著大灰狼到自己的兔子莊抓同胞的小白兔，自古就存在，雖然大灰狼吃完其他小白兔，忠心耿耿引路的也難逃魔爪。但是引路的小白兔一直存在啊。

歸根結底，就是職場人太善良，容易被老闆“我們是一家人，我們是親人”“大家一起實現夢想”“我們永不分離”“公司好了大家才會好”等等團隊建設、文化建設活動迷惑，而忘記了老闆和員工本來就屬於不同的利益群體。

而現實中，在需要員工的時候，公司是一個親密的大家庭；但是一旦不需要你的時候，公司轉眼就變成了陌生人，其轉變之快，是讓人不可想象的。今天聚餐時，還在高唱“相親相愛”，明天就通知你被裁掉了，立即滾蛋。

有些老闆，出賣員工後，會利用員工之間的競爭關係，讓一部分員工向他表忠誠，而這部分員工明知老闆出賣員工，但在自己利益沒有受損時，還是會服從，就成了引路的小白兔。

但是，這種情況不會長久的，如果老闆對員工不忠誠，換來的也只是員工暫時的忠誠，長期不可能忠誠的，因為建立在利益基礎上的忠誠，是受不了更大利益的引誘的。

其實回答這個問題挺傷腦筋的，有種或許是有目的性的或許是好意，有種是真的出賣，真的出賣以後就離老闆遠點就好了，

這樣的老闆確實存在。而企業要求員工對企業忠誠，也是合情合理的。但老闆出賣員工這種事，是極其不道德的，甚至是觸犯法律的。

表面可過，內心不服。

偶然可以，經常不行。

事實上有些老闆經常這樣做，但只要不出底線過份凌辱人，不給工錢，工人也就當沒看見沒聽見。

無情無義，失信寡義，會蠶食企業文化和生命。若走向極端，是自作死的節奏。

你所說的出賣可能是利用的意思。

如果你打工久了，你可能會聽過一句話。不怕被利用，就怕你沒用。

一個人一個工人被你的上司或者老闆利用說明你身上還有價值。對你的上司和老闆利用你的時候，他肯定會提升你或者給你加薪等。

一個老闆利用的工人，說明你的職位也不低。你應該為老闆利用你感到高興。

一個藍領，或者白領。得不到老闆的賞識，得不到老闆的利用。你在這個職位也基本就是一塊閒魚，沒有什麼可翻身之處吧。

鐵打的營盤流水的兵。如果你們悟出其中的意義，那你就繼續做下去。如果悟不出來，換份工作繼續磨練吧。

出賣分情況，一種是徹底的毀你，讓你背黑鍋，代人受過。一種是利用你，對你可能沒好處或有所傷害。

平心而論，這樣的老闆不值得為他賣命，我拿你當兄弟，你卻背後給我捅刀子，這是最傷人的做法。

職場中需要忍耐，但也是有限度的，做好自己的事，提防小人。對待屢次出賣你的領導，該反擊就要反擊，不然你就只能永遠當個被人欺負的小白鼠。

我認為是你思維方式需要改變下，換一種思維方式你看一個老闆出去講你不好，或者說你壞話了，他是在宣傳你的人，他害怕你在幫助你做免費廣告，明星不也都是正面新聞，也需要負面影響力的。認真思考下。

還有你說的還能忠誠麼？你給誰忠誠啊？是給你自己的人品未來做延長線，工作本質上是給自己工作，有很多人認為給別人工作，一種錯誤的人生觀念，賺不到錢、賺能力、賺不到能力賺閱歷，如果你啥都沒有賺到，證明你是當一天和尚撞一天鐘了，對自己的人生也沒啥目標和夢想。

老闆出賣員工，還想要員工對他忠誠，這是不可能的，除非是員工不知道，或是在這還有值得他留戀的東西，也算各種所需吧！要是知道在這沒有利益可投，他們絕對的會離他而去，絕不可能和老闆同心同德的，如果對員工傷害太大，絕大部人是會拿起法律的武器捍衛自己的權益。

男人沒有絕對的忠誠，只是背叛的籌碼還不夠，女人沒有絕對的忠誠，只是外面的誘惑還不夠，沒有永恆的關係，只有永遠的利益～這就是人性。