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目前學校教師中70~80%是女教師。這一現狀是怎麼形成的?對教育的長遠發展、學生身心健康成長和學校管理等方面帶來什麼影響?怎樣解決?
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  • 1 # 良說評教育

    編首語:教師,是天底下最光輝的職業,如今教師隊伍男女比例嚴重失調,其實也是情有可原。

    教師隊伍男女比例嚴重失調,其中小學男教師少,女老師多;中學男教師多,女教師少。之所以產生這種現象的原因有以下幾點:首先,在小學階段,需要更多的耐心,愛心,而女教師在耐心方面比男教師強,所以這是小學的女教師多於男教師的一個原因。

    第二,小學要求需要的邏輯思維,推理判斷能力等方面比較低,而中學要求的邏輯思維等方面比較高,而男老師在這方面的比女教師有優勢。

    第三,中學的學生有自己的思考,比較獨立,並且容易叛逆,並且有早戀,遊戲癮等方面,女老師在這方面的處理比男教師薄弱,所以中學的男教師比女教師多。

    第四,小學的工資不算高,男教師不滿足於現狀,而中學的工資比較高,所以男老師在中學就比較多。

    總之,如今男女教師比例失調是社會各方面的因素造成的,但這樣下去,長此以往,小學的男孩子可能會越來越娘娘腔,變的沒有男子氣概,對出社會的影響很大。結束語:無論在哪一個階段男女教師比例情況如何,身為教師,都要抱著一顆“捧得一顆心,不帶半根草去”的原則,做到對教學負責,對教師的職責負責。

  • 2 # 霧鎖江

    教師隊伍性別和年齡結構應該平衡合理。

    首先,從學生品格形成的角度看,女性特點比較細膩溫柔,但正如家庭教育裡父親和母親都不可缺少一樣,剛柔相濟才能形成孩子完整健康的成長氛圍。因此,如果教師隊伍中,女教師比例過高,可能教育關鍵的細節問題會得到完善處理和溫柔對待,難以培養學生的陽剛之氣和果敢剛毅的品格。

    其次,從學校管理角度看,受中國傳統文化的影響,男主外女主內,女教師承擔家庭內務較多,還需要完成從妊娠、生產、哺乳等,需要請產假。這裡說的不是性別歧視,而是實際情況。曾有學校由於女教師生育時間集中,導致課程分派不下去的現象(有的學校無奈,只好採取生育時間需要批准的做法,但受到了投訴)。因此,幾乎所有的單位都傾向男職工。但是,前來應聘的卻多是女教師,而相關法規規定,招聘時不得有性別歧視,所以最後錄用的還是女教師為主。我所在部門有個專業,幾乎清一色女教師,無論是出於平時工作業務還是氛圍,或者對學生教學角度考慮,大家都希望招聘個男教師。但是來應聘的清一色的娘子軍,最後還是錄用了一名女教師,教師性別結構還是無法改變。

    之所以這樣,還是由於教師待遇和社會地位低,工作性質單調,而且現在學生難管理,很容易受到家長投訴,男性多不願意從事教師職業。

    鑑於以上,國家應該採取措施,制定相關政策,鼓勵更多的男性從事教師工作,平衡教師的性別結構,讓孩子個性成長中多一些陽剛之氣,避免出現更多的‘“偽娘”。

  • 3 # 世紀晨陽

    我也是一名教師,教師男女比例現在嚴重失衡也有注意到,我來嘗試回答一下這個問題!

    關於從業教師的男女比例的問題,一般說來是這樣的:

    幼兒園、小學階段幾乎是都是女教師,男教師幾乎就是點綴!非常少,女老師比例應該在80%以上!我去過的幾所小學男教師很少見,通常男教師在小學從事著後勤、體育和一些教輔工作!

    初中的教師男女比例也不平衡的,但是男老師比例要多一些,仍然少於40%。各科都有男教師的身影!高中教師的男女比例是基本上平衡的,特別是很多班主任都由男教師擔當。

    我想,各個學齡階段的男女教師比例問題,是為適應各個學齡階段的! 幼兒園小學階段的學生尚小,需要教師細心、耐心,一點一滴的幫助,更適合女教師!

