我說一句自己的感受，工地留不住九零後，是因為工地節奏太慢了，與社會脫軌太遠了，生活太不方便了，工地上的官僚太重了！！！

謝謝邀請，現在不管是招聘旺季還是招聘淡季，感覺企業往往總是一直在缺人，金三銀四的招聘季還沒結束，最近公司還是缺人，又招了一波新員工，可是沒能留住幾個。大多數的新員工是90後，雖然90後現在很有個性，但二寶覺得問題不是在90後的身上，而在於企業。首先，一個公司在給HR下達招聘資訊的時候，反正就是各種說大話，先忽悠來在說，有的老闆跟HR講，你先斷了他的後路，讓他辭職了，來我們公司就不會輕易辭職。話是這麼說，現在90後也不再是那個剛出社會的愣頭青，別人說什麼就信什麼，一般公司招聘都會以股權分紅，年終獎什麼的來吸引招聘者，來了之後發現完全不是那麼回事，所以企業完全留不住人。

還有就是進入這家公司之後適應不了企業文化，各種人際交往，處理不了同事之間的關心，得不到老闆的完全信任，，慢慢的就會對企業失去信心，失去那種鬥志，導致最後離職。

博主所說的是為什麼工地上留不住人，個人覺得有以下幾點，僅供參考：1.工地上做事比較單一，枯燥，還很累（還很髒），一般的年輕人受不了這個苦。

2.工地上都是一些年紀大的，交流起來都有代溝。

3.一般不是很缺錢的人才不會去工地上班。

4.一般年輕人嚮往的是在高樓大廈上班，工地也不是長久之地。

5.在上地上班都是兩點一線，完全不符合年輕人的生活方式。

答：

工地生活艱苦相對缺少自由，年輕人但凡有一點機會，都像努力的抓住，離開工地，選擇新的職業方向。