（一）月工資指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不足12個月的則按實際工作月數計算。

（二）月平均工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，支付的補償金按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。

題主這個問題稍微有點複雜，也存在一定爭議。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）自2017年11月24日被廢止後，計算經濟補償金是否還存在分段計算、執行雙基數等問題，還存在較大爭議。

個人認為即使勞部發[1994]481號廢止，按現行法律規定，仍需要分段計算和執行雙基數。

比如在下列三種情形解除勞動合同，計算經濟補償金需分段計算、執行雙基數：

（一）因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同。

（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同。

（三）因經濟性裁員，用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》生效前2007年12月31日前，要按照勞部發[1994]481號的規定計算連續工齡補償月數，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，不足一年的，按半個月計算；計算勞動者解除勞動合同前12個月前平均工資，要計算企業生產經營正常情況下前12個月平均工資；當平均工資低於企平工資的，按企平工資保底；無勞動者平均工資高於社平工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，所謂"雙封頂"的規定。

《勞動合同法》生效後2008年1月1日後，要按照《勞動合同法實施條例》規定計算連續工齡補償月數，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一個月算，不滿六個月的，按半個月算；計算勞動者解除勞動合同前12個月前平均工資，只計算勞動者本人前12個月工資即可，不考慮用人單位生產經營是否正常；當低於當地最低工資標準的，按最低工資標準保底即可，不以企平工資保底；當勞動者月工資高於社平工資三倍的，經濟補償金有"雙封頂"規定。

1.可以確定經濟補償金的基數是前十二個月工資的平均值是沒問題的。

那麼工資具體包含哪些內容呢？

一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

2.經濟補償金的最高金額是有規定的。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以，如果你的月平均工資是三萬，而你所在地職工上年度月平均最高工資是9千，那麼公司只需支付你二萬七，且最多支付十二個月的經濟補償金，即二萬七乘十二個月。

如果你所在地月均最高工資是一萬一，則支付你月工資三萬乘工作年限，無封頂。