碩士來說學歷在哪都夠了，所以在學歷上再錦上添花加點能力就更好了，如果經濟條件允許，離職去學些真正有用的東西提升自己更好

1，現在的研究生沒有什麼，別把自己看太高了。

2，一年半的在職時間很短，說明不了什麼問題。無論在哪個單位哪個崗位，沒有三年，學不到什麼，尤其是沒有在崗位歷練過的新手。

3，你所謂的離職也想的太早了些，估計還要比說出來要更早。現在的年輕人普遍有這種毛病，老想跳，跳來跳去，哪裡好，你清楚嗎？以我判斷，你現在能好好給別人打個下手就錯不錯了。

所以，不建議離職。沉下心來好好幹吧。在官場上，一般升一級尚需三到四年，甚至更久。

當然，這只是說了一般層面。對你自己而言，還是要好好對自己作個評估，你做的怎麼樣？你適合做這個嗎？在哪個領域你可能做的更好？別動不動就拿單位說事。

對自我的認知的建議可以看我的文章。

自我認知也需要時間。

祝你順利並開心！

學不到核心的東西，想離職又不敢離職，該怎麼辦？

想不想離職是自己的定位問題，學不到東西很大程度是自己的能力問題。

1、為什麼想離職？真的是自己學不到核心的東西？

不一定，好好問問自己的內心。碩士畢業，如果不是書呆子，證明我們也不必別人笨，有可能當初選擇職業的時候，暫時沒有考慮清楚，那麼現在會發生換工作的念頭，也無可厚非，但這個不是“沒有學到核心東西”這個原因決定的，所以，是否要離職，好好考慮自己的職業規劃，最近這3年，最近這5年，自己想達到怎樣的程度？是不是自己的專業困擾了自己的發展？想清楚了，是否離職的決定才相對客觀。

但是有一點很清楚，學校和職場是兩個概念，學校是以灌輸式為主要導向，很多東西是學校老師教給我們，但是到了企業就不一樣，企業以解決實際問題為導向，分工會比較明確，而且，企業把我們放在某一個崗位，會給我們一段適當的時間去適應和學習成長，但是工作中的核心知識，需要我們自己努力去學習研究、不斷自我成長。

除非是事業單位或者研究機構，可能還有老師手把手帶著你“學習”，但是，到了企業，老闆恨不得你馬上能教其他人做出更好的業績，我們好意思和老闆說：我偶在您這裡學不到核心的東西？

3、企業付出成本，希望找的是解決問題的人，而不是製造問題的人。

除非是高精尖技術，我們完全沒有接觸過，或者屬於企業的核心商業機密，我們的級別不夠沒有辦法接觸，否則，企業既然花了錢請了我們，就一定希望我們能迅速做出業績，為企業的發展做貢獻。

說句不好聽的話，在一個單位一年半了，還經常糾結自己“沒有學到核心的東西”，我們是不是該自我反思一下，這一年半我們給單位創造了什麼效益？從某種角度而言，企業能那麼寬容讓我們有那麼長時間“自我學習成長”，我感覺這福利待遇簡直太好了。

所以，不要再糾結了，想清楚自己真正想要做的事情，然後列一個詳細而實際的成長計劃，在做好本職工作的同時，儘快把自己想學的學起來吧！

參加2020考研的同學已經開始備戰，制定專屬於自己的複習計劃，而在這個時候複習政治是一個不錯的選擇，但考研政治該如何複習，你知道嗎？時政的複習要點你瞭解嗎？下面一起和黑龍江中公考研網詳細瞭解一下！關於黑龍江考研免費複習資料、黑龍江考研分數線等內容歡li迎訪問黑龍江考研分數線。

　　一、時政記哪些

　　時政表面上只有大綱所規定的16分，2個單選，2個多選與一個材料分析題，但實際上的分值遠不止這些，因為在馬原、毛中特和史綱、思修的四門課程中，命題老師最後命題的都是重大時政。

