需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目:
1、招待客戶用工作餐,入管理費用-業務招待費;
2、出差,入管理費用-差旅費
3、會議,入管理費用-會議費
4、培訓,入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂,入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼,入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費,其他應收款…………
不說具體情況,不就是亂猜一氣了麼
看你問題的說法,應不是偶爾一頓工作餐,是長期(每天)為職工支付的工作餐吧?這應計入工資總額,並與職工其他收入一道作為計徵個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼,應計入工資總額,如果是取得發票的餐費支出,可直接計入管理費用
如果以現金形式支付,形成職工經常性收入,應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額,可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資,否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的,年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報,發生時:借:應付福利費 貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握,如果你單位平均工資較低,現行工資離計稅工資還有一定空間,不妨計入費用,合併到工資總額,這樣可以保留自由資金,進行合理的稅前扣除;如果員工現行工資較高,已接近計稅工資,可以從應付福利費開支,這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題;如果應付福利費不足以長期支付,只有強行列入費用,按規定進行納稅調整便是
不可進工資,進入工資就要參與應納所得稅額計算
借:應付福利費
貸:銀行存款或現金
千萬不可進工資,進入工資就要參與應納所得稅額計算,依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用,借:管理費用-福利費 貸:現金(銀行存款)
拓展資料:
工作餐分為兩種,一種是免費的,另一種是收費的,但是收費的這種有一個特性,就是便宜,菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高,大家都願意花錢去吃的更好,所以也有很多的種類來選擇,這隻要看各個公司的民主程度了。
需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目:
1、招待客戶用工作餐,入管理費用-業務招待費;
2、出差,入管理費用-差旅費
3、會議,入管理費用-會議費
4、培訓,入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂,入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼,入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費,其他應收款…………
不說具體情況,不就是亂猜一氣了麼
看你問題的說法,應不是偶爾一頓工作餐,是長期(每天)為職工支付的工作餐吧?這應計入工資總額,並與職工其他收入一道作為計徵個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼,應計入工資總額,如果是取得發票的餐費支出,可直接計入管理費用
如果以現金形式支付,形成職工經常性收入,應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額,可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資,否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的,年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報,發生時:借:應付福利費 貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握,如果你單位平均工資較低,現行工資離計稅工資還有一定空間,不妨計入費用,合併到工資總額,這樣可以保留自由資金,進行合理的稅前扣除;如果員工現行工資較高,已接近計稅工資,可以從應付福利費開支,這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題;如果應付福利費不足以長期支付,只有強行列入費用,按規定進行納稅調整便是
不可進工資,進入工資就要參與應納所得稅額計算
借:應付福利費
貸:銀行存款或現金
千萬不可進工資,進入工資就要參與應納所得稅額計算,依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用,借:管理費用-福利費 貸:現金(銀行存款)
拓展資料:
工作餐分為兩種,一種是免費的,另一種是收費的,但是收費的這種有一個特性,就是便宜,菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高,大家都願意花錢去吃的更好,所以也有很多的種類來選擇,這隻要看各個公司的民主程度了。