我常常問自己，為什麼努力了卻得不到回報，為什麼付出了得不到相應的結果。我也常常痛恨這個世界的不公平，為什麼所有的不幸都要加在我一個人的身上。但是，這個世界不會可憐任何一個人的，不是嗎？不會因為你努力過了，就會青睞你，所有的磨難都需要你熬過去，所以的好運都需要你自己努力積攢出來，沒有不成功，只有你不夠努力！

沒有能夠取得成功，究其原因應該是複雜而多樣的，因為這樣的情形既可能涉及到不同的人類個體，也關聯到不同的社會情境（具體說來也就是機遇、運氣等等）。所以，筆者僅能提供一些相關的、視野有限的思考與分析。第一，作為付出者，不知道你是否為此做好了充分的準備？這個準備包括了身體的、生理的、心理的、人格方面的、人生觀和世界觀方面、智商情商、行為模式方面的、知識體系、實際技能等等眾多因素。姑且不能說完美地滿足你所設定的成功目標的需要，至少你自己認為基本滿足了這個目標的基本需要。第二，你的成功目標設計是否合理？即使你無法確認你的目標完全匹配你的基礎條件（上條所述的自身因素），但是至少要確保目標設計的方向準確、水準高低和實現其所需的難易程度符合你的基礎條件。第三，你是否為實現目標作出符合實際的戰術規劃？尤其過程中可能出現的不利因素及其解決辦法。第四，你是否為實現目標準備了相應的補充資源，一旦需要這些資源可以立即到位。第五，你是否清楚實現該目標所面臨的種種社會情境，這些情景將會在什麼時間、什麼背景下出現？你如何發現和判斷這些情景的出現？你如何促使這些情景對你自己實現目標有利？你是否能及時、準確的辨識、甄別、把握和抓住有利於自己實現目標的機遇？第六，你作為付出者，為實現成功目標所作出的努力是否足夠？最為典型的失敗是童話裡說的那個井底青蛙的故事，失敗在缺乏最後的堅持。第七，你是否從過去的失敗中總結經驗教訓？積累了所有有利於你實現下一個目標的寶貴經驗？

儘管上述不是解決所有問題的靈丹妙藥，但是對這些基本問題的思考分析，並不斷積累科學思維、理性決策的經驗，對於實現人生理想而言一定是有積極意義的。你說呢？

付出了努力，卻能不到想要的結果，因為努力與想要的到的結果不是成正比，並不是你付出了多少就會得到多少。

想要得到想要的結果，努力不是唯一的條件。

大家都知道公務員考試是努力加運氣，並不是一味的努力就能得到自己想要的結果。

在抱怨自己付出了努力卻得不到想要的結果的同時不妨思考自己除了努力還應該付出什麼。其實有時候你所認為的努力並不是真正的努力，而是你在用努力的表象欺騙自己，讓自己被自己感動。

當我付出了努力卻得不到想要的結果時，我會抱怨，會惱怒，甚至會氣自己。但生氣後，抱怨後，我會正視自己的努力，分析為什麼我那麼努力了，還是不行。

在我沒有考過英語四級證的時候我會問自己，有沒有廢寢忘食的複習，在我自認為付出了三個月努力，在我自認為我能考過的時候，我是不是真的在努力。

努力不一定能得到想要的結果，但不努力一定得不到想要的結果。

在不確定能不能得到想要的結果時，不妨努力吧，也許努力就得到了想要的結果也不一定！

是的，人生往往都是這樣，事情總是不以人的意識為轉移的，就如來麻將，越炒牌越賴，越罵越不進牌。手氣不佳時，埋怨手更臭。

所以，雖然說努力了，卻沒有得到想要的結果，如果不努力連果都不會結。不要灰心喪氣，不要自怨自艾。只要再接再勵，肯定會藍天一片。

只要你努力了，你就會功成名就。

每個人可以隨隨便便的成功，理想很美好，但現實很殘酷，有時候我們的一些付出純粹是為了試錯，但我們能做的是不斷的努力，不斷的去嘗試。

俗話說，努力了都不一定有結果，不努力更不會有結果，所以，樓主的努力是正確的。得不到想要的結果，那樓主需要考量下，第一，是否想要的結果跟現在努力的事項不在一個線上，也就是說，努力錯了方向。第二，你確定你真的盡了全力了麼？第三，請放平心態，也許，你本身的選擇就是錯的，人生本來就是不斷試錯的過程。如果盡了全力依然沒有好的結果，請及時止損。畢竟，時間才是最大的成本。