　　所以只需要挑幾個重點的時政記住就好了，但有的同學不知道考研時政需要記那些，看下面：

　　1.明確時間範圍。大綱的規定考察範圍是從2018年1月份一直到12月份，一般命題老師出試卷在12月上旬，因此真正的時間範圍是在2018年的1月份到12月初之間。

　　2.明確什麼算時政熱點：當然是中央最新政策與措施、最高領導人的重要講話、關鍵理論與現實問題的新提法都屬於考察的重點。

　　國際事件中，尤其是最近特別火的中美兩國的國家事件，這個有可能會考，而且容易作為分析題的材料來考。當然還有對於中國或者事件的和平與發展程序推進有著重大歷史或現實意義的事件也是主要的試題命題點。

　　二、時政如何考

　　時政考研形式為單選、多選和材料分析題。單選與多選的15跟32題都是考察時政點，如國家領導人講話，提出新觀點，或國內重大時政熱點。單選和多選的16跟33題都是考察國際的時政熱點，但要記住一定要和中國有關的時政熱點才會考察。所以同學們一定要對症下藥，要了解多側重於中國的相關時政新聞。

　　三、時政如何記

　　1、找到命題規律

　　透過分析近幾年試題，每年都有很多以熱點作為材料來命制的一些試題，同學需要對熱點有足夠的重視。時政所考察的內容不單單限於兩道單選或多選，其他試題特別是材料分析題很可能會結合熱點來考察同學對知識點的掌握。

　　2、從多角度分析

　　在備考時政熱點時，不僅要與學科知識點相結合，還要從多角度來進行分析。我們通常可以看到同一個熱點會覆蓋很多個知識點。所以要學會多方面考慮問題，才可以準確地把所學知識點運用到分析熱點問題中。

　　3、關注主流媒體

　　主流媒體主要有人民網、光明日報、新華網等等這些。這些主流媒體的的資訊含量很大，很多考研資料都來自於這些主力媒體。同學們在休息的時候，可以以一種放鬆的心態去關注國內外時事政治，這樣效果更佳哦。

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　　以上是黑龍江考研網為大家準備整理的“2020考研政治時政的複習要點！”。提早了解2020黑龍江考研分數線、考研初試時間等考研資訊，請關注：2020黑龍江研究生招生資訊網。黑龍江中公考研預祝大家都能考上理想的院校！

如果學不到東西，離職要趁早。因為：

1、你拖的時間越長，你的機會越少。

說是畢業差不多25歲左右，職業黃金期是30歲左右，職業下降期從40歲開始但是35歲已經是危機時期很多公司35歲的已經不要了。

而你要成長成為潛力股是需要幾年時間累積打磨的，從25到三十已經只有5年時間，你一旦錯過這個時間視窗，後面就只能在小圈子，往上發展的天花板就會過早的到來。

2、學不到東西，是浪費時間。

你剛畢業即便是碩士，前期尤其是前兩三年都是在學習，錢不要看得太重，關鍵是個人技能能力上的拔高。而你如果在現在的公司學不到東西，錢給的再多都是買了你的未來，難道你的未來就只值現在這點錢嗎？

離職可能讓你會有短期的經濟拮据、要面臨重新找工作的壓力、要適應新的環境等等，但是這些都是可以克服的，最難得是當你過來三十後還沒有核心的能力那時候找工作才是最難的。

學不到東西就早點找一個好的平臺。

不要裸辭，在職狀態看機會。現在金九銀十職位多，同時如果目前找不到合適，週期放長一點，定個目標在2020春節後定下來，期間不間斷的找，成功的機率會大一些，同時及的做好面試準備。

看到你的這個問題，小閆想說：“進入職場，做任何事情沒有想象中的那麼容易，碩士畢業一年半，學不到核心東西，自己想想是內因還是外因？”

碩士畢業？你覺得你很牛是吧？請先看看一下資料：

2019年應屆畢業生人數高達860萬，就連網際網路行業的招聘需求也在下降，據資料統計，網際網路行業在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可見，就業壓力重錘來襲。然而，考研的人數也是在逐年上升，據統計今年的考研人數將突破285萬，相比去年增長50萬人，這些巨大的數字面臨的問題只有一個，那就是網友說的“就業壓力大啊”。