    到了初中高中階段,學生在長大,要適應壓力,懂得責任,承受挫折,更需要男教師的帶領!

    因此,越低學齡階段,女教師越多;越高學齡階段,男教師越多,也就不難理解了!

    只不過,近些年來,初高中的女教師也在漸多,男教師正在減少,這就是一個值得尋味問題!原因很簡單:這個社會給男人壓力造成了男人較少的從事教師這個職業!

    1、教師群體收入整體偏低。教師職業穩定,旱澇保收,但是由於工資待遇問題,很難讓一個男教師有維持養家的能力!社會上很多職業都可以有非常不錯收入,只有教師群體的收入仍然屬於這個社會的墊底的職業!

    2、社會上缺少師道尊嚴的環境!近幾年由於社會各種培訓班和輔導班在高價授課,其中還有個別在職教師參與其中,加上媒體的催化,導致家長們對教育的不滿都發洩在教師群體上!教師越來越不受歡迎,沒有了尊師的環境,讓更多的男教師遠離了教師這一職業!

    3、政策沒有相關的扶持。教師職業上沒有對男女的差別待遇,越來越多的男教師不願意從事教育,但是政策上也沒有相關的扶持,也沒有依據扶持!

    再嘗試說一下教育缺少男教師的影響:

    1、對教育本身的影響:男教師有助於學生的耐力、責任、抗壓力,抗挫折的能力培養。如果男教師徹底撤出教育領域,這會造成學生性格缺失,沒有陽剛之氣的教育也是對教育的徹底摧毀!

    2、對學生性別意識引導的影響。如今社會上男生越來越娘,偽娘成了一種時尚,這不能說跟男教師撤出教育沒有關係!

    3、對教師婚姻環境的影響。現在學校的女教師婚齡越來越晚,幾乎每個學校都有幾個大齡剩女教師,但是由於工作繁忙,生活圈子狹窄,沒有機會遇到其他領域人,只好繼續單身!

  • 4 # 四眼奶爸

    教師隊伍的男女失衡問題當然主要體現在中小學,初中學校的情況還要好一些,數理化這些理科學科男老師更多一些,但是在學前教育跟小學教育階段,一線教師幾乎全是女教師,那麼男教師都去哪了?

    首先,師範類學校學前教育與小學教育各專業的學生,一直就是女多男少的態勢。答主師範學院小學教育畢業,比如我們那一屆小學教育的同學,男女比例大約1:4,全校在校學生的總體男女比例1:6。學前教育只有一個班,滑稽的是班裡有46人,只有一個男生。這種情況的根源,相信是受高考成績的影響還有父母的期望值,成績好或者家裡人沒有從事教育崗位的,很難選擇師範類院校就讀。無論自身還是父母,觀念裡都覺得男孩子是做大事的人,即便是做教師最起碼也得是高中教師起步。

    其次,從一個男性的視角來講,與女性比起來,我相信大多數的男性並不喜歡小孩子。是的,學前教育的教師更多的是類似於保姆工作的角色,沒有幾個男教師能有那份耐心和細心去堅持幾十年。小學教育階段三年級開始,隨著孩子的成長,無論是班級紀律還是學習活動,學生們都會變的有更強的自覺自律性,但教師的工作總感覺還是一個孩子王的生活日常。繁瑣細碎的工作體驗,可能會有種沒有面子的挫敗感。

    最後,在中國家庭觀念的影響下,一般認為男性是家庭中的中流砥柱,擔負著養家餬口的重責。現階段老年教師的待遇隨著他們教齡職稱的變化,工資待遇提高了很多,對於剛剛的入職的年輕教師而言,工資相對微薄了一些,而且國家政策的三令五申嚴禁校外課外的有償補課,那麼僅僅靠工資養家,難免會有捉襟見肘的難堪局面。

    男教師的缺乏在小學階段的普遍現象,肯定會影響到學生的成長,所謂的言傳身教,受男女教師個體個性的影響,女教師可能有時候並不能完全理解男學生的心理狀態與行為方式,從而讓其喪失了成長過程中的生動活潑。