感謝你的關注，我會分享更多關於論文寫作和職場規劃的資訊，希望對即將畢業或身在職場的你有幫助。如果你覺得有價值，希望你能收藏、轉發、點贊、評論，一起幫助更多的人！有什麼關於論文或職場規劃的問題，你也可以私信我或評論留言自己的觀點，我看到後一定會回覆的！

努力了不一定成功，就像開花了不一定結果，出發了不一定能到達一樣。前後之間無必然聯絡。

我們為某件事努力，都希望最後有一個好的結果。天不遂人願，有時候不是天的原因，“天”不背鍋。

往往有很多因素可能導致失敗，比如 天時地利人和，比如方向，比如方法。

為什麼我這麼努力卻不能成?或許每個人都想過這個問題 可是我覺得我們應該想一下另外的問題，你 真的努力了嗎？真的認真付出了嗎？

你努力的方向對嗎？方法對嗎？

人很容易被自我感動的付出誤導，也很會營造努力的假象，連自己都騙的假象。那因為這樣而得不到的人，太正常。

如果真的努力了付出了，卻沒有出現想要的結果，不要灰心喪氣，我們繼續努力，失敗是成功之母。小時候不是常這樣講嗎，怎麼長大之後就忘記了呢？

努力是沒有門檻的，很多時候努力了沒有成功，不是你不夠努力，而是你不會努力。

愛因斯坦曾列過一個關於成功的著名公式：A=X+Y+Z，A代表成功，X代表艱苦的勞動，Y代表正確的方法，Z代表少說空話。這個公式可以進一步簡化，把X和Y結合起來就是用正確的方式去努力。

很多時候，努力了但沒有成功，並不是幸運之神不眷顧你，而是努力的方法不對。換句話說，你的努力只是感動了自己，實際上做的卻是無用功。這種現象在職場上尤為常見，大家看起來都很努力，有些人只能成為普通的職員，有些人卻能不斷晉升。顯然，只是用運氣去解釋很牽強。實際上，造成這種現象最重要的原因是努力的方法不一樣。

渡邊秀和的《職場自我成長：你不是不夠努力，而是不會努力》（以下簡稱《職場自我成長》就是教會大家在職場上用正確的方式去努力，以最小的代價和最快的速度達到自己的職業目標。

渡邊秀和曾在三菱UFJ研究顧問公司策略管理部門工作，成為公司有史以來最年輕的企劃負責人。後來在Movin" Strategic Career公司連續五年蟬聯NO.1職業顧問。隨後創立了自己的職業諮詢公司，幫助上千位諮詢者成功實現職業目標。他在2010年獲得了“日本獵頭大賽”顧問組MVP大獎，成為日本第一王牌求職顧問。

渡邊秀和在《職場自我成長》中，提出了在職業規劃過程中的一些常識性錯誤，介紹了進行職業規劃的正確步驟，幫助求職者打造適合自己的職業規劃，實現職業願景，達到個人與社會的雙贏。

在進行職業規劃的時候，有兩點至關重要：一是確定最適合自己的職業願景；二是思考從當前階段達到職業願景的最佳路徑。

大家都知道企業願景是企業的發展方向和戰略定位的體現。同樣的，職業願景就是個人對自己職業發展的方向和定位，簡單來說，就是每個人的職業目標。

渡邊秀和建議大家以自己的喜好來確定職業願景，“把喜歡的事情做好，做得更深入，就會越來越順利”。把自己的愛好變成事業，快樂地賺錢，是一件極其美妙的事情。這是理想情況，但並不是所有人都會這樣去做。我們用人生哪有十全十美來安慰自己，但實際上，我們只是害怕改變，缺少進入一個新領域重頭開始的魄力。

我們在父母和老師的安排下選擇了一個他們認為有前途專業，渾渾噩噩地度過大學時光，畢業之後按部就班地從事相關專業的工作。在這個過程中，我們沒有考慮過自己的喜好，我們可能無力去改變——我們似乎並不具備其他專業的能力，我們也害怕去改變——對一個未知領域充滿恐懼是人之常情。但我們要知道的是，做自己不喜歡的事，堅持下去就已經很難了，想做出成績更是難上加難。

當然，可能還有一部分人並不清楚自己到底喜歡從事什麼職業，我們總是受到太多資訊的干擾，同時自己獨立思考又太少。渡邊秀和在《職場自我成長》中針對這種情況，提出了一個解決方法——寫日記，每天記錄自己開心的事和討厭的事，長久下去，就會清楚地知道自己的喜好。