從這則資料表明，現在研究生每年畢業的人數將近佔本科生人數的三成。這是什麼概念：平均4個畢業生中就有一個碩士畢業生。因此，碩士研究生越來越不值錢。

當然，這只是資料，每個人的實際情況有所差異，比如：學習能力、掌握專業知識程度、為人處事能力等都大相徑庭。

總之，在如今社會的大背景下，結業形式並不是那麼樂觀，要想找到一份自己滿意的工作愈加艱難，我相信這也是題主想辭職卻不敢辭職的一個重要原因。

以下4個問題，題主可以好好反思一下：

1.碩士畢業，並沒有多牛，街上隨便一抓一大把，所以不要眼高手低，不要認為自己幹了一年半領導就必須重用你。

2.工作一年學不到核心東西，是你自身的原因還是公司的原因？我覺得前者佔大多數吧，為什麼這樣講，因為一個企業招聘任何一名員工，都是要經過各方面的情況考慮（最重要的是看重你的能力與價值），也會付出很大的成本，也迫切希望你能快速成長起來，為公司貢獻一份力量。

3.不敢辭職，是不是想的辭職後沒有更好的去處？是這樣吧？我太瞭解現在的年輕人了，工作上受點委屈就想打退堂鼓。

4.自己是不是不夠努力和勤奮？你所謂的“核心東西”，我理解為“核心技術”。你覺得領導沒有給你鍛鍊的機會，其實你錯了，最主要的原因是你這一年半並沒有幹出什麼拿得出手的業績，一直平淡無奇，也沒有什麼閃光點。所以請不要冤枉任何一位領導，即使有小閆認為十個中有一個都不得了，如果你真就遇到了，那就辭職吧，你要是有能力，有無限多的大門為你敞開。

現在很多企業的發展形式也不容樂觀，特別是製造業。中美貿易戰後，受限制的不止一家兩家，企業都經營不善，升職加薪之路可能會越來越長。

有時候研究生也很無奈，有句話叫：男怕入錯行。可能你的專業就決定你只能找個這樣的工作，所以“出身”還是很重要。但已經是這樣了，自己還是得咬咬牙挺過去，因為你沒有更好的選。

1、你要相信一句話：是金子總會發光！請用你的業務能力來征服同事、領導和自己。

2、你現在沒有更好的選擇，就好好堅守自己的崗位，做到第1點，請答應我。“今天工作不努力，明天努力找工作！”

3、本質工作是一方面，對於自己要全面發展，為人處事之道要靈活應用。

4、工作之餘要學會主動給自己“充電”，無論是業務上的還是業餘的，多看書總沒有錯。

5、對自己的職業生涯有個清晰的定位和規劃，不至於迷茫。

6、及時調整心態，不要將負面情緒帶到工作和生活中。

7、身體是本錢，多鍛鍊，多關心一下自己。

最後總結我覺得坦途在前，人又何必因了一點小障礙而不走路呢？ —— 魯迅

人生中的不惑和迷茫，都是源於自身的不夠自信。職場中也是，我們有壓力，受排斥，不被看重等，都是源於初心不夠堅定，專研不夠用心，先把自身原因排除，其他的交給天意。

“學不到核心東西”是很多人離職的原因，尤其是剛畢業沒多久的童鞋。剛好，你也畢業沒多久。按照我的工作經驗來看，可能是你對工作能力的認知還有問題，很多職場道理還不明白。

一、沒有領導會將核心事務教給一個職場小白，職場小白需要從小事做起，逐步獲取領導信任，方可拿到核心事務

這一點是剛畢業大學生遇到的第一個坎，很多人剛到公司的時候都會被安排一些非常雜的事情。公司裡的其他同事，盼星星盼月亮，終於等到了一個可以打雜的人。以往自己手裡的雜事，破事，終於有人幫自己幹了。我剛畢業的第一份工作也是如此，全部門人的雜事都給我做，一些商品上架，表格處理等等。但我並不著急，剛來麼，肯定得從雜事做起啊。做事的時候我給自己定了一個規矩，在保證高質量的情況下，用最快的速度完成它。

