對於這個問題，我們需要分情況討論，不是所有情形的離職，員工都可以要求經濟補償金的。首先，我們必須考慮清楚該員工離職的原因？是因為自己辭職？還是被公司開除的？員工離職原因不同，所涉及的權益也存在實質性差別。若該員工由於自身原因不想繼續在公司工作了，主動在規定期限內提出辭職的，公司同意離職的，雙方都互不支付違約金或經濟補償金。若因為公司的原因，導致員工無法繼續在公司幹下去了，如公司有多次拖欠工資不發、沒有按時足額給員工購買保險的、未與員工簽訂勞動合同的，員工多次要求也不簽訂的、未按約定給員工提供安全、合適的勞動條件和環境等情形，員工因此無法繼續待下去了，遂提出辭職的，公司應當在與員工解除合同時支付員工經濟補償金。對於員工被辭退的情形，如果該員工因違反公司的規章制度，給公司造成嚴重損失的，公司有權在不任何經濟補償金的前提下，開除員工，並追究員工的經濟賠償責任。如果，員工因工負傷，換職業病或非因工負傷還在醫療期或員工處於孕、產、哺三期等情形，公司還將員工辭退了，公司除了支付員工經濟補償金外，還存在違法解除勞動關係，還要支付賠償金，同樣也會受到行政處罰。

其次，我們再根據實際情況分析後，對於離職後可以要求經濟補償金的情形，我們再討論需要如何要求經濟補償金。經濟補償金屬於勞動合同範疇，適用勞動法，勞動合同法及勞動合同法實施條例、勞動仲裁法等法律規定。由於，經濟補償金特殊性，在和解，協商不成的情形下，只能透過勞動仲裁委員會裁決來解決。根據勞動仲裁法及相關法律規定，員工應當在明知自己權益被侵害時一年內主張權益，可以先透過與公司協商，協商不成向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會主張權益。

樓主你好，員工離職應該怎麼樣要求經濟補償呢？員工如果說是自己主動提出離職的情形，那麼是不符合是經濟補償待遇的條件，因為只有企業單方面解除勞動合同才符合經濟補償待遇的條件。那麼你在正常工作的情況下，沒有違反公司的任何規章制度，企業無條件的單方面解除勞動合同，這種情況下是符合享受經濟補償的待遇。

但如果說你違反了公司的規章制度，違反了員工的工作守則，那麼屬於單位開除的情形，那麼也不能夠獲得經濟補償的待遇，這個勞動合同法中也是有明確的規定，所以說想要獲得經濟補償，必須是單位單方面無條件的解除你的個人勞動合同才可以獲得相應的經濟補償，一般情況下，只有極小的機率才會出現這樣的情形。

除非是你所要的企業單位，由於經營不善導致大面積的裁員，或者說導致公司本身破產，那麼這樣的話才會出現這樣的一個概念，否則的話如果說你自己主動離職也好，還是違反公司規章制度，離開工作崗位也好，還是違反一些規章制度處於自動離職的進行，那麼都不能夠獲得相應的經濟補償，這個經濟補償只能夠是企業單方面解除勞動合同。

感謝閱讀，請加我的關注。

不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，後者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。

中國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。

勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要蒐集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然後以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是透過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然後申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期蒐集了單位違法證據並郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。