找一份你感覺喜歡的工作，這樣工作起來，才能夠得心應手！

在工作過程中，孩子你一定要認真，人家花錢請你來，是因為你能給人家帶來效益，所以你一定要熱情對待！

不要偷奸傻滑，不要得過且過，要盡力而為！你的努力別人看得到，你也會因為工作出色得到認可，這樣你會從工作中得到很多快樂……

不管找不找得到自己喜歡的或是專業對口的工作，都要堅持一段時間，不要嫌棄工作的髒累差。首先要鍛鍊的是意志與堅持，以及對工作的態度。另外社會是現實的，在與人相處也要注意，管的住嘴。

首先，建議選擇孩子自己喜歡的和自己擅長的工作。其次選擇好一點的公司，至少在工作上能夠工作能力能夠得到鍛鍊和提高，最後需要確定未來的發展方向和空間。剛開始參加工作工資不要求太高但也不能一成不變，可以根據能力得到相應的報酬。所以建議還是找適合自己的好一些的公司工作

工作十餘年了，我的經驗告訴我：

首先要選一份自己想做的職業，不管是什麼職業，只要自己喜歡就行，不要去在意別人的看法（有些職業看上去不那麼”體面“）。

工作後，首先要專心做好自己的事情，其他不是”分內“之事不要有任何動作（包括議論）；還有，就是要不斷提高自己的專業素養，擴充套件自己的學識。

以上是本人的經驗總結，擴充套件開來能談幾天幾夜。等孩子工作後，在日常交流中可以再跟他慢慢探討，讓他先記住以上經驗即可，日後的工作中，他自己也會慢慢體會到。

一言不發。如果孩子沒主動問，也只能一言不發！我老大參加工作滿兩年了，我在他上班前做到了“一言不發”，但這並不是說我平時就沒觀點，孩子不懂我的期盼；女兒剛高考了，考完就對我說：醫、師、農不在選擇範圍內（學喜歡學的，做喜歡做的，就對了）。她說還是選物理方向的……

作為父母對兒女的期盼要轉化為兒女的奮鬥目標，一是錯的；二是在“要參加工作了”一時半載是解決不了問題的。

先說“錯的”：孩子面臨的是孩子們的時代特色、環境條件，我們並不能強行要求按我們的視角去幹什麼。這樣做，孩子不一定會聽父母的，嚴重了還會反感！

再說“不是一朝一夕”的問題：對孩子而言，兩個重要的東西一是“人生觀”、“價值觀”；二是知識技能，也就是真本領！後者我們管不了，但往往後者又是父母愛管、愛操心的！具體表現在中、小學時逼考試成績、補課、進名校等。忽略了對孩子“人生觀”、“價值觀”（也就是人品）的誘導。

孩子參加工作之前，對我來講是內心很累的但又不能表露。兒子自己選的學校和專業，他給我吃了一個“定心丸”：學了我選這個，國家不用還可以自己做產業，按爸爸您的意思那畢業後還得去考公務員，否則一文不值！畢業前一個月，我挨個打電話聯絡動用我的同學關係，怕畢業就失業。即使要自己“創業”，也必須得找個專業緊密的單位經過10年的實踐才行。所以，幾個同學樂意了，叫兒子和他們直接通電話，描述一下專業學習內容，能幹什麼、喜歡幹什麼等。我給兒子說了，叫他聯絡。可兒子只說了一個字：“好”！半個月後，沒打電話，我又崔，又得到一個字：“忙”！十多天就要畢業了，咋辦？

結果，才真不要我操心！

很多我們的觀點，在很多場面都會有表達。比如有一次，他么爸說我兒子工資低了，給國家幹一輩子都這樣子，不如跟他幹。我當時就說了：專業學了，給國家幹更能發揮；兒子跟你幹浪費專業是人的悲哀；如果一個年輕人以“錢”的標準量化自己，必敗！喜歡“錢”的人後果很嚴重。這些話看似乎是我兩兄弟在說，實際上孩子們都會心領神會的。

所以重在平時，又重在“做事先做人”的人品上……

先放下身段，鍛鍊二年，開始就是學習經驗階段，不要太好高騖遠，多學一些工作上的東西。只有腳踏實地方能成就職場達人。

孩子馬上參加工作，會給出什麼建議？

這個問題在6月的畢業季，確實是一個比較讓讓各位家長憂心的問題，那麼給到孩子建議，其實從作為家長的角度，希望孩子們少走彎路，能夠有一個比較好的未來，但是不要期望能夠去掌控或者去要求孩子的未來。