所以早上上班之後，我一屁股坐下來就幹，鍵盤快捷鍵該怎麼使用速度最快，相關事項如何安排，時間最為划算，等等。工作期間，除了上廁所，其他時間基本上一刻不停。每次交付給同事的東西，同事都誇質量好，最重要的是速度快。久而久之，同事口碑很好，領導也覺得我做事牢靠，這才慢慢的給我安排其他事情。沒有任何一個領導會將重要事項教給一個職場小白，這是一種不負責任的行為。職場小白也需要透過一些雜事去了解公司，去了解公司的同事，等等。當你每次都能高質量的完成領導交付的任務時，你的工作一定會越來越多，也越來越重要。

二、一件事情是否有價值，取決於你怎麼看待這件事情，怎麼研究這件事情

同事讓我做的那些雜事，涉及到商品上架，商品拍攝，表格處理等等。如果要讓我做這些事情，就需要把後臺給到我，所有同事都要找我幫忙做，因為我是大家的雜事助理。所有同事的後臺賬號我都有，這可把我高興壞了。這意味著我可以瞭解他們每個人所做的工作內容，銷售資料，每個平臺的運營規則，等等。所以白天我拼命幹活，晚上我就研究他們的後臺，流量多少，銷售額多少，客單價多少，毛利率多少。後臺是怎麼操作的，一般情況下是如何報名活動的，如何運營的等等。所以在很短的時間內，我就能夠發表自己對各個平臺運營業務的看法，雖然說的不一定對，但是比起同期進來的應屆生，我就要厲害的多。

三、眼觀四周，耳聽八方，要想成為優秀的人，就必須先了解優秀人一天的工作內容

這是我剛進第一家公司時候的狀態，手裡每天干著雜事。因為雜事基本上不用動腦筋，只要一次性把流程做法想好即可。所以我可以一心二用，手裡做著事情。眼睛會注意著周邊環境，尤其是耳朵，會盡可能的去聽周邊每個人的談話內容。因為我想知道，他們每天是如何開展工作的，我要成為他們那樣的職場老鳥，就必須瞭解他們每天在幹什麼，遇到問題是怎麼和別人溝通的，等等。

四、複雜的事情簡單做，簡單的事情也需要複雜了做，要學會從簡單事情當中學到知識，做出價值

複雜的事情簡單做，這個道理大家都懂，對於一個剛畢業的學生來講，這麼要求有點高。但簡單的事情複雜做也同樣重要，這關係到你能否為部門作出更大的貢獻，能夠讓自己得到快速的成長。什麼叫做簡單的事情複雜做呢？舉個例子，領導交代你一項表格處理的任務，裡邊涉及到非常複雜的計算公式，部門內的其他同事每天都要因此耗費大量時間。而你因為是新人，所以領導讓你幫大家處理這些瑣事。拿到這樣的事情之後，你可以每天做好資料然後給到領導，這是最基本的，要保質保量的完成。

除此之外，你需要將這件事情徹底解決，你可以研究一下表格功能，是否能夠做成自動化的表格，讓部門所有同事將資料填進去就好，這樣就能夠節約大家的時間，提升部門的效率。這就是最簡單的一個例子，將一些看似簡單但每天都需要做的事情，想辦法流程化，標準化，節約大家的溝通成本，決策成本，從而提高部門效率。如果你能夠做到這一點，我相信後面的事情會越來越多，你對部門的價值也會越來越大。

五、新人最好一日一彙報，一週一彙報，提升自己的能見度，讓領導知道你有潛力，這點很重要

我在進入新公司的前幾個月，每天賣命幹活，拼命研究別人，自己也有了一些想法，對業務上也能夠說出一些自己的見解。但這些如果領導都不知道，那也一點用都沒有。所以我每天會做個工作日報給到領導，簡單的說一下我今天做了哪些，有哪些思考和建議。每一週我也會做個週報，週報的內容稍微多一些，將一週的工作內容和思考建議放上去。沒過多久，領導就開始讓我負責具體業務了，先是EDM營銷。做EMD營銷的時候，我同樣是一日一彙報，一週一彙報。並且主動想提升資料的解決方案，每日彙報。過階段，就讓我接手QQ商城的運營了，雖然銷售很小，但五臟六腑俱全。再過一階段，天貓的負責人離職了，領導也把負責人位置給了我。在進公司的前6個月時間內，我工資從2200漲了兩次到6000元。

