我認為浙江省這樣做，開了一個很不好的先例！只說員工跳槽，沒有問為什麼要跳槽！首先，對於一個企業來說，培養一個新的員工需要時間，可是員工也給企業創造了價值，如果一個員工不能跳槽，那麼這個員工隨著技術和能力的提高，那麼老闆會不會給他漲工資呢，如果一個企業能夠滿足員工的薪水問題，有幾個員工會跳槽的！其次一個員工跳槽，另外有新的血液注進來，也會給一個企業帶來新的東西，增加企業的活力！浙江政府為什麼不這樣考慮呢！只站在企業的偏面交的角度！

這個問題這幾天頻繁的跳出提問，首先，作為企業你有沒有做到能夠留得住員工？企業的目的只有一個賺錢，再賺錢，有些企業為了賺更多的錢根本就不把員工當人看待，而是當機器，加班再加班，就沒有想過員工是人二不是啦機器，所以這樣的企業能留住員工嗎？人是有思想，有感情的的，不是機器，實在待不下去肯定要跳槽，誰受得了？其次，就是如果某些企業不給員工應有的待遇，如不買保險，每月上班時間超過40個小時，沒有加班費，沒有任何福利，那這樣的企業是否應該納入失信企業，讓老百姓找工作也能看到它們缺點，是否選擇去這些企業工作？只要企業做好了，哪裡還會有頻繁跳槽的員工？哪裡會有留不住的人的？員工在企業工作感覺到溫暖與關懷，待遇也不錯，誰會跳槽？用腳指頭想想就清楚了，還把跳槽列入失信，我看這是不道德的資本主義！！！