基金經理，他是人不是神。幫助客戶投資也是根據每日行情和一些從書本學到的知識加操作經驗。如果真做很厲害，不致於幫客戶投資了。

有很多情況的 比如 要是自己做的話心態就不一樣 容易影響自己的判斷 分析的對但是要是自己做起來有可能不會按照自己當初定的思路走

基金賺的是各種費用，管理費，認購費，贖回費，申購費。其中認購費，申購費，一般都用於銷售渠道。管理費歸基金公司。假設管理費1%，如果基金規模10億，每年管理費可提取1000萬。所以公募基金追求規模。基金經理投資能力不強，管理費同樣可以提取。管理10億資金，並不需要多少人。對於一個投資能力不行的基金經理，他靠管理基金的收入自然遠遠大於自己投資賺的錢。所以不能靠自己做股票賺錢。公募基金有源源不斷的新基民買入，管理費可以保持穩定。

但對於私募基金來說，就沒有公募基金這麼舒服不愁管理費，私募基金做不出業績，可能遭到贖回，私募基金需要靠投資實力贏客戶。私募基金吃管理費的時間不會長久。

投資實力強的公募基金經理的目標不會是那一份工資。

做自己的，資金少，風險大，虧了是實實再再的虧。做別人的，積少成多，管理費，提成獎金，交易費。不管虧和賺，都能賺錢，還可以幫別人救急拿提成。

這個問題問得非常好！

個個基金經理都說自己牛，何不單幹？問題揭示了中國基金髮展的三大問題: 一是國家制度的確是為保護基民設計，卻養懶了基金經理; 二是隻要有利益的場所永遠都有利益博弈，基金經理任何時候都會考慮個人如何利益最大化; 三是中國基民並不成熟，才給了不合格基金經理生存的土壤。

我認為基金經理主要有兩種:

一種是沒真本事或不尊重市場和基民利益的，他們的確管控幾億幾十億乃至上百億的基金，但大多是靠包裝而獲得管控機會的。他們大多出自名牌院校，有亮麗的履歷和閃亮的理論知識，鍍金鍍得非常棒，基民就認可這個，由於基金髮展歷史不長，無法絕對判斷哪個基金經理靠譜（沒十多年的連續良好業績），發行基金時，基民沒辦法有更多的選擇，只能撿好看好聽的，各取所需，存在的需求不做白不做，但業績方面，受大市趨勢影響極大，帶給基民的收益當然順大市時好時壞，就算真正牛叉的經理，在嚴格的風控管理下，也難獲得超常規的收益，國際認同超過8%的年回報率很牛了，否則就值得懷疑了，可能違反基金法規和基金風控原則操盤了，當然也難長期保持贏利。牛人經理徐翔夠牛了，他的個人投資能力我是絕對佩服的，但他運作基金時最終就是違法了，因為他帶領的基金的非常規贏利，就是在國家監管框架下，以損害成千上萬股民和上市公司大部分股東（注意:非大股東）利益獲得的。

一種是有真本事的基金經理，我就不說哪些基金了，免得以為我打廣告，這小部分經理絕對是少數，可以說遠低於二成，這些人你不必擔心，他們個人財富己完全不在乎每年兩百萬兩千萬的收入了，是真正靠自己的個人投資收益就十倍以上於基金經理的薪水了，至於為什麼還當這個經理，我想一是因圈子的請託和尊嚴，二是因平臺資源利益可利用而博弈結果，當經理比不當更有利，畢竟超級富豪巴菲特也是個“超級大基金（伯克希爾公司）”的經理嘛。

你見過算命先生給自己算命的嗎？你見過醫生給自己看病的嗎？ 同樣的道理，基金經理不是神，他也不能對市場做出完全正確的判斷。有圖為證

看到沒這也是基金經理乾的事，所以基金經理管理的資金也不一定賺錢，市場的變動是很難預測的，不要以為基金經理在那說一段你根本聽不懂的專業術語，他就有多厲害，其實他除了經驗豐富一點，其他的也就沒什麼了。基金經理不自己投資除了上面的原因外，還有以下幾點:

一、投資風險

基金經理深居市場第一線，對於市場風險他了解的更清楚，所以深知市場風險的厲害，他們自己投資就要自己承擔所有風險。哪有拿著別人的錢做投資，自己不用擔風險，還可以拿著高工資好。換成我，一年幾百萬的工資，我也不拿自己的錢投資。

二、心態

拿自己的錢去投資，和用別人的錢去投資，心態是不一樣的。這和我們正常人一樣，拿著自己的錢投資，很容易當局者迷，很難把握投資方向，難以做出決斷，進而容易虧損，畢竟不是每一個人都叫巴菲特。而拿別人的錢就不一樣啦！虧不虧損無所謂，怎麼操作都可以，無非就是工資高低的事情，而這種心態，往往能使資金經理做出更客觀的判斷。

三、資金

並不是每一個人都是馬雲，都隨手可以拿出幾十億做投資。基金經理雖說待遇好，但是距離這個數字還差很多。而如果沒有這麼多的錢，你也就是一個散戶，很容易被人割韭菜。所以，當資金不足以影響市場時，還是拿著別人的錢，去玩吧。

這個問題特搞笑，老師知識這麼高，教自己小孩上北大清華，還要教別人小孩嗎?醫生治病能力這麼強，給自己家人治病就好了，還開什麼診所?

首先，老師不是包你小孩上北大清華，醫生不是包你百病都能治好，同樣基金經理也不是包你賺錢。

其次，老師教你小孩知識，要收費，醫生治你病也要收費，同樣基金經理幫你理財也要收費，付出勞動當然要收費。

最後，基金經理也三，六，九等，就像老師，醫生一樣也有三，六，九等。如果你想找更加好的，當然你要付出的更高的服務費。如果你覺得自己水平很高，你也可以不找基金經理，就像你覺得你小孩天生聰慧，可以不找老師，你覺得自己是百變金剛，可以不找醫生。

綜上所述，老師，醫生，基金經理他們是市場的服務者，他們是“幫”你而不是“包”你。

這就是做平臺和自營的區別。做平臺的(比如馬雲的淘寶)永遠比自營(比如京東)賺錢，因為做平臺規模可以無限大，自營要靠利潤慢慢積累。

有兩點是一定的，別的另說，一技能不夠強用別人的錢練手，還有最起碼高人一等的穩定收入，這點不是主要的，重點在第二上，金融市玩的是什麼，錢，沒別的東西，玩錢當然是同一條件下錢多的勝，那個經理能拿幾個億來，能拿個幾千萬上億的人又大多不會，所以就有了基金經理這個職業

基金經理投資在厲害，也要依靠基金公司整個團隊共同努力才能把投資做好！基金經理，是核心決策者，也就是統帥。

投資就如同打仗，要知己知彼，才能百戰不殆！

統帥要做的就是；協調好整個基金團隊，把投資的思路，以及投資理念，貫穿在整個團隊的行動中……

投資在厲害的基金經理，離開了基金團隊，那叫單打獨鬥，真自己去做，不一定能做得好！

如果說；把收客戶的的管理費看作基金公司的運作方式的話，能得到更多投資人的認可，收到了更多的管理費，這就是基金經理價值的體現！

話說回來，基金經理的這個職位是；充滿魅力，又充滿挑戰！做到讓廣大投資人認可，這就是基金經理的魅力！每天都如履薄冰，恪盡職守，這就是挑戰。

有魅力、有挑戰、有成就感，這就是基金經理自己不為自己做的的理由！

個人理解有限，請多批評指正。