你才畢業

不可能讓你接觸到核心東西的

你需要不斷的證明自己的能力和重要性

所以，不要急著離職

先提升自己的能力。。。

這個答案，對你接下來工作賺錢很重要，請你重視

先給總結論

果斷離職。

去幹你想幹、你願意幹、你能幹好的。這樣，對你現在好，對你將來也好。

接下來具體分析：

1、工作，對我們每個人意味著什麼？不只是賺錢，還有幸福快樂！

梳理我們每個人的一輩子的時間，除了睡覺佔用最多以外，我們剩下的大部分時間，都在工作。

我們每個人幾乎人生最黃金的那段歲月，都在工作，都在上班。

可以這麼講：工作養活了我們，工作也直接決定和影響了我們的幸福。

如果我們做的事情是我們所不願意做的，你想一想你這輩子該多痛苦。

到底是去做你想做的，幸福快樂的過著一輩子呢？

還是去做你不想做的，痛苦的過一輩子呢？

這個問題的答案並不難選擇。

你剛剛畢業，不要過度放大第一份工作，對你的價值和意義。

上班，難道只是為了賺錢嗎？

上班，難道只是為了賺錢養活自己、買買買自己想要、喜歡要的的東西嗎？

上班，難道只是為了賺錢買房買車嗎？

上班，難道只是為了升職加薪嗎？

很明顯，從現實分析一下，不全是如此。

舉一個不恰當的例子：

你信不信你現在的這家公司突然倒閉了，你接下來照樣能找到工作。

你信不信你明天被這家公司開除炒魷魚了，你接下來照樣找到工作。

一份工作對於你這個碩士畢業研究生，有這麼重要有這麼性命攸關嗎？

從人一輩子的角度來講，工作直接決定了我們的幸福。

你現在作為人生剛起步的階段，工作這個問題一定要慎重的去對待它。

結合我工作創業12年的經驗，這麼多年我做了無數個一對一的個案輔導。我給你的答案就是：

果斷的離職，去做你想幹的，你願意幹的你能幹好的。

很多人總簡單的認為我們工作上班就是為了賺錢，就是養活自己。

其實這隻看到了工作對我們的現實價值和意義。

工作更長遠的它會直接影響到我們的生活品質，影響到我們每一天的身心是否開心，是否健康。

你想想看，我們國家法定的退休年紀是幾十歲。也就是說，從我們大學畢業之後到法定退休年齡之前，我們都在工作，而這恰好是我們人生最為黃金階段的歲月。

所以如果你現在工作這個問題選擇出現偏差。該辭職換新工作，你不換，後期肯定會直接影響到你的幸福。

工作本身就是為了獲取幸福獲取幸福的資本和支撐。那你為什麼非要去做一個讓自己感覺到很痛苦的工作呢？

二、你正處於職業發展的起步階段和黃金階段，一步錯，步步錯，且無可挽回，所以謹慎選擇

人這一輩子最痛苦的事情莫過於做著自己不想做，不願意乾的工作卻又必須得幹。

你現在剛剛起步，工作也才一年多，還有選擇的機會，那就應該慎重的去選擇。

你現在正處在你整個職業發展生涯的起步階段和黃金階段。

在這個階段要做的首要事情就是：

保證你的發展方向是對的

一定要保證能學到東西

因為你現在是在起步階段，如果一個事情一開始方向都是錯的，你後面在努力在拼搏又有會有好結果嗎？

有一句話不是說的很好嗎？方向不對，努力白費。

作為一個職業發展剛起步的年輕人，在就業擇業這個方向上，我建議你們去選你願意幹的，你喜歡乾的你們能幹好的。

想想看，如果一開始你職業發展的方向就是錯的，就是你所不想要的，你還執迷不悟，知錯不改。再往後面發展幾年會怎樣？

中國有一句俗話說得好，千金難買我樂意。只要我樂意我就開心，我就快樂。這就是我們存在的價值和意義呀！這不就是我們很多人拼命努力工作，最後所想追求的東西嗎？

既然如此，在這個職業發展關鍵的選擇上，你就不要去犯錯。

明知道現在這份工作你不喜歡，明知道現在學不到東西，你還要猶豫要不要放棄他幹什麼？那就果斷的做出決定，把這份工作丟掉，去選你所想要的工作。

你現在是在起步階段，如果一個工作現在都讓你學不到東西，那將來肯定也一樣。去做這一份兒學不到東西的工作，做著一份對自己沒有任何成長和提升的工作，對於年輕人來講簡直就是滅頂之災。如果你繼續做下去，那就是自己坑自己。

