這就好比“騙錢的”被抓稱之為“經濟犯罪”，賣淫被稱為“性工作者”一個樣，雖然我這個比喻很低俗，但話糙理不糙。
企業雖然需要新鮮的血液和儲備幹部，但一般是不會對外招聘的。新鮮的血液可能需要社招，但儲備幹部大多數是校招或內招，因為其職位的重要性，企業必須選擇聽話的應屆生、忠誠度更好的內部優秀員工來培養才比較划算，不然費半天勁培養出來的人才跳槽了怎麼辦？
所謂的“儲備幹部”或“管培生”其實就是打著“有發展、有前途、有晉升空間”的幌子招一些勤雜工，美其名曰鍛鍊，其實就是跑腿的。但並不是所有的企業都是這種套路，如果你的表現真的非常優秀，符合且能勝任內部的一些崗位，企業也是會破格錄用你的，但大多數企業只是給你一個希望，讓你為之努力。
如果你經常逛求職網站，且幹過“儲備幹部”或“管培生”的話，你就會知道試用期的工資是比普通員工高出一小截，但當你轉正之後發現，你的工資卻與普通員工一樣了。如果自己忍不住去問就會得到兩個答案：一是告訴你管理崗沒有空缺，只能暫時委屈你幹員工崗位；二是會直接告訴你新店或其他分公司在籌備，眼下開的薪資雖是普工的的，但也只是暫時的，等以後會調你去新店或新公司的。
其實這只是套路，大多數的“儲備幹部”或“管培生”，根本等不到晉升的那一天。哪怕給了你晉升的機會，也必須要先貢獻很長一段時間才可以。
這就好比“騙錢的”被抓稱之為“經濟犯罪”，賣淫被稱為“性工作者”一個樣，雖然我這個比喻很低俗，但話糙理不糙。
企業雖然需要新鮮的血液和儲備幹部，但一般是不會對外招聘的。新鮮的血液可能需要社招，但儲備幹部大多數是校招或內招，因為其職位的重要性，企業必須選擇聽話的應屆生、忠誠度更好的內部優秀員工來培養才比較划算，不然費半天勁培養出來的人才跳槽了怎麼辦？
所謂的“儲備幹部”或“管培生”其實就是打著“有發展、有前途、有晉升空間”的幌子招一些勤雜工，美其名曰鍛鍊，其實就是跑腿的。但並不是所有的企業都是這種套路，如果你的表現真的非常優秀，符合且能勝任內部的一些崗位，企業也是會破格錄用你的，但大多數企業只是給你一個希望，讓你為之努力。
如果你經常逛求職網站，且幹過“儲備幹部”或“管培生”的話，你就會知道試用期的工資是比普通員工高出一小截，但當你轉正之後發現，你的工資卻與普通員工一樣了。如果自己忍不住去問就會得到兩個答案：一是告訴你管理崗沒有空缺，只能暫時委屈你幹員工崗位；二是會直接告訴你新店或其他分公司在籌備，眼下開的薪資雖是普工的的，但也只是暫時的，等以後會調你去新店或新公司的。
其實這只是套路，大多數的“儲備幹部”或“管培生”，根本等不到晉升的那一天。哪怕給了你晉升的機會，也必須要先貢獻很長一段時間才可以。