根據自己的喜好描繪職業願景，有兩點要注意。一是思考喜歡的“領域”，也就是確定你想從事的行業，是做市場營銷，還是金融，亦或是娛樂行業等等。二是思考喜歡的“立足點”，是想成為企業的經營者，還是想成為創業者，又或者是其他的職位。簡而言之，就是你想在什麼行業做到什麼位置，這是一個非常清晰的職場目標。

停下不動永遠到不了終點，但如果方向錯誤，動起來反而可能離終點越來越遠。你的職業願景就是你的職場指示燈，指示你前進的方向。

連線兩個點可以有無數條線，但我們知道，最短的只有一條。職業願景是我們想要到達的終點，我們目前所處的階段就是起點，通常，我們會發現這兩點之間是無法用直線連線的，這是現實和理想的差距。我們需要重新在這兩點之間尋找一條最佳路徑——效率最高，成功的可能性最大。

渡邊秀和在《職場自我成長》中，將職業願景比作山頂，我們要做的就是登山。搭建合適的職業階梯，能讓我們快速登上山頂。渡邊秀和舉了一個35歲女性成為大型事業公司市場部部長的例子，年薪1800萬日元——相當於人民幣一百多萬，絕對算職場成功人士。這位女士的起點是一個普通的銷售部職員，如果一直幹下去，成為市場部領導幹部需要花費很長時間，並且可能性非常低。渡邊秀和幫她重新設計一條路徑，首先進入外資諮詢公司，積累市場經驗，然後加入其他公司成為市場部管理者。

很多人對目前的工作談不上熱愛，但又沒有勇氣離開。想要轉行，苦於沒有相關的工作經驗，於是遲遲沒有行動，最後只能不了了之。渡邊秀和在《職場自我成長》中提到的“樞紐職業”就是幫助求職者解決沒有經驗的問題。樞紐職業是指可以自由轉換到任何行業或者職業的一種工作，最典型的代表就是諮詢師，可以積累任何行業的經驗。如果想要跳槽網際網路行業，可以從運營做起——門檻較低，可以接納沒有經驗的小白，熟悉網際網路工作之後，再轉到其他的職位。

在尋找最佳路徑的時候，我們要儘可能選擇最少的時間，但同時又不能操之過急。要知道，人生的意義不只是為了到達終點，到達終點的過程也是人生中寶貴的一部分。

職場對於每個人都是公平的，雖然背景、機遇也很重要，但畢竟實力才能決定你所能到達的高度。所有的公司都是求賢若渴，所以這個社會不會埋沒任何一個人才。

但對於個人來說，職場似乎又有太多不公平的存在。每年都有無數的畢業生進入職場，有的人一輩子都是個普普通通的職員，有的人升職加薪，前途似錦。但我們又無法簡單地解釋為懶惰和勤奮的區別，甚至前者可能加班更多。其實，造成這種結果的原因最主要還是努力的方法。

很多時候，我們不是不夠努力，而是不會努力。渡邊秀和的《職場自我成長》就是告訴我們在職場中怎樣用正確的方式去努力。多思考比一味地埋頭苦幹有用，不要拼盡了全力，還是被同齡人無情地拋棄。

努力並不一定在當下就有回報，也不一定在所求的事情上有回報。

有的人在學生時代就有這樣的經驗和體會，雖然自己很用功很努力，但是成績仍然很一般；有的人在工作時候才明白，特別是學生時代的學霸，踏入社會後，工作並未少努力半分，做事情商也很高，但一直都輪不到升職加薪，也不知道問題出在哪裡。

我們都希望努力了就會有結果。做到了123，就可以達到某個目標。但是真實的生活中：

有的人21歲畢業，到27歲才找到工作；

有的人25歲才畢業，但是馬上就找到了工作；

有的人沒上過大學，卻在18歲就找到了熱愛的事業；

有的人一畢業就找到好工作，賺很多錢，卻過得不開心；

有的人選擇間隔年，去尋找自我；

有的人在16歲就清楚知道自己要什麼，但在26歲時改變了想法；

有的人有了孩子，卻還是單身；

有的人結了婚，卻等了10年才生孩子；

有的人身處一段感情，愛的卻是別人；

有的人明明彼此相愛，卻沒有在一起

我們身邊有些朋友也許遙遙領先於我們，有些朋友也許落後於我們，但凡事都有它自己的節奏。

我們必須接受凡事來臨的時間，不能強求。

這個過程中，我們需要做的，就是堅持。

當我們希望的結果，或是另一種美好的結果終於來臨的時候，會發現之前的努力並沒有白費。它們只是換了一個時間，換了一個場合，換了一種方式，回到我們身邊。

在這之前，我們需要學習兩件事：

1. 並不是所有的努力在當下都有回報。要有足夠的耐心，等待。

2. 堅持做自己，總會有機會。