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  • 1 # 遇見星語

    我的老宅附近有一小青年唸書不行,仗著家底殷實,在外狗朋狐友。但他人長得不賴,也機靈,竟得到一女孩喜歡,他也隨之墜入愛河,並開始走上正道,想創業。於是把家裡的積蓄拿出來經營了一家農家樂,別人都賺錢,但他卻賠了本。在沒有辦法的情況下,他又外出上海等大城市,可他沒有學歷又無技能,在外東遊西晃了幾個月,回來後,說外面人們都在網上購物消費,於是也開了網店,還兼接快遞包裹,網店先是服裝,後又是鞋子等,他還與實體店合作,這個具體的就不說了,總之,這幾年賺了不少。

  • 2 # 廬江小虎

    一.瞭解下網際網路時代

    標題所指網際網路創業,廣泛統稱新型網際網路移動應用,也就是我們常說的“網際網路+”。

    目前本人就是從事網際網路應用,公司整體情況是創業初步階段,遇到很多問題和阻礙。同時,也收穫很多破解難題。

    二.在網際網路時代的注意事項

    1.定位

    首先定位好,你的方向,究竟哪條路是你未來的追逐。很多行業情景,需要用發展的眼光來看問題。網際網路應用專注於某個領域集中體現,開發與應用的產品和模式,要著眼於廣大使用者,並且能給社會帶來價值導向。如微信 支付寶它們都是巨頭,屬於行業標準。從共享單車,共享雨傘再到現在的自媒體和電商,每個行業的定位都有根本性的目的。

    2.資源整合應用

    無論是上游資源還是下游資源,需要有效的銜接。網際網路應用需要大資金,大投入,結合下游的產品應用,受益於廣大人民群眾,也許習慣的培養就是很好的例子。“吃喝住行……”這類網際網路應用,已經拓展很多。大眾點評 美團外賣,餓了麼,去哪裡等等。渠道資源整合,完善的產業鏈條,才是網際網路應用最初的夢想。

    3.管理

    無論對外還是對內,都要有完善制度。尤其是創業公司,合夥人的思維方式和視野,對整個公司前景規劃至關重要。行令統一,高效率執行團隊意識,才是攻克每個節點門檻的基石。從身邊朋友來看,很多公司領導缺乏溝通,下線與上線銜接很不通暢,導致問題與收穫比例失調。最根本是工作方式沒有條理性,像資料採集和資料反饋,供市場決策,沒有做好!更多的是人的本性在控制企業的成長。

    三.創始人的情懷

    任何公司的發展都是建立在一定的經濟基礎上或資源渠道上。這對合夥人來說,確實是基礎。很多合夥人,年薪百萬,千萬為何選擇創業?

    無論薪資怎麼樣?總歸是打工者或者是部分合夥人,對話語權追求會更加強烈。從另一個思路來看,誰不想擁有自己的企業,看著它成長和發展。很多在阿里,騰訊,華為等出來的高管,都自己出來單幹,這是為何?創業初衷就是情懷,你的野心有多大,基本可以斷定你的事業方向。

  • 3 # 遇見星語

    我的老宅附近有一小青年唸書不行,仗著家底殷實,在外狗朋狐友。但他人長得不賴,也機靈,竟得到一女孩喜歡,他也隨之墜入愛河,並開始走上正道,想創業。於是把家裡的積蓄拿出來經營了一家農家樂,別人都賺錢,但他卻賠了本。在沒有辦法的情況下,他又外出上海等大城市,可他沒有學歷又無技能,在外東遊西晃了幾個月,回來後,說外面人們都在網上購物消費,於是也開了網店,還兼接快遞包裹,網店先是服裝,後又是鞋子等,他還與實體店合作,這個具體的就不說了,總之,這幾年賺了不少。

  • 4 # 廬江小虎

    一.瞭解下網際網路時代

    標題所指網際網路創業,廣泛統稱新型網際網路移動應用,也就是我們常說的“網際網路+”。

    目前本人就是從事網際網路應用,公司整體情況是創業初步階段,遇到很多問題和阻礙。同時,也收穫很多破解難題。

    二.在網際網路時代的注意事項

    1.定位

    首先定位好,你的方向,究竟哪條路是你未來的追逐。很多行業情景,需要用發展的眼光來看問題。網際網路應用專注於某個領域集中體現,開發與應用的產品和模式,要著眼於廣大使用者,並且能給社會帶來價值導向。如微信 支付寶它們都是巨頭,屬於行業標準。從共享單車,共享雨傘再到現在的自媒體和電商,每個行業的定位都有根本性的目的。

    2.資源整合應用

    無論是上游資源還是下游資源,需要有效的銜接。網際網路應用需要大資金,大投入,結合下游的產品應用,受益於廣大人民群眾,也許習慣的培養就是很好的例子。“吃喝住行……”這類網際網路應用,已經拓展很多。大眾點評 美團外賣,餓了麼,去哪裡等等。渠道資源整合,完善的產業鏈條,才是網際網路應用最初的夢想。

    3.管理

    無論對外還是對內,都要有完善制度。尤其是創業公司,合夥人的思維方式和視野,對整個公司前景規劃至關重要。行令統一,高效率執行團隊意識,才是攻克每個節點門檻的基石。從身邊朋友來看,很多公司領導缺乏溝通,下線與上線銜接很不通暢,導致問題與收穫比例失調。最根本是工作方式沒有條理性,像資料採集和資料反饋,供市場決策,沒有做好!更多的是人的本性在控制企業的成長。

    三.創始人的情懷

    任何公司的發展都是建立在一定的經濟基礎上或資源渠道上。這對合夥人來說,確實是基礎。很多合夥人,年薪百萬,千萬為何選擇創業?

    無論薪資怎麼樣?總歸是打工者或者是部分合夥人,對話語權追求會更加強烈。從另一個思路來看,誰不想擁有自己的企業,看著它成長和發展。很多在阿里,騰訊,華為等出來的高管,都自己出來單幹,這是為何?創業初衷就是情懷,你的野心有多大,基本可以斷定你的事業方向。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 有人說“別人尊重你,是因為別人優秀”你認同這句話嗎為什麼?