不羨慕，一份耕耘一份收穫。背後的艱辛，努力的學習，揮灑的汗水，只有自己懂得。付出了有收穫理所當然。付出了沒收穫至少有了人生不易的經驗。不付出就一定什麼也沒有，連機會都沒有。

我對自己的收入很滿意，收入不高。但是夠用就好。我是一個內心豐盈的人。我每個月的收入都和我每天的時間被我安排井井有條。存入一部分以備父母或孩子用。自己的零用很固定。週一到週五每天除了上班的時間，吃飯休息的時間，還要有一小時的健身，兩小時的看書或寫作。週六日的時間就用來爬山涉水的玩，要麼就是約一小時舞蹈課，或逛逛街。做做家務。有時候宅居看書寫作。這些生活的點滴都離不開我的收入。我認為收入不在多少，夠用就好，關鍵是心態很重要。根據自己的收入，合理的安排生活。祝大家用自己努力的收穫，過幸福的小日子！

不說羨慕那都是假的，但是人家有這個能力你沒有，自己稍微有個學歷也比這強，目前月薪4500，好丟人，25歲了比我低還有嗎？也看運氣和自己的人緣路數，有的朋友小學畢業，月薪能混個一萬多，有的進個單位公司之類的，天天朝九晚五也挺舒服，自己呢，拿著這4500，還沒有休息天，隨叫隨到，進個廠子也比這強，雖然學的技術吧，但是沒那個人脈也沒有能力，只能跟著人家屁股後面到處瞎轉悠，自己也不知道幹什麼，不做這個做什麼呢，安逸久了，自己都害怕了，做生意也不會做，而且發現這幾年生意越來越難做，但是那也比打工強，就這樣下去也不知道什麼時間是個頭，很迷茫！

這話有依據麼?別亂造謠。平均月薪七萬有些誇張了，也要看崗位和職位。騰訊裡稅後四五千的也有很多。不知道這個平均工資是怎麼算的。另外根據營銷學的8020法則，一個公司或企業的普通員工如果月收入5000元那麼這個公司理論上的平均工資很有可能是20000。舉個不恰當的比方，如果阿里巴巴員工的月薪都是一塊錢，但是一個馬總就能拉高好幾個點。所以騰訊如果把馬化騰已經他身邊的高層都排除在外的話平均月薪不會超過兩萬元。

騰訊員工月薪七萬，咱羨慕歸羨慕，但還是能想明白這七萬背後的付出，學歷，能力，時間，壓力都要匹配到七萬的標準，我也是能夠理解的。

每個人都不一樣，選擇和際遇也都有區別，每個位置都可以發光發亮。找到適合自己的，喜歡的位置這也可以讓人羨慕的！還是要時刻鞭策自己努力奮進，不被平均數淹沒！！

熱愛的主業薪水低，也可以搞搞副業墊高收入。比如合作電商代運營！

總之，辦法總比困難多，勇於挑戰，才能冒尖兒！共勉之！

對於你說的問題，是人都羨慕

中國就拿我江蘇地區來說吧，正常上班加班加了累死了，一個月也就不到6千塊錢，你說七萬可是我們上班仔一年的收入而他們卻是一個月，換誰誰不羨慕嗎

但是你有沒有想過他們都是什麼學歷人才基本都是985 211高才生，我們也個普通人就好好努力掙錢，錢多錢少無所謂主要就是家裡闔家幸福，身體健康，萬事如意就行了

騰訊員工月薪7萬，是否羨慕？說實話，凡是月薪達不到這個數的人都會羨慕，只要不是豔羨即可。

對自己的月薪滿意嗎？誰都想多掙些錢，但大部分人都有自知之智，能夠了解自己的能量有多大，能夠掙多少錢，認識到了就會滿意，認識不到就永遠得不到滿足。我就是一個相對滿意現在收入的人。

回答完題主核心的兩個問題之後，我們再來聊聊這個新聞背後真實的邏輯。新聞的主要內容如下：

騰訊財報顯示，於2019年3月31日，騰訊有5.46萬名僱員。而截至2019年3月31日止三個月，騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元。

