回覆列表
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1 # 想要熊貓898
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2 # 醉裡看劍525
國企央企或者世界五百強，公司會主動和員工簽訂正式勞動合同，隨便籤字就可以。（因為你沒有討價的餘地，除非你是特種優秀人才）
一般私企入職的勞動合同也可以隨便籤，因為你需要那份工作，沒有商量的餘地。（那種勞動合同根本就不符合勞動法規，即在《勞動法》上視為無效）
再者就是個體間的僱傭關係，基本上都是口頭約定，沒有合同一說，存好工作證據就行。
萬一出現矛盾糾紛，直接找勞動仲裁部門或者法院起訴即可。
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3 # 山水老者
第一是時間的積累自己所遇到的問題以及解決方法積累起來的
第二可能是從他處聽說的，網路上分享的案例
第三就是自己從書本上學來的法律法規
不管來自哪種，都是積累的表現，作為hr個人認為法律法規的寶典是不斷層層提升的
第一階段要對基本的容易出現的法律法規要了然於胸比如辭退的情況，合同的簽訂，工傷賠償標準等這些就是要死記硬背，滾瓜爛熟
第二階要對一些不常見的，少發生但是會發生的情況以及其他公司出現的自己公司沒有的，對於這些情況應該重點關注透過案例分析記住相關法律法規
第三作為hr要不斷去學習，蒐集案例，透過案例，實際情況編總結應對方法，可以用記錄的方式筆記的方式進行記錄儲存，在未來可以翻閱檢視
1、聘請職業律師起草勞動合同，員工守則等法律文書。
2、多用“包括但不限於”，最大化企業權力
3、工資無限拆分，基本工資不低於當地最低工資標準，其餘包括但不限於加班費，防暑降溫費，採暖補貼，交通補貼，餐補，話費補貼，等等。
4、入職說必須籤空白辭職申請。
5、勞動關係律師一定外包給律所，千萬不能僱全職律師，因為涉及切身利益。曾有過公司想改薪資待遇，律師帶頭抵制。