這種情況我也有過，一般領導這樣說有兩種情況，第一純屬玩笑，也就是空頭支票而已；第二種就是確實想提拔你，試探你的態度。
第一種情況下，其實就是想給你一個幻想，讓你對公司更加忠心，工作更加努力，這說明你的工作能力還是很強的，公司不想你輕易走，又不想給你加薪，就透過這種方式留住你！
第二種情況就是我的情況了，我們老闆當初和我說過要我去新店當店長，我第一反應是我能力夠不夠做這個店長，能不能做好，想做好需要加強哪方面的能力，接下來我們老闆開始給我安排一些我沒做過的工作，反正不會就去問他，老闆也從來沒說過為啥要我做這些，過了一個月後新店準備開業，我直接調過去開始招聘，宣傳，做開業活動策劃，這時候我才反應過來，這些事我前一個月一直在做，而且做的很不錯，給之前的店帶來了不錯的業績和營業額！
所以說，這個問題你應該先保持冷靜，看看後續的發展，升調到其它店做管理是需要能力支撐的，不然你過去了對業務一竅不通，員工看不上你，你的很多工作安排都沒辦法順利執行，也就是說，你店長真有提拔你的念頭他肯定會在某些工作方面著重培養你！
所以，冷靜，靜觀其變，別因為這一個玩笑就當真了，這樣只會讓你的領導覺得你輕浮，毛燥，不夠穩重。這樣，就算以後有好的職位，領導也不會優先考慮你！
這種情況我也有過，一般領導這樣說有兩種情況，第一純屬玩笑，也就是空頭支票而已；第二種就是確實想提拔你，試探你的態度。
第一種情況下，其實就是想給你一個幻想，讓你對公司更加忠心，工作更加努力，這說明你的工作能力還是很強的，公司不想你輕易走，又不想給你加薪，就透過這種方式留住你！
第二種情況就是我的情況了，我們老闆當初和我說過要我去新店當店長，我第一反應是我能力夠不夠做這個店長，能不能做好，想做好需要加強哪方面的能力，接下來我們老闆開始給我安排一些我沒做過的工作，反正不會就去問他，老闆也從來沒說過為啥要我做這些，過了一個月後新店準備開業，我直接調過去開始招聘，宣傳，做開業活動策劃，這時候我才反應過來，這些事我前一個月一直在做，而且做的很不錯，給之前的店帶來了不錯的業績和營業額！
所以說，這個問題你應該先保持冷靜，看看後續的發展，升調到其它店做管理是需要能力支撐的，不然你過去了對業務一竅不通，員工看不上你，你的很多工作安排都沒辦法順利執行，也就是說，你店長真有提拔你的念頭他肯定會在某些工作方面著重培養你！
所以，冷靜，靜觀其變，別因為這一個玩笑就當真了，這樣只會讓你的領導覺得你輕浮，毛燥，不夠穩重。這樣，就算以後有好的職位，領導也不會優先考慮你！