正常離職不能得到補償，只會結算你的工資，如果是公司經營等原因辭退你，才能得到補償N+1，而且可以申請失業金，正常離職是不可以申請的

自己正常離職的話是沒有補助的，如果被辭退的話補助很多錢的，或者合同到期自己不續的話可以申請失業保險金的，如果是2020年離職的可以申請失業補助金

常言道，沒有功勞也有苦勞，對於一個工作十年的人來說，確實有點不公平。人生能有幾個十年，但是事實是殘酷的。

富士康工資很一般，唯一的好處就是按時發。很多人都抱怨富士康時間長，沒有一點自由時間，可能就是提問者想離職的一個方面。

如果你與公司簽了合同，如果合同到期了，多少有點補償。如果合同不到期是沒有的。另外如果你是和中介籤合同那也是沒有的。

沒有補償的，你工作了10年，最起碼也是中層幹部了。工廠裡面的彎彎繞繞您自己還不清楚嗎？特別是臺資企業，摳的不要不要的。

我當時的線長也是幹了10年離職和幹了一年離職一樣的走啊，富士康那麼多人幹十年八年的也多的是留戀只是你自做多情富士康才不會領情

這個問題我回答最合適了，因為我就是被公司忽悠成自離而沒得到任何補償！現在回想起來滿滿的都是套路。

我所任職的公司說出來大家都聽過，就是最近一直處於風口浪尖的華為，只不過我是做的生產部門，也就是通常所說的工廠。華為的工廠基本都是勞務派遣，也就是第三方外包。

這裡不得不說大廠也是心黑的很，哪有什麼民族情懷之類的，人家只做對自己有益的事情。因為生產部門的員工基本都是派遣工，華為就會靈活的運用這個制度，每當訂單比較多工作比較忙的時候就大量招人，而當這一波高峰期忙完之後就以公司和你沒有勞動合同為藉口把你退回派遣公司。

不得不說大廠的這一波操作真心夠騷，而最近兩年美國對華為的打壓大家都有目共睹，在這裡我確實站在華為這一邊。去年底的時候華為因為業務量大減的原因需要進行大量裁員。

對於那些正式工，那都是直接和公司簽了合同的，所以裁員的基本都是按照勞動法進行補償，被裁員工也是沒有遺憾的離開。畢竟是拿到了大額補償金，而我們這些工廠的普工就悲催了。

一是我們是基層員工，不像那些工程師程式設計師，被華為辭退之後還有別的小公司搶著要。普工就是沒有技術的普通人，我在華為幹了六七年，現在三十多歲了，再出去很難再找到工作。

最主要的是公司在勸退你的時候所表現出來的可惡嘴臉確實讓人不舒服。按理說我們是派遣進來的，華為不用我們把我們退回派遣公司就行了，但華為不這麼幹，人事的一群人過來圍住你勸你填寫自離單。

剛開始我肯定是沒同意的，心想華為管的也太寬了吧，你不用我直接把我退回就行了，我也不算華為的直接員工，幹嘛這麼婆婆媽媽的迂迴穿插使心眼？我當時就和人事一群人說了，我還要工作的啊，你華為不要我我還要等著派遣公司把我安排到別的公司去呢。

最後部門主管和人事的商量了一下跟我們幾個被約談的說：現在主動自離算你們半個月的外出公幹。因為當時是月中，算我們剩下半個月外出公幹就是說我們離職了但是也有半個月工資。我當時是沒同意的，但是周為同事已經被他們圍住不耐煩了（當天上夜班，早晨八點半剛下班就被叫去談話到中午，又累又餓），再加上有半個月免費工資拿便同意簽字自離了。

我當時也是累了，上了一晚上夜班還被談話到中午，後面我也就同意簽字回去睡覺了。

當時對勞動法也是一知半解，後來回去查了一下發現虧大了，工作六年，我底薪7500，加上加班平均月薪13000左右，如果按照被辭退補償能部長七八萬。現在為了半個月幾千塊錢工資就妥協了。

在這裡也奉勸大家，目前的工作環境不好，如果再遇到這樣的情況千萬要有精力和人事周旋，因為真的關係到很多錢。我就是當時被他們耗的太累了就簽字走人了，現在想想後悔啊。