那什麼樣的建議是既能夠給到孩子有用的資訊，又可以被孩子接納的呢？

如下建議可以嘗試：

（1）選擇工作一定要優先自己興趣！

目前已經和傳統的大學什麼專業畢業以後就會對口的就業領域這樣的定向模式越來越少了，很多孩子在畢業以後準備參加工作時，考量的方面主要是：未來發展機會，自己的興趣程度，薪資待遇，成長空間等等，所以這個時候我們需要和孩子溝通未來發展的領域方向，畢竟工作本質上是先優先滿足自己的生活，然後再發展。就需要孩子在這個工作中能夠優秀，如果本身選擇了自己不喜歡的工作，那麼久很難繼續下去，就會有很大的頻繁跳槽的風險。

（2）經得起磨難

現目前90後的孩子們享有的生活環境和家庭教育相對比較富裕，也不會存在很大的挫折或者說頻繁經歷過苦難，所以相對受挫接受力比較的弱一些。

那麼工作中不可能隨時都是一帆風順的，更別提是一個職場小白，所以要經得起磨難，受得起批評，不要一動不動就是我不幹了！

（3）Sunny心態

正能量的心態很重要，無論離開學校的工作還是生活，Sunny的心態一定能夠幫助你在工作中積極面對挑戰，在挫折中能夠立馬整裝待發，在勝利中能夠謙遜對待。

無論什麼樣的建議，希望孩子能夠有一個他所滿意的未來！

馬上要參加工作的“孩子”，已經是成年人了，三觀基本已經定型了，還能聽得進父母的建議嗎？除非是他自己主動認同。

如果硬是要多嘴說上一說，那麼：

一、先學會做人：

1、尊重上級、尊重前輩、尊重身邊每一個人。因為他們既然出現在那個位置上，就有他的必然。不要覺得人家一天“白天沒啥球事，晚上淨是球事”。真正的尊重，是不僅當面要尊重，尤其背後也要尊重，除了說好話，不要輕易褒貶別人。

2、關注上級和同事在關注的，並儘量同舟共濟。不論是工作目標，還是生活八卦。關注他們關注的工作目標，並及時打援，是讓領導和同事知道，你是鐵心和他們在一條船上的；關注他們關注的生活八卦，是為了“趨同”。要知道，先有共識，方能共事。若是領導同事對你的鑑定是“非我族類”的話，那就沒法愉快地共事了。

3、己所不欲勿施於人，己所欲也勿強施與人。正常的人，喜歡的、討厭的，大致都差不多，所以基本能做到“己所不欲勿施於人”。但是，我們往往容易犯“己所欲強施於人”的毛病，還覺得“我都是為了你好”。都是成年人，他不懂得什麼是他想要的好？要你管？

二、再學會做事：

做人比做事重要，不代表做事不重要。

任何時候，做事漂亮的人都會受人尊重或敬佩。

再昏庸無道的昏君，都需要精兵強將來給他打天下或鎮天下。

所以，睜大眼睛看看，領導吃飯喝酒的時候，喊的是什麼樣的人一起，做事的時候又安排的是什麼樣的人。

再想清楚，自己是什麼樣的人，或能做什麼樣的人。

然後，儘量做好。

我有個同事，研究生學歷，為人也很好，出去往往都是他照顧別人，比如端茶送水什麼的。工作也很認真負責，手底下也出貨。

也很好學，各種業餘學習、提升。

但是，他比較一根筋，在旁人關注的問題上一根筋。各種熱門新聞、影視，他完全不關注，別人聊天的時候，他常常就很小白。

然後還比較主關，“主動關心別人”。比如在食堂吃飯，他打了這個菜，別人打了那個菜，他會問“你為什麼不打那個菜（他打的菜）呢？”

如果他要了個煎雞蛋，淋上了一點醬油，而你沒有淋。他就會問你“你為什麼不淋醬油呢？這樣很好吃”。

一起吃飯，他會數著你咀嚼飯菜的次數，然後跟你說，你是15次，他是16次，最健康的應該是咀嚼多少次。等等。

所以，領導非常信賴他做事，但是會認為他比較無趣。

當然，這個案例不一定貼切。

總之，我女兒也快參加工作了。我認為要給她什麼建議都太遲了，或等於是水潑石頭了。

功夫在詩外，要給的早該或早就給了。