你不妨想象一下，等你35歲的時候你還是沒有什麼成長，甚至和你現在的水平差不多，你只是在這個行業這個工作崗位上幹了這麼多年，那個時候公司如果要裁人的話，你會不會被裁撤呢？

你不妨想象一下，等你35歲的時候，你在你這個行業幹了這麼久，可是你的水平和你當下差不多，你想想你的薪資福利待遇制度各方面會怎麼樣？這養得活你嗎？養的活你一家子人嗎？

在正確的人生階段，必須要去做正確的事情。

要知道人生可是沒有後悔藥可吃的。

在你最善於學習、最能夠學習、最應該學習的階段，你選擇沒有成長和提升的工作，那最後的後果還是你自己吞。

三、做自己想幹的工作，更有利於身心健康發展

從一個人一輩子身心健康發展的角度來講，我建議大家去做自己想做自己願意做自己能做好的事情。

畢竟每個人這輩子最開心最快樂的事情莫過於做自己。莫過於做自己想做的事，成為自己想成為的人。

因此我們所做的每一份工作最好要契合我們的擇業就業價值觀。

這樣我們才能從這份工作中獲得開心快樂和幸福。

從每個人的職業價值觀的角度來講，你們都有自己的訴求，我也建議你們去選擇符合你自己就業擇業價值觀的工作。

如果在你的就業擇業價值觀中學東西有成長和提升是第一位的，那麼你就去選能夠符合這個標準的工作。

你現在能夠非常明確的意識到，你現在這份工作和你的就業擇業價值觀相沖突。那你就應該去調整。

即便你現在猶豫不決不調整，總有一天你還是會辭職。因為你內外矛盾你終究持久不了。你終究會選擇做自己。

其實每個人都這樣。每個人最後的路，都是做自己。

好在你現在剛剛畢業一年半，工作才一年多，去做重新選擇，這個代價和成本並不高。

你現在辭職，失去的無非就是一份工作，就是幾個月穩定的收入。

但你能得到的，卻是你想要的工作，一樣可以賺到錢養活你自己。

兩個對比一下，作為一個研究生學歷的你，這個選擇題很容易做吧。

四、你拿什麼保障你的未來？

每一個人工作上班的目的不只是為了賺錢，也是為了能夠有一個更好的未來。

那麼你拿什麼去保障你的未來？

拿這份工作給你帶來的收入。不要忘記還有通貨膨脹。

要保障未來：

與時俱進，不斷成長和提升的自己。

未來在變，只要我們也在變，我們就無懼未來。

所以你在你現在這份工作中認為這份工作學不到東西，所以你想離職，這說明你的就業擇業價值觀是對的。

從未來更長遠的角度來考慮也是這樣。只有你自己不斷地學習成長和提升，不斷地跟著這個社會和你所處的行業與時俱進，你才不會被社會所拋棄。

所以從保障你未來的角度來講，我也強烈建議你辭職，去做你想做你願意做而且能夠讓你有所成長和提升的工作。

五、分析一下離職的得失利弊

你現階段在糾結離職還是不離職。

其實你真正糾結的問題是不離職，現在有份工作可幹，還有工資可拿。你是怕現在突然失業，沒了工作賺不到錢，人心慌慌。

不離職能夠得到的好處，是非常確定的。而離職什麼好處也沒有。帶來的害處卻是非常確定的。

從這個角度綜合去對比，你就不太願意離職。

這是你分析這個問題思維出了偏差。

不離職有好處，不離職也有壞處啊。

你繼續做著你不願意做的事情，繼續做著你學不到東西的一個工作。你覺得長時間下來會怎樣：

你會不會產生嚴重的職業倦怠？

在職場中會不會自我價值感低很自卑。你會不會對未來充滿憂慮？

你會不會喪失工作激情？

你會不會開始打醬油似的上班？

你會不會得過且過應付差事？

為了那一份薪水做著自己不想要做的工作值得嗎？

