一、考核範圍和物件　　科級及以下所有在職的行政後勤工作人員。　　二、考核內容　　考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。　　德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現；　　能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術提高、知識更新情況；　　勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；　　績：主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。　　三、考核標準　　實行量化考核的辦法，其考核標準見附件1。　　四、考核辦法　　（一）個人述職　　每個人將自己一年來的工作學習、履行崗位職責和專業技術職務情況，進行認真總結，在科室內進行述職。　　（二）量化考核　　1、科級幹部的量化考核。考核分三部分組成：科室內及各部門代表的考核佔30%，主管校的考核佔50%，日常考核佔20%。　　2、一般工作人員的量化考核。考核分三部分組成：科室內及各部門代表的考核佔30%，本科科級幹部的考核佔50%，日常考核佔20%。　　五、考核等級　　考核分“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等級。原則上根據考核總得分確定每人的考核等級。70分以上為合格，其中總排名在前15%的人員為優秀，60分—70分為基本合格，60分以下（不含60分）為不合格。考核等級由領導集體研究審定。　　六、其他事項　　1、成立考核工作小組，主管任組長，班子其他成員為組員。部門考核由主管領導負責， 考核辦公室具體組織落實。考核分數均按相對分數計算。　　2、對正在見習期或試用未期滿人員，除進行考核外，還要寫出書面評語，其考核結果做為轉正定級、聘任專業技術職務、分配工作的依據，但不確定等級。　　3、工作不滿半年的人員，在徵求部門意見的基礎上寫出評語，確定等級。　　4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過半年以上的人員，不定等級。　　5、出現下列情形之一者，當年考核定為不合格：　　（1）違反國家計劃生育政策；　　（2）因失職、瀆職給單位造成重大政治、經濟損失；　　（3）受到黨紀嚴重警告以上、政紀記過以上處分。　　6、本考核作為年終考核依據。考核不合格者，當年薪級工資不晉升，並停發年終一次性獎金，績效工資按低一檔次發放；連續兩年不合格者績效工資全部停發；連續三年不合格者予以解聘。對於考核排名在後三名者，提出黃牌警告；連續兩年考核排名在後三名者，績效工資按低一檔次發放；連續三年考核排名在後三名者，停發績效工資。