我的一生經歷太多，可惜不善長寫作，否則一定是部長篇小說。當前的危機是老了，兒子指望不上，他離退休還有二十年，我這一攤子沒人接續，扔了太可惜，找一年也沒有相當的人出現，可能很多六七十歲的人會有我這樣的危機。

談談你在過去工作中遇到的困難，你是如何解決的？

求職者吐槽：“要說沒遇到過困難一定是不可信的。但遇上的困難，不是我能力範圍上可以辦到的事，我說沒解決好，是不是就被出局了？”

面試官觀點：“問這個問題首先想了解候選人對於以往工作的熟悉程度，做過哪些思考和努力？同時觀察候選人解決問題的能力，行事風格是怎樣的？” 　　

錦囊支招：回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：

1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。 　　

2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。 　　

3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

職場中，很多人面對困境，往往是想著怎麼解決它，而不是在困境發生之前就及時地規避它，所以讓自己被各種麻煩纏身。其實，每個人都有“未卜先知”的能力，而這種能力的來源就是你的職場閱歷、社會經驗。如果你正在公司裡經歷這3種情況，說明你的處境很危險，一定要及時地規避它們，避免遭受更大的傷害與損失。

一、領導故意不給你發揮才能的機會。

當你遇到這種情況，並不是說你做事的能力不行，所以領導才不給你發揮才能的機會，而是恰恰相反，領導能做的事情你也能做，而且你比他做得更好，簡單來說就是所謂的“功高蓋主”。

當領導發現你的辦事能力太強了，對他構成了威脅，那麼就很有可能造成高層會讓你取代他的位置的情況，這顯然不是領導想要看到的結果。

所以，領導領要解決這種威脅，那麼他肯定要扼殺你的發展，最好的方式無非就是不給你發揮才能的機會，讓你“胎死腹中”，本來有些任務非你莫屬，但他寧願讓公司遭受損失，也要給其他人去做。

當你處於這種情況時，你也只能空有一身本領，因為你壓根沒有“用武之地”，沒有發揮的機會，沒有拿得出手的業績，自然也就不能對他構成威脅了。

二、遭到眾人的排擠，領導是矛盾的根源。

一般情況下，如果你和領導之間發生了摩擦，只要不是那種有傷領導面子的事情，那麼往往不是什麼大麻煩。然而，如果你和領導有了“公開化”的矛盾，在眾人面前讓領導下不來臺，那麼你可要小心了，因為你以後的日子絕對不會好過。

領導要考慮形象，所以他不可能在眾目睽睽之下，公開的針對你。然而，除非說是那種心胸非常寬廣的領導，否則他一定會在暗中來找你的麻煩。其中最常見的套路就是，領導讓追隨他的“馬仔”，來給你不斷地製造麻煩。

剛開始可能不怎麼明顯，可能也就幾個人不理你。然而，過不了多久，你就會發現許多人都在有意無意地疏遠你，甚至聯合起來排擠你。

職場是很現實的，俗話說得好“牆倒眾人推”，這句話在職場上體現得淋漓盡致。哪怕和你關係還不錯的同事，面對這種情況也往往會選擇明哲保身。

總之，遇到這種情況，如果你沒有什麼拿得出手的“資本”和領導叫板，否則還是辭職比較好，免得耽誤更多的時間。

三、你開始沒有活幹了。

職場上不怕忙，不怕加班加點，因為這證明你有活幹，有活幹就有績效拿。最怕的就是你的工作量開始逐漸減少了，比如你本來能夠從早忙到晚，而且還時不時加班，然而如今你的手頭上卻沒有什麼活兒幹，而其他同事都一直在忙個不停，這個時候你就要注意了，因為這說明領導在故意針對你。

當你遇到這種情況，你要好好想想，最近有沒有做得罪領導的事情，或者還是最近工作上哪裡有疏忽，惹領導不高興了。

總之，沒活幹往往意味著沒獎金、沒績效，你的工資會縮水，你一定要主動去和領導溝通，看看問題到底出在哪裡，並且儘早地解決，將損失降到最低。

總結

如果你正在公司裡經歷這3種情況，說明你的處境很危險，一定要趁早做好應對措施。