領導對你人身攻擊，你也可以攻擊他娃，憑什麼他可以攻擊你，你卻不能攻擊他啊，大不了工作不要，也要跟他拼了。

年齡大，怎麼了？年齡大他就該尊重你而不是攻擊你，再說了，你年齡大管他屁事不，又不吃他一粒大米。

有的領導，真的就是給“領導”一詞抹黑的，做不好領導就不要想著做領導。

當然了，他攻擊你的原因是什麼呢？如果你沒得錯全都是他的錯，你完全可以跟他幹到底。

這種上司心胸狹隘，誰碰上誰倒黴。這種情況只能硬碰硬，每次針鋒相對之前做足準備，不一定你輸。賭一把，賭贏了你留下，賭輸了你就換地方。

一般來說是你可能在什麼時候得罪他了吧。你要是還想繼續保留這份工作那就忍著吧，做好自己的工作。如果你決定辭職了，那就不用忍著讓著他。自己決定吧畢竟今年受疫情影響各行各業都不景氣。祝你好運！

不怎麼辦。不理他，不管他，但是要暗中磨練能力，保持開放，一旦有更好的機會，及時抓住跳出。

一個人身攻擊下屬，給下屬穿小鞋的領導，能好到哪裡去？心胸氣度和眼界，一定狹窄。這樣的老闆，有跟的必要嗎？

而且，你不需要回擊他。惡人自有惡人磨，他會遇到比他更有能量的。這樣的事情見的太多。

說實在話，這種事情在很多公司都有，我以前在一個廠裡上班，就經歷這種事情，我在那個廠家做業務，我的業績在分公司裡是第二名，和第一名的業績相差一點點，年底公司又建了一個分廠，和我工作的區域離得近，當時我的上司說，分廠建好了，你去那個廠上班呀，我就說，公司讓我去那個廠，我就去那個廠，連問了我好幾次，我都是這樣說，年底到了，領導說公司裁人，我被裁掉了，我也知道我被裁的原因，主要是我不會拍馬屁，我認為我只要好好工作就行了。如果上司當時問我去那個廠，我只要說，領導你去那個廠，我就去那個廠，我就不會被裁掉。通過這件事情，我認為工作不但要做好，而且還要站好隊伍，能拍領導馬屁就去拍。以上僅供參考！

被攻擊的原因是什麼？同性還是異性？自身工作能力如何？如果能力強被人嫉妒是一種情況，那可以走自己的路讓人去羨慕吧，如果是能力差，那還是從自身找原因。

一般作為領導，能力比你強，權力也比你大，掌握的公司資源和資訊也比你多。如果出現這樣的情況，我認為是你讓他產生了危機感，或者說你有能力取代他的位置，他有駕馭不了你的感覺，那麼你要好好反思下自己了，在日常工作和溝通中，用比較柔和的方式處理，低調做人，消除他對你的危機感，等待時機。

所有事情都是有深層次的原因，上司對你人身攻擊，說明上司對你頗為不滿，要解決這個問題，首先要弄清楚事情的緣由，畢竟上司不會無緣無故的攻擊你，首先需要做的就是對自身的一個自檢，看自己的工作是否做到位，是否按時完成上司交代的各項工作，如果有工作方面的問題，儘可能的去完善，與此同時，看自己是否在別的方面得罪過上司，或者受到小人挑撥而被上司誤解，倘若有，私下可以和上司聊一聊，消除誤會。

你需要知道什麼原因給你穿小鞋。是因為你能力強？那就好辦了。你要更加努力工作。讓其他人看到你的能力。如果不是。那可能是為了趕你走，你需要一次好好的溝通，你是否有需要改進的地方。沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的的恨。

不知道你從事什麼職業，以下是個人從銷售行業的一些見解。首先一定要找到領導給你穿小鞋的根本原因，尤其是自己身上的原因，如果找不到，那麼只看到別人身上的缺點找不到自己的缺點這首先就是一個問題。第二要和領導在一個戰線共同戰鬥，領導要的是業績，如果你能創造好的業績，我想領導不光不會給你穿小鞋，還會給你最好的資源支援。第三一定要強大自己，當自己足夠強大能夠帶來利潤並且有一技之長的時候，老闆都捨不得你更別說領導了，最後當然還有一種刁蠻無理狹隘的領導了，那就要留個心眼了，在必要的時候注意留存領導不良行為或言論的證據，在最後魚死網破的時候可以自保。