不僅僅民企，國企也喜歡。普及高教的“大學生”滿地爬，只能靠985211還能區分一下優劣，起碼985211好學生是大機率正態分佈。（211指的是部屬211，省屬除外）

你這個論題只能代表一小部分民企！並不是所有的民企！喜歡985、211的民企，絕大多數都是大型企業，類似於華為、中興、萬達、阿里巴巴之類的大型民企！他們喜歡985、211學生，主要是技術人員！因為技術研發與基礎概念是否紮實有關！而一般的普通學校學生，基礎知識不牢，外加積極性、主動性差，很不適合研發！主要研發沒有辦法十分準確的定量！主要是依據任務和時間，來確定業績！全靠主動性和積極性！所以，此一類民企喜歡985和211！

985、211就是敲門磚，能進入的畢業生首先理論基礎比較紮實，只要不是死讀書，能夠學以致用，那就能在企業中發光發熱了！

不僅是民企，幾乎所以的企業事業單位，包括黨、政、軍和國外名校、名企都偏愛985，211畢業生。但是成就一番事業的不一定是985，211院校的畢業生，比如馬雲。請相信，天生我材必有用，不以成敗論英雄。

985是飛機，211是高鐵，雙非一本二本是動車，三本是直達，技師學院的是特快，專升本是普快，專科是摩托車快，其他的都是腳踏車車。

學歷低的人可能有的能力很強，但大多數學歷高的人的能力一定不會太差。

為什麼民企更青睞211，985的畢業生？因為民企在招聘本科以上的員工時開出的待遇都非常不錯，第一時間之內會收到很多簡歷，在沒有收穫更多資料的情況下，這是篩選優質簡歷最快捷的辦法。

這是職場上招聘時常見的一個現象，其背後隱藏著諸多的邏輯，現分析如下：

第一、公司設定這一門檻是為了招聘到一些IQ相對較高的聰明人。

不能說沒能考上985和211的人不聰明，可以肯定的是考上重點大學的一定都會比較聰明，IQ相對突出。

第二、公司設定這一招聘門檻是為了招聘到那些學習能力很強的人。

有些人智商不低，學習也很努力，但是成績和成就難以突出重圍，為什麼？

學習能力不足夠強大，據說多角度學習、理論加實踐的學習是學習能力的核心因素。

第三、這一門門檻可以將沒有勤奮習慣的人擋在門外。

這是一場韌性淘汰賽，留下的人韌性都不會太差，職場上需要有韌性的人。

第四、藉助高考這一門檻，選拔出未被高考淘汰的那一批人，而且還是高考成績名列前茅的那一批優秀學生。

第五、有強大的學習能力，有勤奮的學習習慣，有相對較高的智商，有一流高校的專業教育訓練，這種“四有”人才容易被培養成獨當一面的人才。

985.211都是國家重點院校，錄取分高於普通學校，1.也就是說他們把高考成績最好的學生招走了。因為高考是最公平的考試了。2.國家的投入也最多，這些學校聚集了最好的資源，師資.資料.實驗條件.經費等都充足。3.由於多是高分生，自制力，學習力，創造力等都強於普通學校，因此學校的學術氣氛好，學生素質強。4.這些學校的管理比較正規嚴格，學生的各項指標值得參考。

綜合所述，用人單位首先會到985.211學校挑選人才，成才比例高，節約成本和時間。

這個問題有問題，國企不愛嗎？清北每年的畢業生去央企的不少，985，211院校質量沒問題人才優秀，國企，私企都愛。

我們就業工作的企業，一般三種類型，國有的國央企、外資企業和民營企業，說起喜歡哪種畢業生，我個人覺得在其他素質同等條件下，企業都喜歡名校的畢業生，這點是毋庸置疑的，至於為什麼民營企業更偏愛985、211畢業的名校，談談我個人的分析。

我們都知道，私營企業的主要目的，就是為了追逐利潤，一切以市場為導向，企業要發展壯大，就得需要人才，比如像華為這類企業，集聚了一大批的各類人才，才能成就華為的今天，所以人才是企業發展的基石。

我接下來要說的是，可能普通大學的同學看了要噴我，但是事實，現在大學教育從精英化教育成為了普適性教育，考上大學早已不是什麼新鮮事，現在追求的都是考上重點大學，名校出來的學生，在學校接受的教育資源更豐富，學習環境和氛圍更濃厚，在我們普通大學還在想著這麼過四六級的時候，名校的學生都是想著怎麼找公司實習，出國留學，整體上的各方面素質比普通大學生更高，也是為什麼私企更看重名校生，因為招進來他們的培養潛力更大。當然，這只是我講的平均水平，名校生髮展好的機率性更大，當然也有很多普通大學發展的比名校生好。

我們都知道，國有企業掌握著我們國家國民的國計民生，一般都是體量較大的企業，負有很大的社會責任，所以除了提供公共服務，還有就是解決我們大學生的就業問題，會招收相當一部分的大學生，那對於國企來講，就相對沒那麼特別偏愛名校，因為國企主要是能保持自己的正常運轉，最主要的是希望員工能服從，能夠高效率的執行上級領導的任務就好。所以招誰不招誰，差別不大，個人能力對國企不是特別重要！

其實對於外資企業，名校當然也重要，最重要的是你的外語水平要過關，進入什麼樣國家的企業，會什麼國家的需要，對於想去外資企業的同學來說，第一重要！

1.學習能力比一般大學生強。

2.成績優異，思辨能力強，有自己的主見。一般好的公司招聘部門都會從上到下刷，這是不真的事實。