你是一個研究生。怎麼可能在這個社會上找不到工作？

怎麼可能找不到你所想要從事的行業和工作崗位呢？

你也太小瞧自己的了！

總結一下：

從心理學的角度來看，一個人只有去做自己想做的事情，成為自己想成為的人，才能開心和快樂。一個人不可能一直去從事自己不想做不願意做的事情。這樣這份工作你早晚都會丟。因為不契合你內心的就業擇業價值感。

從職場的角度來看，一個人一直去做自己不想做，不願做的事情是很難做好的。是非常容易出現職業倦怠的。

從身心健康發展角度看，繼續做你現在做的事情。對你身心健康發展不利。

所以建議你離職，對東家好，對你自己也好，對你未來的職業發展更好。

你好，你介紹的情況並不是很詳細，但我看了你的大概情況，建議你還是繼續幹下去，不要離職。

原因很簡單，你才參加工作一年多，職場剛剛起步，不可能一下子接觸到核心東西的，自然也不可能一下子學到核心東西，你太心急了。

你要知道，一個企業的核心東西只有到了一定層面的人物才可以接觸，說直白點就是高管或技術負責人才能接觸核心的東西。你才畢業一年半，雖然學歷高，但你的崗位必然還比較低，你還不是企業的高管或核心技術人員，你當然接觸不到核心的東西，自然也學不到核心的東西。所以，你還得繼續努力幹下去，先讓自己當上領導再說，這也是我為啥勸你不要離職的原因所在。

另外，一個企業核心的東西是比較多的，它包括技術、管理，甚至一些理念和思想，而這些核心的東西可能存在於不同的領導身上，你想要學習，那麼你就要多跟各個部門的領導接觸，這都需要時間和機會。而你現在只工作了一年半，很可能只在本部門做一些基本的工作，只跟本部門領導接觸，與其他部門領導沒法接觸，當然學不到核心的東西。在這種情況下，你唯一能做的就是繼續幹下去，爭取後面在多個部門輪崗學習，或者爭取升職，這都有利於你達成目標。所以，你工作一年半時間遠遠不夠，你還得繼續工作下去，才有機會接觸更多的核心東西，也才能學核心的東西。

此外，你還需要明白一點，想要學好核心東西，必須先打好基礎，這樣才學的精通，學的勞靠；如果你基礎的東西都沒有學精通，就算讓你接觸核心的東西，你也學不好的。

你才工作一年半，說實話你的基礎東西肯定還沒有學全，更沒有學精通，所以你現在不應該把精力放在擔心學不到核心的東西上面，你應該把精力放在學習部門的全面工作上。先把自己部門的工作掌握了，學精通了，做出了成績，你才有資格談學習核心的東西。所以，你先評估一下自己的實力，看現在具不具備學習核心東西的能力？我認為你應該認真思考這個問題。

最後，我還想提醒一點，你現在如果離職的話，是很不明智的做法，很可能讓自己回到了職業上的原點位置，這隻會讓你離學習核心東西更遠，而不是更近。須知，現在的就業競爭非常激烈，而且好工作不多，你一旦離開，很難找到更好的工作，而且不管你找的是什麼工作，你進去以後，以你的工作經驗，你又只能幹最基層的工作，是絕對不可能一下子當領導的，到那個時候，你一樣學不到核心東西，甚至你又得從頭再來。所以與其如此，你還不如老老實實的待在現在的公司工作，你更有機會學到核心東西。

總之，你的工作經驗還太少，你的職場閱歷還太淺，你的心態還是太急躁，你這樣的情況，離職去哪裡都是問題，所以你要穩一點，慢一點，在基層紮實鍛鍊。萬丈高樓平地起，當你幹到一定的崗位級別了，很多核心的東西自然會接觸、會學到，那時候你就會發現一切都是水到渠成，是急不來的。因此，我建議你繼續幹下去，不要離職。