失信的老賴太無恥，並且無恥之人還霜佔著話語權，農民工也聰明瞭，沒信譽讓他們自己幹錢不掙他哩讓他們自己暖著吧。

騙人的，工地怎麼會招不到人呢！中國這麼多人，只要不差工人工錢，工資開到位，只怕你公司用不完的都是人！！哈哈哈，看觀們！！

人也變了，社會也變了，哪裡有企業招不到工人？而是物價上漲，房價上漲，彩禮上漲，工資沒有跟上節奏。這樣造成了貸款高，提前消費普遍，單身增多，離婚普高的現狀。有多少工資才能在一線立足，有多少收入才能在城市安家？這些都是實際問題。總不能一年幹到頭，每月月光族，可以安身立命。何況大多數人，上有老，下有小，收入不高，能解決問題？何況每年為拿到工資，多少人一直犯愁。現在公說公有理，婆說婆有理，工廠，企業拿出每月工人實際所得曬曬。好的企業都想進，不守信用的企業又怎能留住人？工人辛辛苦苦工作，基本工資都無保障，還談什麼招不到人？個人觀點。

當今的社會不是常人理想的社會，從根本上己改變了人們對未來的幸福存在了很多不確定性。所以人們在觀望而不是去奮鬥。

現在的家庭生活完全鎖住了年輕人的手腳，生活的促襟見肘，又不能離家遠走，這就是有活沒人幹，想幹又找不到活的主要原因。

現在的年輕人，不用說畢業的大學生弱不禁風，林黛玉式的。就是沒有考上大學的年輕人亦成林黛玉式人了。人，一旦在體質上不能強壯，別說勝任堅苦的工作，就是非常自然的傳宗接代都會變的異常艱難。去掉一半以上的大學，讓百分之五十的低分學生由初中升技校。開創產業工人培養之路。這樣三年後，可改變現狀。那麼，剩下的大學所培養出來的大學畢業生，也不僅僅是大學生了。

由於交通的便利，資訊的透明。大多工人去了雄安。在哪都是幹，工人都去了可以出高工資的地方。導致小城市招工難。

是用人制度沒有跟上社會發展，勞動部門應該主動承擔起勞務市場供需的具體管理工作，研究制定能執行的用工制度和標準。列如，取消個體勞務中介，此相業務可力用現代化網路，由地方勞動局負責起來。杜絕用工單位與中介暗箱操作欺騙勞動者。依個種藉口剋扣老動者勞動所得。既解決了欠薪問題又起到了安定社會。

都在變，人變得更現實，光有“奶”的“娘”還不行，還要看這個“娘”的“奶”量充不充足，舍不捨得給我多吃點。

而社會變得也讓人琢磨不透，要麼窮得太窮，富得太富，不窮不富的也只能勉強過日子，什麼先富帶後富，哪些住洋房，開豪車，吃山珍海味的人，好家沒一點要幫窮人致富和回報社會的意思。

而工礦企業主，更讓人琢唐不透，招個普普通通的員工，非要問一些毫無搭邊的事，比如你戀愛多少次？甚至問些地球以外的事情，弄得應聘者也是莫名其妙，半天摸不著頭腦，對招來的員工又不想給更多的鍛鍊和學習的機會，只想招來就能挑“大梁”，為企業創造最大的價值。

而應聘者大多也是眼高手低，幹啥啥不會？幹啥幹不久，沒有一個長遠規劃和持久的作戰準備，“跳槽”成了時下最流行的用語，一個初出茅廬的小白，就那點學識和本事，也敢跟老闆討價還價，少一點待遇就不幹。跳來跳去，跳到最後，連自己也不知道自己想幹什麼？又能幹什麼？不像我們那代人，只要是工作，就死心塌地的幹下去。

所以說，不僅人在變，社會也在變，反證一切都在變，一個個人都變得很現實，很自私，一切是從自身的利益出發，工資的多少，就成了招聘者與應聘者的攻防焦點。工廠覺得你就值這個價錢；而工人又覺得自己不止這個價，雙方僵就僵在這裡，其結果就是：工廠招不到人，大批人又找不到工作的現象就不足為奇了。

五六十年代的勤勞一代老了，幹不了體力活，七十年代初的人也有五十了，八九十年代的人吃不了苦，啃老族一大堆，加上中介的弊端 出現的社會問題。

我認為是社會變了，人的本性是不會變的，隨著社會的發展變化，人的行為也會隨之有所調整，否則的話如果跟不上時代的步伐，就會被社會所淘汰。

社會在不斷髮展壯大，科技創新發展，人也應該提高自己的知識和能力，不然的話跟不上社會都會受到陶太，所以社會和人都應更新提高。

說到底是工人的社會地位下降得不到尊重，又累有沒有尊嚴，權利待遇等得不到保障，缺少了話語權，造成連找物件都不好找。年輕人誰還會願意當工人，希望國家重視改善制定相應的政策，不然長此以往，會危及我們實現中國夢的根基。