有點搞笑但也正常，銷售公司一般都是早會時唱歌遊戲，主要是為了鼓舞士氣，調起積極性，賣力為他工作，俗稱打雞血

看這個公司的性質，工作內容，正不正規等等。如果是畫大餅，打雞血，喊口號，跳舞，單休，甚至無社保的企業就要騎驢找馬了！

第一天上班就讓員工學唱歌曲，到是第一次聽說，這樣的企業文化往往讓新入職的員工感到新奇或者接受不了。

其實很正常，因為多數私營企業的企業文化往往帶有老闆個人性格的濃厚色彩。說白了，老闆是個什麼樣人，他公司的企業文化就是他個性的展現。你想在這個公司幹下去，就必須接受和認可，從眾合群，就這麼簡單。

反觀其他正規大型的公司，各項管理制度成型，一切都是按照制度走，就不會有這些問題了。對於這類問題，就看公司發展是否有前景，是否符合你的職業發展規劃，你能得到你所需要的東西就可以了。

何去何從，就看你個人意願和眼光了。其實更奇葩的企業文化多的是，不用大驚小怪，適應就好。

每個企業都有自己的企業文化，這個是一個企業的核心，你要融入這個企業你就必須尊重和學習它。我上一家公司還以弟子規為企業文化，入職前三天專門有講師，以後每週開會都先念弟子規等等

大合唱是一種力量也是一種信仰，和你老闆好好學吧。

一個人在一家公司就要接納你認為公司不可能的事情，因為員工拿錢就是給老闆解決問題的。

一個合格的老闆也是絕對有獨特思維邏輯的。

下面我們來說第二方面，就是每個企業都有自己的企業文化、企業宗旨和價值理念，老闆讓你學唱《團結就是力量》，或許就是他們企業文化的一部分，培養員工在工作和生活上，團結一心向前進，為公司創造更大的效益，有的企業多會在“黨建”上下功夫，要求員工上班一定要佩戴黨微，這個作用是相同的。

第三個方面，這個方面我們來說一下負面，例如說傳銷行業，他們大部會像瘋子一樣，洗你的腦，要求無條件服從、聽話，這種情況你要我們自己有個良好鑑別能力了，好的東西不能被壞人給得用到，讓他們無機可乘。

第四個方面，就是這個行為如果不是一個公司的規定，而是老闆自己的個人行為，是他個人的行為偏好、心理偏執，我們就可以不服從啦。所以各種情況我們要不同對待。

這是企業文化，每個企業都要有自己的企業文化，沒有企業文化的公司，就是一盤散沙，媒有方向，沒有戰鬥力，所以要加油

看到這個問題，我表示想要先大笑一聲：哈哈哈！

到底是什麼公司才會讓新員工第一天上班就學唱《團結就是力量》這首歌呢？

這首歌並沒有什麼問題，問題是這個公司是出於什麼目的來讓第一天上班的員工如此這般呢？

按照正常的公司入職流程，新員工第一天上班應該是熟悉公司、部門、流程以及產品等等。

那麼這家公司第一天就讓學唱歌（無論哪首歌都一樣）只能說明這家公司壓根就沒有正規的入職流程！

另外，老闆是不是想要透過《團結就是力量》這首歌來啟發一個第一天上班的新員工什麼內涵呢？

沒什麼多深奧的內涵，就只是團結便是力量罷了。

這就是我們常說的“口號文化”。相信我，除了讓你學唱歌，我估計還會讓你每天早上誦讀什麼經典的“雞湯”文章。

我之前認識一個老闆，做素食餐飲的。老闆信佛，所以每天早上員工早會的時候，要誦讀一個小時的佛經！沒錯就是佛經，還不是什麼佛學的理念“雞湯文”之類的。

就是一本又一本的佛經！我當時去拜訪他的時候，整好遇到他們公司全體員工在那兒整整齊齊的唸佛經。

要是你閉上眼睛，再夾雜著背景音樂，甚至你還以為到了某個寺廟呢。

人們都說老闆的文化便是這個企業的文化。

我想你那個讓你學唱《團結就是力量》的老闆，跟我認識那個讓員工誦佛經的道理是一樣的吧。

不一樣的是形式，一樣的是奇葩。