五險一金，五險具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。五險一金是現代社會經濟生活的重要方面，是一項重要的社會政策，它既是勞動者享有的維持基本生活的權利，也是政府應承擔的義務，對保障人民基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展起著重要作用。

按勞動合同法及社會保險法的規定,五險指養老、醫療、工傷、生育、失業保險是強制性繳納的,也就是說每個企業都應當繳納。

肯定不合法！

依據國務院《住房公積金管理條例》規定：“單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。”。

其中的“一金”是指住房公積金，正規的企事業單位，還是能正常幫繳，遇到個人購房時，可以提現，到了退休時，如果需要也可以全部提出。

而“四險”中的養老保險，最好不要跨年度繳納。因為有的地區跨年度不讓補交。

如若同籤補交。還要按照你所欠的養老保險總數，乘以天數，再乘以5‰繳納滯納金。

如果不讓補徼，以後你就要多繳幾年，繳費不足15年的，個人賬戶一次結清給個人，每月不能享受退休金。到那個時候再想辦理退休，你就虧大啦！

樓主你好，五險一金當中的住房公積金要一年以後才邦交是正常的嗎？我認為這個是正常的，因為本身住房公積金的待遇並不是屬於法定的義務範疇，所以說作為一個工作單位來講，甚至沒有住房公積金也是符合勞動合同法規定的，那麼既然你所得的工作單位有住房公積金，只不過繳納的時間相對來說是比較晚一些，所以說這種情況也是比較正常的。

只要是能夠保證五險一金當中的五險，也就是所謂的社保，按著你的勞動合同關係的存續時間正常來給你繳納，這樣的話就是符合勞動合同法的相關規定。當然擁有住房公積金和沒有擁有住房公積金的個人實際上差別還是很大的，首先你的個人收入就是不一樣的，因為個人所承擔的比例和企業所承擔的比例是完全一致的，所以說這一部分收入就是你多的這一部分收入。

其次我們還可以透過住房公積金來購買住房，當然透過住房公積金來購買住房的話，貸款利率相對來說都是比起商業銀行的貸款利率是要低了不少，所以說這樣的一個住房公積金對於我們個人來說是非常有作用的，但是所得的工作單位如果說是一年以後繳納，那麼我們是沒有辦法干預的，除非你自己更換一家入職以後就交住房公積金的工作單位，否則的話你只能夠接受這樣的一個現實。

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樓主您好，五險一金當中的住房公積金要一年以後才給職工正常繳納，這種情況正常嗎？首先這個住房公金它和我們的五險其實並不是同一個概念，為什麼這麼理解呢？五險是屬於法定的義務和範疇，也就是說是勞動合同法中明確規定作為企業單位，必須要為自己的員工正常購買的，社保待遇。

那麼住房公積金沒有明確的寫入到勞動合同法中，所以說它是非強制購買的一個待遇，當然有的企業單位可能會給自己的員工來購買住房公積金，但是有的企業可能沒有住房公積金的待遇，所以說這個住房公積金完全取決於企業的自願的原則，當然一年以後來購買，我認為也是很正常的一個現象。

因為畢竟有一部分企業，可以說有相當一部分的企業，它都是沒有住房公積金的，沒有住房公積金，就意味著員工在購買住房的時候，只能夠透過商業貸款的形式來購買自己的住房，而不能夠透過住房公積金來購買住房，住房公積金購買住房的好處是它的這個貸款利率相對來說是比較偏低的，所以說對於自己的購房的壓力和經濟壓力會減緩不少。

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不正常的。根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用員工的，應當自錄用之日起30天內為員工辦理公積金繳納。

很多公司對公積金這塊都設有條件，達到條件的才給與繳納公積金，這都是不合法的行為。

五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。  

根據《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。我們一般是在入職後的一個月之內開始進行繳納的。另外，在進行繳納五險一金的時候，每一種型別的單位繳納比例和個人的繳納比例都是不一樣的，我們在進行繳納的時候，要注意區分。

目前的政策，住房公積金不在硬性規定裡。而且多數公司是不會交的，能交的算是不錯的。公司說一年後交，你也不用放在心上，一年了，你想留也不會在乎公積金的，公司同樣也不在乎，能留用你說明你做事不錯！巴不得用公積金這麼一點福利把你留住

所謂的“一金”就是公積金，單位一年才給交，不正常。

正常來說單位要在錄用之日起，30日給你辦理公積金繳存登記，這是有法律依據的。

國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。——《住房公積金管理條例》（第350號）第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。——《住房公積金管理條例》（第350號）

透過上述規定，可以看出，繳納住房公積金就是強制性的，無論你是國有還是事業單位還是私企 ，只要屬於以上強制範圍內的單位在職職工，應由建立勞動關係的單位按照規定辦理繳存登記以及繳存公積金。

結論：不正常，住房公積金要按月繳納，而是要入職後就要繳納，不能等一年後再繳納。

五險一金中的一金就是指的是住房公積金。

一年後再繳納住房公積金不正常也不合規

按照《住房公積金管理條例》第25條規定——

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

也就是說，職工在入職之後，應當在錄用之日起30天內繳納住房公積金，而不是要等一年之後才交。

一年之後再繳納住房公積金，這是不合規的，也是不正常，不合理的。

大家可以看到，住房公積金管理條例用的詞語是“應當”，也就是說是住房公積金是必須要繳納的，這意味著住房公積金其實也是要強制性繳納的。

現實生活中很多單位不繳納住房公積金

不過由於種種原因，現實生活中有很多企業，尤其是中小企業，是不給職工繳納住房公積金的，只繳納五險。

為什麼呢？一是企業覺得社保繳費負擔重，不願意也無力繳納住房公積金，而職工處於弱勢低位，為了工作也不敢維權，要求繳納住房公積金。

二是監管比較薄弱，因為住房公積金是由住建部門來負責的，缺乏像稅務部門那樣強有力的徵管稽核隊伍和力量。

另外，考慮到要減輕企業社保、稅費的負擔，吸納就業，對於企業不繳納住房公積金，往往也是睜一隻眼閉一隻眼。

住房公積金繳費比例是不超過12%，不低於5%。

尤其是現在中國經濟下行壓力持續加大，很多企業效益不好，經營困難，更加無力要求企業強制性繳納住房公積金。

現在職工養老保險單位繳費比例從20%降低到16%，就是為了減輕企業的負擔。

一些知名企業也降低了住房公積金繳費比例，比如，華為公司將員工公積金繳納標準從12%調整到5%。

小結：

錄用一年後再繳納住房公積金是不正常不合規的，但是考慮到現實情況，能繳納住房公積金已經不錯了。當然，最好找一個能按時足額繳納五險一金的企業。