不管做什麼工作，都應該向著自己的長專案標發展，不應該先選擇工作的優越性，應該先選擇適合自己的工作；如果工作適合自己，那麼自己的長項也可以得到發揮，那麼如果自己的長項可以得到發揮，什麼交通不便之類的問題我相信都可以克服或者解決。怎麼說呢，如果自己的能力剛好是目前公司所在崗位可以用得著，那麼這些問題公司領導都會想著法為你去解決，我覺得你考慮的有點多餘了。

走出債務泥潭，上Sunny叢生網！

問題很好回答，我從個人角度表述一下自己的看法。

一，人事管理是企業管理的重要環節，也是首要工作。

我從事企業管理這麼多年，一直把人事管理放在首位，企業的發展歷程始終貫穿人員引進，培養，發揮這條主線。

二，崗位非常歷練個人能力。

人事管理看起來簡單，其實非常難做好，招聘，培訓，崗位調劑，福利待遇，待崗離職，升職調資等待方面。如果做好這項工作，基本上就可以獨立創業了。

三，大企業工作環境好，比較正規化，在保證個人收入的前提下，又能學習到知識，拓寬社交圈，何樂不為之？

好了，就回答到這裡，感謝閱讀！

謝謝邀請！分析描述:一、大企業，平臺大，福利好，標準化管理。有這樣好的平臺，值得你珍惜。二、交通不便，生活差。我只想說一句，好曰子往往是從苦曰子熬出來的。三、工作邊遠，擔心脫離社會軌道，個人見識閉塞。這個問題更不值得你擔心，既然是大企業，員工至少上千人，每天和上千人打交道，作為一個管理人員，協調處理員工之間工作矛盾，難道不需要溝通？每天轉幾趟車，難道在車上遇到的、聽到的、看到的還少嗎？一個給老人讓座的，一個見義勇為的……公交車上隨時碰到，這些就是見識，這些就是社會軌道……

大型工廠做人事工作怎麼樣？回答是肯定的，很好！

人事管理工作繁鎖，辛苦，要協調領導與員工的關係，員工與員工之間的關係、各項事務，要統一上下級思想一致….…態度決定成敗，人事管理人員必須具備高尚品德，強大的內心世界，愛學習，愛思考善溝通。不管任何環境，只有你去適應，環境不可能反過來適應你，既然確定目標，成功者常改變方法而不改變目標，失敗者改變目標而不改變方法。

長期做大型企業人事管理工作，能鍛鍊你的溝通能力，綜合素質能力。為你以後的創業打下堅實的基礎，人事管理工作的核心是有效利用現有資源，減少企業營運成本，減少開支，實現企業效率最大化。

總的來說，壓力應該大些 既然是大工廠 那麼對人事的要求肯定不單單只是某一方面的問題就可以解決的 要考慮的事情很多的 不單單只是做人事的事 你不僅要考慮員工 也要為公司為老闆考慮 這樣才是一個合格的人事 不然你只能是一個“人事”