工作不開心想辭職，但是又沒找好下家，這是每一個職場人士都可能會遇到的問題。個人建議先做一段時間，利用空餘時間找好下一份工作。再辭職！或許等過一段時間，你又沒了辭職的念頭了

建議忍一忍，先找到工作再辭工，這樣就不用辭工後又沒找到工作，吃喝出問題的尷尬局面。就算吃喝住沒問題，耗時間也是不好的。

1、 先問問自己的內心，問自己為什麼要辭職？問題出在哪？想辭職的原因無非幾個：一是工資少，二是沒前途，三是受了委屈。你是哪一個？弄清楚這個很重要，因為原因代表著你的需求，或者你沒有解決的問題。

2、 找到了原因，你就該找解決問題的辦法了。1）如果是嫌工資少，那你要對自己的能力有一個大致的評估，瞭解下市場上其他公司同崗位的薪資情況，對比下。如果是因為能力不夠而導致的工資低，你就要想辦法提升你的能力。如果是能力足夠，是企業自身的原因，那我想，你有必要找你們領導好好溝通溝通了。2）感覺沒前途？如果是這原因辭職，那你就要拷問自己了，你理想中的前途到底是什麼？自己將要去往何處？這個很重要。沒有目標，你所遇到的問題永遠都會存在。3）受了委屈。受了什麼委屈？自己還能不能承受？還能承受多久？是不是可以透過其它方式改善？在其它公司是不是還會受同樣的委屈？到時候該怎麼辦？這些你都要想清楚，再做決定。

3、 不論是什麼原因辭職，我建議你先找自己的原因。把你遇到的問題解決了再走。因為你無法判斷，下一家公司，是不是會遇到同樣的問題。

4、 人往高處走，水往低處流。尋求一個更好的工作，是每個職場人士的美好願望。但我們對自己一定要有個清醒的認知，不要盲目的辭職，再堅持一會兒，也許你會有新的想法。

可以說每個人曾經都有過想要辭職的念頭，辭職理由千萬條，堅持下來的理由有時候只需要一兩條，我們往往有太多的準備辭職的理由，但是不太知道我們怎麼堅持下來。

所以

第一條建議：

辭職之前懂得堅持，不要意氣用事，不能太任性，權衡下走與留下的利弊關係再做決定。

第二條建議：

實在要跳槽，儘量不要裸辭，除非時間不允許或者後路有望，不然，後面就會被動的求職了，很容易很長時間找不到合適的工作而焦慮。

第三條建議：

看下自己的工作穩定度，跳的太頻繁，一年一換，甚至半年一換，兩年三換，三年四換都是屬於跳槽頻繁的，對個人發展很不利。

第四條建議：

辭職之前做好後面的職業規劃，至少對自己的求職方向和個人優勢要一清二楚。

最後一條忠告：

有些時候你會發現，入職新公司後，新公司某些方面還不如你目前公司，和你想象的存在差距，這時候會存在落差感。所以，跳槽時，對新公司儘量多得了解，另外，建議哪怕碰到不如意，只要不是太嚴重的額問題，請記住牢記目標，學會包容。