企業都是工人有技術的和沒技術的一樣工資就不錯了，搞管理的、後勤的、領導專車司機，工會 、這些都要比一線技術工人工資更高

根據各工種和崗位提高一線艱苦崗位工人的工資，說提高技術工人工資實際是為技朮幹部提高工資找藉口，有些技術幹部，技術水平還真不如有些工人好

我在黑龍江企業做技術工作兢兢業業幹了三十多年，職稱工程師、高階技師現在退休了，工資1800元，我寒心、寒心、寒心

私企技術工人怎麼辦？怎麼評職稱?私企老闆不給漲工資怎麼辦？私企是市場經濟，企業職工工資由市場說了算！政府能夠管控的是體制內的工資，應該控制體制內過高的福利補貼，壟斷企業的工資，和體制內外巨大的退休工資差距。能管的該管的管好！

再不提高技朮工人待遇，企業將面臨招不到合適的工人。學生也不選學當技術工人。有些人能幹的活機器人是帶替不了的。

說要提高技術工人待遇，是真的嗎？

1、3月22日,就是前天：新聞裡播出了《關於提高技術工人待遇的意見》。《意見》以大力提高高技能領軍人才待遇水平為導向,提出了多項提高技術工人收入水平、暢通技能工人成長成才通道等具體措施。

2、國家前兩年制定了“智慧製造2025”、“工業4.0”規劃，也就是國家要從製造業大國向製造業強國邁進。中國製造2025，是中國政府實施製造強國戰略第一個十年的行動綱領。這些規劃都需要大量的技術人才，尤其是高技能人才。

3、對於廣大技術工人來說，這是一件好事情。但是關鍵還是要靠各個企業去執行，技術工人的到卡上的工資還是要企業的老總們拿出來的。但是沒有這個意見，只要工人有技術照樣能拿到高工資！

大家是不是也這樣看呢？