偏見，是對人與人之間的某些差異的不正確認識及態度。

1.群體利益衝突

不同群體之間由於存在利益衝突，如果其中一個群體獲得這種利益，那麼另一個群體會產生剝奪感（說白了就是心裡不平衡），他們可能會對獲得利益的群體產生對立和偏見。

比如，中東地區的阿拉伯國家和以色列的利益衝突，導致雙方對彼此產生偏見：比如，有阿拉伯人認為猶太人更陰險狡詐等等

2.個體的利益衝突（此處的利益有物質利益、精神利益）

個體之間可能會因為利益衝突而產生對立和偏見。

比如，一個人因為自己的前女友和另一個家境更好男生確定了關係，而固執地認為前女友拜金。這是雙方的情感利益發生了衝突而產生的偏見。

3.社會化

在已有偏見存在的群體中，新的社會成員會被潛移默化地影響，從而形成群體已有的偏見。

比如美國社會中對黑人的偏見，剛出生的白人小孩，在父母、老師、鄰居的影響下，對黑人產生偏見。

4.個人的人格特質

一個具有特殊人格的人，可能會對他人對社會有這樣或那樣的偏見

比如，一個具有反社會人格特質的人，認為他人及社會都對他懷有敵意

......

由於個人的認知有一定的發展階段，所以某些偏見也呈現出階段性，有些偏見可能會隨著認知的提升而減弱或消失。

如今比較普遍的偏見有：

地域偏見、性別偏見、膚色偏見、性取向偏見等

因為他人的看法和你不一致，所以你會有意見不同，不符合你的意思而從他的一切行為活動對他產生厭惡，都是由自己的心理造成的!

偏見應該每個人都有，可能提問者自己都有，只是在看什麼環境下顯現出偏見，比如一個人長得醜，你可能有偏見，比如一個人不會說話，難聽，你可能有偏見，比如一個人窮，哈哈你看到他，也可能產生偏見。那麼為什麼會有偏見呢，這個就跟人的素養品行有直接關係，自我修行能達到一定高度，可能才少一些偏見。當然，我們是社會中獨立的個體，每個人從出生到成長，各種環境不同，同時造就了每個人的不同性格，對外事物的不同理解。所以偏見產生了。當然我們每個人要正視偏見，尊重個人性格，同時也提高自我素養，少一些偏見，多一些理解。

由於文化領域、教育環境、思維模式的不同從而導致人偏見的產生。

一、文化的領域的不同

由於每個地方的文化不同，人們就優先選擇相信自己文化領域裡的事情。比如：山西人覺得山西的麵條比較好吃，而生活在南方的廣東人就會覺得腸粉很好吃，而生活在四川的就覺得辣椒好吃等等......

這些就是文化的差異導致的偏見，當然不排除有喜歡吃腸粉的北方人，比如說我。正是因為文化的差異所以我們考慮問題的時候會有一定的偏見。

二、教育環境導致的差異性

有些家長教育孩子用打罵來試圖讓孩子聽話，有的父母會以引導的方式去教育孩子讓孩子明白一些道理。被打罵長大的孩子不是極度叛逆就是極度自卑，而被正確教育大的孩子往往都比較自信成熟。

所以從小的原生家庭的影響就導致了，不同教育環境的人看待事物的方式不同。有的人是在父母的否對中成長，有的是在鼓勵和肯定中成長，所以偏見就此產生。

三、思維模式的不同

有的人看到老人首先想到的是繞道走別被訛、有的老師面對學校公物損壞的時候首先想到的是學習差的、有的人看到穿著一般的首先想的是這人混的不咋滴、有的人看到長相一般有個美女女友首先想到此人有錢.......

正式這些思維模式的差異，讓人們有了先入為主的觀念。讓我們在面對人或事的時候先按照我們的固定思維你理解，所以偏見就此產生。

如果想要改變這種偏見，建議大家看一本書，《思辨與立場》也是樊登力推的一本書。

偏見的產生源自第一印象下的自我心理暗示。你不喜歡某個人或者某種現象和事物，首先 你要知道讓你產生這種偏見的誘因是什麼，譬如你在網路上看到一名在校大學生因扶老奶奶而反被訛錢 那麼現實裡你遇到老年人就會產生一種 她（它）也許是壞人的心理，因為你是透過網上的新聞報道來否定的那個人，所以網路新聞是引發你產生偏見的原因，這只是個例子，那針對這個例子分析一下，為什麼你能透過一個簡單的報道就能輕易的對老年人產生偏見呢？是因為你的生活，你不一定親身經歷過，但你會經常遭遇到一些老年人的不好行為 譬如公交車上倚老賣老 譬如買東西愛貪小便宜 譬如愛罵人之類的 這些原因讓你對老年人的壞印象一步步加深 再涉及到網上或者電視新聞鋪天蓋地的關於老年人的報道就會讓老年人是壞人的印象在你內心根深蒂固，所以你遇到跌倒的老年人，你下意識的不敢去扶。偏見的產生是一種自我暗示的過程，首先第一印象並不能徹底否定某個人或者某個事物，瞭解事物的本質需要花費一個過程 ，拋開偏見不談，我們可以不愛但是沒必要傷害 ，我也堅信，萬物有靈，人性本善

說一下兩種典型的利益偏見

（一）“雞眼思維”

“雞眼思維”是比較普遍存在的一種利益偏見，好比是一個毫無修養的人，只因一個過路人不小心踩著了他的雞眼，他就認為這個過路人是世界上最卑鄙和最可惡的壞蛋。這種人是典型的小肚雞腸，斤斤計較，貪圖私利，總看到自己自以為吃虧的事情，並把它作為評判人或事的標準。

（二）稟賦效應

稟賦效應是指一個人一旦擁有某個物品，他對此物品價值的評價就會遠遠高於他擁有之前的評價。由於稟賦效應的存在，人們在權衡利益的過程中，往往會對“避害”考慮的更多一些，對“趨利”考慮的要相對少一些。在日常生活和工作中，受稟賦效應的影響，人們往往會有如下表現：

1．安於現狀情結。稟賦效應容易使人滿足現狀，他們往往不願意和不接受環境發生改變，因此，這種“安於現狀”的情緒會使他們在談判中表現出不肯低頭妥協。工資剛性就是一個典型的例子，這類人往往是寧可丟掉工作，也不願意接受降薪。再如，老公司的制度與現行不再匹配，效率非常低，但一旦對此進行修改，員工就會覺得難以接受而強烈阻撓。

2．傾向於避免失去所擁有的東西，害怕改變會帶來損失。由於稟賦效應的存在和影響，人們往往會擔心改變會帶來損失，因此更容易傾向於避免失去自己的擁有。例如，在拆遷過程中，拆遷居民總會覺得他們得到的補償太少，於是就會提出得到比購買同樣的房子價格更高的賠償，這樣就會因補償價格與拆遷機構發生爭執。

3．在賣出商品時往往索要過高的價格。受稟賦效應的影響，擁有商品的人會非理性地高估其商品的價值，並期望能夠以較高的價格賣出去，而購買者卻不願意接受高昂的價格，想低價買入，這種反差往往容易導致商品交易量的減小，直接影響市場交易的效率。

4．股市和房市出現的奇怪現象。在股市或樓市中，存在著一種常見而奇怪的現象，那就是股票或者房地產的價Grand SantaFe低，成交量反而會越低，這與傳統的經濟學的需求曲線是不相符的。從心理學的角度來分析，股價或房價越往下跌，人們對它預期的價格還會再進一步下跌，於是為規避繼續下跌造成的風險損失，人們就不願意或者是不敢購買。這也是受稟賦效應影響造成的。