剛好去年十月底離職，就依我離職的例子回答這個問題。

去年九月二十幾號的時候，遞交了離職單，並附上一份詳細的工作交接清單。之後，按交接清單內容，分別向相關交接人員確認工作事項。因為是做管理工作，交接事項很多，工作交接期間，每天都講的口乾舌燥，累的跟驢一樣。

終於熬到了十月底，趕緊辦了手續走人。

離職之後一個月了，還經常接原單位電話，詢問工作上的問題，我都認真細緻地回覆了。

但是……

終於等到我離職那個月工資發了！扣了我二千！打電話問老闆原因，老闆說，我走後，看到接替我工作的人很辛苦，所以從我獎金裡拿二千給他了。他母親的母親，這是什麼梗，怎麼當初不覺得我累？拿我的錢賣你的人情，還要點13臉嗎……

果斷懟他：我按正常的程式離職，我工作上沒有失誤，也沒給公司帶來任何損失，工作交接時也沒有藏私，憑什麼扣我的錢？

錢終於要回來了，此後再不接原公司電話了，從此是路人。

明白了一個道理，和老闆不要講情份，按合同辦事，遵守自己的職業道德就行了。

身在職場，難免會經歷分分合合。離職是揮別過去，開啟新生活。不管是什麼原因，離職並不是與原公司、原同事相忘於江湖，自此不在往來。優雅理智的離開總比大吵大鬧更讓人容易銘記，切莫因為一時衝動而影響了個人的職業素養。

在離職申請沒有審批、離職手續沒有辦理好之前，仍然是企業的員工，遵守企業規定按時上下班，站好最後一班崗。這不僅是職場人的基本素養，也為自己贏得了同事的尊重。

精英菌有位同事近期提出了離職申請並得到部門領導的審批核準。但是五一假期結束後部門全員需要投入到專案執行中，人員配置緊缺。同事主動留下協助完成工作內容，堅守崗位。這一做法得到了公司其他部門人員的讚許與感謝，自然也為自己贏得了更多人的認可。職場是個小圈子，山水有相逢沒有必要因為離職為自己處處“樹敵”。

離職的工作交接也是最後的加分項，你的工作態度體現你的個人品質。工作交接中認真彙總，表格清晰，情況說明明確，別人會覺得你是一個很有責任感的人。離職時姿態漂亮並尊重他人的人，往往也擁有很高的素養，而工作交接也是對接手人員的基本尊重。讓對方工作開展的有條不紊，儘量減少因為自己離職帶給別人的困擾。

民間有句俗語，“做人留一線，日後好相見。”工作的順利交接、離職的優雅體面，有朝一日相遇，雙方都不會太尷尬。站好最後一班崗，看似簡單做好不易。只有你心存善念，堅守了自己的職業操守的同時，也會贏得了大家的尊重和認可。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

當然會 雖然辭職了，但沒到時間你就對那份工作擔責任的，堅持到最後，交接好工作，開開心心的走，走了就不回頭了。

大部分公司的勞動合同都是可以改換工作地點的，所以公司調離你去別的分公司，不違反勞動合同法。

排除老闆拖欠工資等特殊情況，即使離職要也要站好最後一班崗，這不僅是職業道德，也是你的工作職責。一般提交離職報告後，還要在公司工作一個月。即使你是因為忍受不了老闆而離職，可是這個月公司依舊在為你發工資，所以，你還是要做好並順利交接現有的工作。

除此之外，站好最後一班崗，至少以下方面還可以讓你獲益：

現在很多中大規模的公司都會進行背景調查，一般是透過意向候選人的直接老闆、人力資源部門同級別的同事瞭解其工作經歷。離職前的優良表現會有助於你獲得較好的的背景調查的結果。

大部分人的職業經歷有連貫性，所以將來同事、老闆可能給你提供幫助，或者大家相互合作，甚至如果你在其他公司工作不如意，也可以回到現有的公司。因此，沒有大是大非的矛盾，就儘量好聚好散吧。

一、離職什麼時候提比較好？

根據《勞動合同法》勞動者是需要提前30天向公司提出書面離職申請的，如果沒做滿30天，公司是有權延期辦理離職手續的。如果因為離職原因給公司造成了損失，則要進行相應賠償。所以你沒有做滿30天，公司是有權不給你辦離職手續的，但沒有權利扣你正常工資。

二、離職怎麼提？

1、離職原因看你的具體情況，但一定要顧及領導的顏面，不要成為吐槽的機會，給大家都留有餘地。如果不方便說真實原因、離職去向，可以用通用的一些藉口，比如身體原因、家庭原因等無傷大雅的原因。如果領導問你相關建議，對領導、對公司有利的可以說，但不要攻擊個人，注意敏感地帶。

2、要保留好辭職信，一定是書面，不能僅僅是口頭通知。可以是郵件、紙質，紙質的要有自己簽字，要給HR和直屬領導各交一份，自己留好底稿和郵件傳送記錄，避免不必要的扯皮。並且在過程中要和公司談，催促辦理離職手續，hr都會知道超過30天你可以自動離職，不會硬留你。只是你不配合的話，可能在以後背景調查等方面對你不利，給你扣個帽子，就受不了。

