華為不需要普通人展現價值，他只需要安安靜靜地做個螺絲釘，用bug數量來催你解決

工作原因，在華為待了幾個月，整體感覺，壓抑，沒有自己想要的快樂和生活，公司大了，肯定會臃腫，當然小白兔也很多，擺架子的就更多了，內部溝通蠻累的，效率肯定沒有網際網路公司高，這也是因為一直紮根在通訊產業的原因

任總喜歡說艱苦奮鬥，是的這是中華民族傳統美德，可是人都是有需求的，不是機器，把所有的樂趣變成掙錢，我覺得生活沒有了太多的樂趣，現在處於資訊化時代，有太多的機遇，爆炸性的資訊，豐富的生活，充斥著我們的周圍，我們的精神需求也變得更加重要，當然多謝袁隆平院士，解決的物質基礎，才讓我們有了精神層次的需求

然而網際網路公司的氛圍，圍繞的大家同一個奮鬥目標，華為全靠管理來實施研發專案，當然強大的品控是華為的優勢，但是大家都失去了創新能力，因為怕……怕搞砸了，年底考核差，怕犯了錯誤領導批評，怕失誤了，拿不到獎金，家裡嗷嗷待哺，哪怕是一點點的小錯誤，不如做一個螺絲釘，安安穩穩，技術提高了，還有獎金分紅，雖然沒有了生活，最起碼收入高

而網際網路講究的創造價值，只要能創造更多的價值，那麼你的能力就會提升，這種輕鬆的氛圍，讓大家更加體會生活，創意從生活中來了

如果你一路就是學霸就想安安穩穩，透過技術改變自身的貧窮的命運，推薦華為，推薦網際網路，

如果你還特別喜歡生活旅遊，得瑟，或者說更加喜歡自由的氛圍，網際網路很適合

看出來網際網路的包容性大，但也僅限於你是個人才，網際網路不需要庸才或者泛泛之輩

有些工程師不願去華為工作，首先第一大因素無疑就是工作壓力方面，尤其是年輕人，何況是大企工程師這一份工作，下面我就大致說說，這些工程師為什麼不願去華為：

作為工程師，每天不加班就不錯的了，何況在世界500強的華為，工作量大加班不說，你如果想月薪過萬，那你每月的付出和創造的利潤是可想而知的，趕專案連續幾個晚上通宵都是常有的事情，非常傷身體，平時對著電腦多，眼睛，腰痠腿疼的各種職業病 ，年輕人的話，作為嚮往自由意識的象徵，恰好又駁回，束縛住了這一態度，所以也有許多年輕人拒絕的，壓抑、掉頭髮都是常態。

工作壓力大直接影響自身身體之外，其次就是家庭方面，這也是絕大多數工程師考慮的問題，當然，對於未婚的年輕人來說工作的壓力可能覺得沒什麼，頂多就找不到物件，但對於成家後的人來說，更多是是優先考慮的因素，收入會不會低一點，會不會沒時間顧家等等帶來的影響，像買不起房車，被劈腿，和孩子關係疏遠等等，各種家庭矛盾都是屢見不鮮。

隨之網際網路不斷髮展，利潤也隨之上升，各大企業給出的薪資慢慢開始比華為更多，阿里的情況不清楚，但像百度、騰訊據朋友瞭解，相比，工作壓力是小於華為的，而且收入比華為高，同行工程師之間的交流了解，相比華為肯定更多的人選擇其他大企。總之，有些工程師不願去華為的原因，除了相比其它大企工作壓力更大之外，薪資相比偏低以及家庭方面因素的影響下才導致這一現象。

加班是主因。這個行業基本拼的就是加班。

開發出身的中層以上都是加班幹出來的。

也有些人胸無大志，享受生活安逸。