  • 5 # 金郭壁銀竇莊

    謝謝邀請,針對教師隊伍男女比例失衡的問題,我個人覺得。還是教師工資待遇方面不是太高,上升空間有固定的侷限性。女人一般有個正當穩定收入的工作,覺得會比較踏實,從而女人選擇從事教師職業相比男人的多。男人是家裡的頂樑柱,更承載著家裡的一切重擔,一方面從事的職業要體現個人價值,更主要還是考慮收入的問題,是否能給家庭帶來更好的物質條件,給孩子未來提供一個好的起步線。

  • 6 # 日新月異180307

    教師隊伍男女比例失衡是普遍現象,尤其是在幼兒圓和小學。在我看來主要有幾個方面原因:

    其次是教師的工資收入普遍不高。在編的老師工資待遇還好一些,非在編的代課老師的工資待遇可就差多了。女孩選擇當老師還行,工作穩定又體面,工資收入養活自己一般是沒問題的,而且成家後往往不是承擔家裡的主要責任。但男孩可是要養家餬口,一家老小主要靠男孩 擔當責任。在有的地方那點工資 連自己的開銷都不夠,哪裡能養家餬口。 這樣一來,男孩會另謀出路,找個工資收入高、更有挑戰性行業了。

    然後是男女特徵原因。女孩一般比較溫柔,比多數男孩更有耐心,容易與學生交流。而男孩一般比較嚴肅,不願意與學生交流。

    如果一所學校全是男老師,或者全是女老師,對學生身心健康成長肯定不好,但一般學校每個班級都會有男女老師上不同科目的課,每個老師特徵也不一樣。男老師和女老師的多少帶來的影響不大。現在影響大的主要還是教師的師德。教師的行為規範,為學生作榜樣才是關鍵!

  • 7 # 幻之源

    男女教師的比例在當今社會表現得越來越突出。還記得我上小學那會兒,九幾年的時候,學校男女老師比例適中,鄉村小學的氛圍也不錯。漸漸的,上了初中,突然村子裡的唯一一所小學拆了,男教師基本上都另尋出路,而有的女教師依然堅守在教師的崗位上,只是換了個地方。到如今,中小學教師男女比例已經嚴重失調了,男少女多。當然,這不能說是好事。那麼,出現這種情況,大部分原因在於中小學教師的工資福利偏低,已經很難滿足一個家庭的生活的開銷,或者能滿足但滿足不了他們對自身工資的需求,畢竟人們的生活水平都提高了,又有誰不想往高處走。當今絕大部分人的觀念是,家庭的生活開銷主要是男人,如果一個男人沒有可觀的經濟來源,那他在這個家中也沒什麼話語權。還記得在大學的時候,當時給我們授課的一位男教師覺得自己的工資有些低,於是辭去了教師這一工作而轉向了與他人合夥開工資的事業。還有些大學教師參加校外培訓班的輔導,做點其它的外快,這些都大有人在的,教師的工資已經滿足不了他們的需求。大學老師尚且如此,更何況小學的教師。毋庸置疑,若沒有更加吸引人的福利政策,中小學的男教師依然不會多起來的。

  • 8 # 使用者3315529529026

    根據收入來講,比較適合女教師,看看搞技術的男士一月工資一萬多,男士教師一半也拿不到,根據現在的物價,撐不起家啊

  • 9 # 來一小瓶哎

    先生女性化是新文化運動的產物。古代孔子、民國諸君等為中華教育師業薪火相傳。女教育家卻寥寥無幾。

    新式教育,特別是社會對女性的教育西風東漸,女老師作為職業茁壯成長,一度還有女校。

    幾十年來,教師中女老師比例一直上升的。也許,女老師的大愛、細緻和耐性很適合這個職業。

    恰逢“三八”節,祝女老師們節日快樂。

  • 10 # 蝶舞2124634469

    現在教師隊伍裡,女人多,男人少,究其原因,是現在老師的工資不夠養家。民國的時候,錢鍾書教學,除了能養活一家人外,還可以有閒錢買書。而現在的教師,養家餬口都成了問題,人家女孩一聽男方是老師,就不願意去相親了,導致現在的教師隊伍幾乎是清一色紅娘子。

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