三、辦理離職手續注意事項？

1、涉及到檔案，記得讓單位給開調檔函，五險一金一般不用辦手續，老單位斷繳後，新單位即可給上。

2、如果你還沒找到新單位，可以在辦理辭職手續30天內去戶籍所在地的就業服務機構報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。一般在這段時間，醫療保險會由就業辦幫你交，而且就業辦提供免費培訓，如果你有好的專案，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費場地使用權。在你找工作期間，你的個人檔案可以一直放在就業辦，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。養老保險需要自己去交，最少繳費15年。醫療保險在領完失業補貼之後自己去醫保中心交，公積金賬戶會被封存，兩年後去原單位提取賬戶餘額，如果你正在還公積金貸款，可以列印6個月的還款證明去提取。

3、注意檢視你所在公司簽訂的涉及你得合同、協議等，如競業禁止協議、培訓協議、勞動合同等，確定其中是否有違約條款和賠償條款，競業禁止協議要和單位確認繼續發放補償。

四、怎麼做好離職交接？

2、按照公司的離職流程走審批，交其各項資料，對於交接工作的人要積極予以配合，留下良好的口碑。

3、如果公司提出要找到接替你的人才肯放你走，那你可以先予以配合，但和公司要明確，最長不超過30天，這期間你一方面繼續做好本職工作一方面配合HR尋找接班人。

五、怎麼優雅的和同事告別？

3、關係好的可以一起吃個散夥飯，唱歌歌等，保持良好的友誼。

離職雖然事情微小，但影響卻可以很大，職場上不乏因為離職而掀起血雨腥風的例子，望大家做離職過程中保持一顆清醒的頭腦，不要輕易突破職場潛規則。

盡力而為之

職場其實就是最直白的交易。公司出錢你出力，等價交換。無論你的離職是對公司有任何方面的不滿，一天沒有離職一天就沒有履行完和公司的交易。

其實地球離了誰都會轉，是否站好離職前的最後一班崗，我們不應該去考慮會對公司造成或好或壞的影響。我們更應該在意的是自己本身。

人在做，天沒看，但是別人在看，現如今是網路資訊的時代，各行各業的交流十分簡單直接，從大的方向看，站好最後一班崗能給別人留下負責任的好印象，地球村這麼小，誰能說的準這最後一班崗的好印象會不會是以後晉升的墊腳石？

從小方面說，站好最後一班崗，是自己給自己的一個考驗，自己既然開始做了，為什麼不做好，現在是金錢至上的社會，大多數人丟失了信念，但不論如何，我們總歸可以選擇對得起自己的初心。

網上有好多勵志的東西，我不認為全部都是心靈雞湯，人生幾何，力所能及時，當求問心無愧就好。

會的。

公司不仁，不代表自己也要不義

把自己當是一個品牌產品來經營，做好能力支援與專業輸出，更要更得起勁，讓他們遜色，維護好自己的口碑，雖然日後不會再相見或者再回來工作，但可以深藏功與名，也許你留了個深刻的印象給你同事，日後有機會合作呢？

其實可以走勞動法途徑去爭取補償

公司現在就是變相逼你走的意思吧，你們之間簽了勞動合同的，合同上有沒有寫工作的地點在哪裡？如果他隨意變地址，而沒有與你協商的與重新簽訂的話，也是要給你補償的，（N+1）x平均月收入，N是你工作的年數；如果你能力並沒有不行，也沒有犯錯，公司也沒有給你調崗，就說要辭退你，也是要給賠償金的。

那是必須的，幾個原因:

1.好聚好散;

2.體現一個人職業素質;

3.出來混早晚會還的，好的結局才有好的未來;

4.做人的基本素養;

5.人脈得到了延續;

以上種種都是為了一個詞“誠信”。

我是小R匯說，專注分享職場小知識。

說到離職，就能夠想到年後的離職大軍又要掀起一番大波浪了。不管是什麼原因考慮離職，必然是已經做好了離開的準備，如果是這樣，那麼還是站好最後一班崗吧，為什麼呢？

首先，在你辦完所有的離職手續前，你還是屬於公司的員工，你依然拿著公司給的工資，所以你有義務做好你的工作，這是作為一個員工的義務所在；

其次，離開目前服務的一家公司，可能會有很多原因，不管是自己選擇離開，還是公司讓你離開，我們依然要站好自己的最後一班崗。如果自己選擇離開，那麼給公司留下一個負責任的好印象也是不錯的，如果是公司讓你離開的，那麼做好自己的事情，問心無愧的離開也更好，這是作為一個員工的素質所在；

第三，離開現在這家企業，並不代表以後完全不會跟這家企業有任何交集了，未來誰都說不準，說不定你在外面兜兜轉轉，又回到這家企業也不一定。所以選擇離職前，也將自己分內的工作做好，給企業留下一個好印象，同企業保持良好的關係，為自己後面的工作多留一個機遇，這是作為一個員工的機智所在。

綜上所述，即使離職，在沒有完全辦理完離職手續，徹底結束勞動關係之前，請依然堅持做好自己的工作，做一個堅守崗位的好士兵！