不知道你面試的是管理培訓生還是普通職員，前者較好。
匯豐個人金融在亞太區最初由王彤世發起，現在他在民生銀行做總經理。如果你在上海，個人金融的主要方向有：大堂理財接待、櫃檯、匯款業務等，那裡職員多為女性。個別人做貴賓接待，運氣好的話有些發展。不過說實在的，那裡總體來說流動性還是有些的，櫃檯和匯款兩塊最突出，加班多，而且她們一般多很抱怨工作沒勁。基層主管也多為女性，一般不太友好，矛盾有一些。
匯豐普通職員收入不高，但錄用的人學歷倒不一定低。經常有低學歷領導高學歷的情況，不排除個別人人際關係強，所以發展快。如果你學歷為本科以上，那麼做小職員太不利於你發展。匯豐個人金融領域過去有不少有理想的女性，很多人出國留學，甚至拿到全獎，回來後再到別的公司發展機遇就會很不同了。曾有一位來自天津分行的南開MBA男士，在天津分行不得志，自費到紐西蘭留學，然後到匯豐上海求職，運氣較好，受到重用，提拔到副行長，分管個人金融。
如果你很喜歡銀行，建議你爭取做管理培訓生，如做職員也心甘，就要選工作技術含量大的部門，比如風險合規、Forfaiting、Credit Operation、Dealer / Treasury Services，在財務部則要爭取做報表，下面的工作沒意思，學不到什麼，不利於你發展和跳槽。注意做職員很容易碰到基層幹部，他們的學歷不見得很高，但人際都很好，你可能會看不懂，要夾起尾巴。
做匯豐小職員，有兩條路要走，一為出國，它的員工出國基本都成功，二為貸款買房。
不知道你面試的是管理培訓生還是普通職員，前者較好。
匯豐個人金融在亞太區最初由王彤世發起，現在他在民生銀行做總經理。如果你在上海，個人金融的主要方向有：大堂理財接待、櫃檯、匯款業務等，那裡職員多為女性。個別人做貴賓接待，運氣好的話有些發展。不過說實在的，那裡總體來說流動性還是有些的，櫃檯和匯款兩塊最突出，加班多，而且她們一般多很抱怨工作沒勁。基層主管也多為女性，一般不太友好，矛盾有一些。
匯豐普通職員收入不高，但錄用的人學歷倒不一定低。經常有低學歷領導高學歷的情況，不排除個別人人際關係強，所以發展快。如果你學歷為本科以上，那麼做小職員太不利於你發展。匯豐個人金融領域過去有不少有理想的女性，很多人出國留學，甚至拿到全獎，回來後再到別的公司發展機遇就會很不同了。曾有一位來自天津分行的南開MBA男士，在天津分行不得志，自費到紐西蘭留學，然後到匯豐上海求職，運氣較好，受到重用，提拔到副行長，分管個人金融。
如果你很喜歡銀行，建議你爭取做管理培訓生，如做職員也心甘，就要選工作技術含量大的部門，比如風險合規、Forfaiting、Credit Operation、Dealer / Treasury Services，在財務部則要爭取做報表，下面的工作沒意思，學不到什麼，不利於你發展和跳槽。注意做職員很容易碰到基層幹部，他們的學歷不見得很高，但人際都很好，你可能會看不懂，要夾起尾巴。
做匯豐小職員，有兩條路要走，一為出國，它的員工出國基本都成功，二為貸款買房。