但我們看問題不要看表面，就像2018年中國全民年人均可支配收入28228元，一家三口之家平均就可以支配84684元，我們不用看那些山區的居民，只看我們身邊的，是不是照樣有太多太多的家庭達不到標準？這便是被平均之後的結果，也是貧富兩極分化的結果。

騰訊的真實邏輯也存在於此，各級管理人員的工資暫且不說，只談最高層，12位高管、及包括馬化騰在內的7位董事。

12位高管據之前透露的資料2014年薪金總和為3.5億，2015年已經達到了7億，何況現在已經是2019年了，包括薪金、花紅、補貼、福利。這些高管薪酬總和超過10億很正常。

還有7位董事，其中劉熾平最高，為7497萬元，馬化騰次之，為3282.8萬元。其他暫時不詳。

還有不計其數的管理人員，經理、總監、主管……因此平均月薪只不過是一種被平均之後的結果。因為騰訊是全球知名的大企業，平時的福利、薪酬比普通企業相比肯定要佔優勢，但也沒有大家相像的那麼誇張。

也可能是個人的見識有限，個人覺得其實月薪7萬以打工者的界限在界定，絕對算得上是高等收入了。人生只要努力，不必羨慕別人。偶爾當個談資即可，別太當真，活好自己才是最重要的。

首先，騰訊普通職員沒這麼高工資。其次，平均值是包括分紅獎金的稅前收入，而不是月薪。

騰訊基層員工月薪2萬以下的佔多數，技術崗位3-5萬的佔多數，核心技術開發和攻堅類部門的才會平均5-7萬。那些所謂年薪百萬都是部門核心人才底薪加績效加獎金的收入。

不用總看那些企業人均年金排名什麼的，那些都是大區級總部的長合約員工人均值，市級分站短合約市場類員工月薪幾千的多得是。

而且即便是總部，平均值也多半是被高薪職位給平均拉起來的。我哥是清華碩士，耶魯的微電子博士，高通一級研究員，7年工齡，去年被螞蟻金服挖走也才給到稅後150萬，他的助理研究員是華中科大的碩士，2015年入職，現在年薪35萬。所以那些相信熱門私企人均年薪百萬的大可不必那麼嫉妒，有此參考，那些即便是985本科入職的，工作幾年就能和工齡多年的頂級學府博士碩士一個收入水平，可能嗎？

此外，這些熱門公司福利確實不錯，但是工作強度不是一般崗位能比的。所謂月入七萬級別的程式設計師，一年到頭休不了十幾天，每天睡覺做夢都在寫程式碼，非常傷元氣，而且年過四十之後待遇地位就走下坡路。

至於自己的月薪，一樣也是一份付出一分收穫。人們每上一個臺階，就會提高生活品質，然而隨著物價的攀升，收入再怎麼漲也會覺得不夠花，既然不夠花那就達不到想要的生活品質，達不到期望的生活品質的話，自然會對收入不滿意。不過這種不滿意這不是對比得來的，而是根據自己實際生活現狀得來的。騰訊員工也不見得都對自己收入滿意。

有些人月薪五千活得幸福美滿，有的人月薪五萬一年到頭沒時間陪家人孩子。所以各自的不滿都會有。如果你年薪幾十萬卻總想著買布加迪威航，那你一輩子都會對收入不滿意，如果你年薪十萬卻可以開著三十萬的車一家人其樂融融沒事出去旅旅遊，那你一定比那年薪幾十萬夢想布加迪的要滿足。

先不說他們是否能拿到月薪7萬吧，咱們就說如果每個月能拿五萬，你不羨慕嗎？我是羨慕嫉妒恨！！錢這東西不得不服，有錢就是能使鬼推磨，你別不服氣！有錢了，想吃啥就吃啥，想買啥就買啥！有錢了，不怕得罪人，大不了老死不相往來！有事別找我，我也不找你！因為有底氣啊，有錢啊，怕毛！沒錢，你你家人都瞧不起你！有錢你說話放屁都是香的！馬雲醜不拉幾的，說話照樣有人鼓掌，功守道照樣有一線戲子給他做襯托！！所以啊，錢就是好東西！

不滿意你又能怎樣？去搶嗎？騰訊就是騰訊，你不是騰訊的員工就別想太多。你現在唯一的辦法就是努力。學到真的能力和本事，有一天也去騰訊練練。不練怎麼知道自己不行。