其實剛畢業的大學生能夠選擇進外企或者央企，都是非常不錯的選擇，這也就是傳說中選擇的困惑吧，沒有工作的時候都可以有了兩個工作的時候，有選擇了，選擇困難症。說說這兩個單位的特點吧，供你做參考。

第一是中央企業。中國著名企業，是我們國家黨執政興國的重要基礎，是社會主義重要物質力量。想起體量都比較大，在社會經濟生活和政治生活中發揮著重要的作用。你地位和社會地位也比較高。如果說一畢業能夠進央企比較好的公司或者進入央企的總部的話，那麼發展前途其實是很大的。因為以前曾經在央企工作過，所以對央企有一些瞭解，現在央企的各項管理還是比較規範的，並且也在加大改革的力度，如果說真正有本事有能力，在央企發展是沒有天花板的，好多的央企負責人都到地上轉任地方大員。無論是經濟上的還是待遇上的還是政治上的，都很有前途。如果說是在小地方，或者說剛起步，就能有十來萬的薪酬，我覺得是非常不錯的，已經能夠滿足基本的生活條件，未來主要還是謀發展，奔事業。

第二是外資企業。大型的外資企業也是不錯的。管理水平比較高。市場化水平高，國際化水平高，可以學到很多先進的管理經驗和豐富的管理知識。對於一個人國際化事業有很高的幫助！假如說將來考慮出國或者說做跨華人才的話，去外資企業還是比較適合的，待遇薪酬也不錯。假如說本人的意願還是在國內進行發展。對國際化沒有太多的興趣，將來可能發展上會遇到天花板。

第三是薪酬待遇。其實，外資企業的20萬和國有企業的死來晚實際上的水平是差不多的。因為國有企業的福利待遇相對比較完善。其隱形的收入和補貼相對比較高。各種的社會保障也比較完善，何況是中央企業。薪資水平在社會上來說應該是屬於中等偏上的水平。工作完全能夠過上體面的生活，未來薪資增長的空間也比較大。另外還要看，你所在的行業或者領域，這兩個單位是否處於同一個行業或者領域，在哪個單位和行業發展更有優勢，這個還要結合自身的情況來選，不能的單純說外資好還是國企好，也不能單純說工資低好還是工資高好。

當然，作為一般的畢業生來講，剛參加工作的時候，大家其實都是比較注重薪水和待遇的，其實工作一段時間以後，薪資水平上來或者物質需求基本解決以後，大家可能更關注的是今後的發展，這個是需要自己來進行評估的。

其實剛畢業的大學生能夠選擇進外企或者央企，都是非常不錯的選擇，這也就是傳說中選擇的困惑吧，沒有工作的時候都可以有了兩個工作的時候，有選擇了，選擇困難症。說說這兩個單位的特點吧，供你做參考。

第一是中央企業。中國著名企業，是我們國家黨執政興國的重要基礎，是社會主義重要物質力量。想起體量都比較大，在社會經濟生活和政治生活中發揮著重要的作用。你地位和社會地位也比較高。如果說一畢業能夠進央企比較好的公司或者進入央企的總部的話，那麼發展前途其實是很大的。因為以前曾經在央企工作過，所以對央企有一些瞭解，現在央企的各項管理還是比較規範的，並且也在加大改革的力度，如果說真正有本事有能力，在央企發展是沒有天花板的，好多的央企負責人都到地上轉任地方大員。無論是經濟上的還是待遇上的還是政治上的，都很有前途。如果說是在小地方，或者說剛起步，就能有十來萬的薪酬，我覺得是非常不錯的，已經能夠滿足基本的生活條件，未來主要還是謀發展，奔事業。

第二是外資企業。大型的外資企業也是不錯的。管理水平比較高。市場化水平高，國際化水平高，可以學到很多先進的管理經驗和豐富的管理知識。對於一個人國際化事業有很高的幫助！假如說將來考慮出國或者說做跨華人才的話，去外資企業還是比較適合的，待遇薪酬也不錯。假如說本人的意願還是在國內進行發展。對國際化沒有太多的興趣，將來可能發展上會遇到天花板。

第三是薪酬待遇。其實，外資企業的20萬和國有企業的死來晚實際上的水平是差不多的。因為國有企業的福利待遇相對比較完善。其隱形的收入和補貼相對比較高。各種的社會保障也比較完善，何況是中央企業。薪資水平在社會上來說應該是屬於中等偏上的水平。工作完全能夠過上體面的生活，未來薪資增長的空間也比較大。另外還要看，你所在的行業或者領域，這兩個單位是否處於同一個行業或者領域，在哪個單位和行業發展更有優勢，這個還要結合自身的情況來選，不能的單純說外資好還是國企好，也不能單純說工資低好還是工資高好。

當然，作為一般的畢業生來講，剛參加工作的時候，大家其實都是比較注重薪水和待遇的，其實工作一段時間以後，薪資水平上來或者物質需求基本解決以後，大家可能更關注的是今後的發展，這個是需要自己來進行評估的。

別講大道理了，除非你有雄心壯志，必須年薪百萬以上才能滿足你的才華，你就去外企。如果沒有這個雄心壯志，你就一定要選央企。大機率的事件是，40歲之前，央企的羨慕外企的高薪，40歲之後，外企的羨慕央企的後勁十足。如果你在外企沒有達到高管的水平，外企職員一定跑輸央企職員。

第一，外企與央企的最大區別是薪酬的彈性，但是僅對精英人才有效。什麼意思呢？外企的精英人才，年薪百萬甚至幾百萬，雖然也很難達到，但畢竟還是可以預見的。但是，央企，年薪百萬，基本上不可能了。即使央企集團董事長年薪過百萬的也是鳳毛麟角。也就是說，你的理想是幾千萬的身價，就別指望央企了。央企不是發大財（合法乾淨的收入）地方。

第二，外企與央企的最大痛點是，外企刺激但風險大，央企安逸但不刺激。外企，做到年薪百萬的，也不容易，如果你達不到那個高度，還不如選年薪二三十萬的央企。兩者的壓力截然不同。這個不展開說了，外企的壓力是伴隨一生的，你不努力就被踢出局。央企，只要你不辭職，沒人能開除你，混到四十歲，在平庸也能混個年薪二十萬。如果比較兩個平凡的人，央企的平凡人的一生要比外企平凡人的一生，要舒服多了。

第三，不要以為央企就沒有成就感，恰恰相反，真正做出大事業的都是央企人。有人會反駁，選擇外企就是創業，就是闖蕩江湖，有成績感，有廣闊的天地。央企，人浮於事、論資排輩，混日子，熬資歷。其實，這是一種誤區。那些玩大工程、玩大專案、玩大科技的，哪一個不是央企的人才？央企出了那麼多大國工匠級人才。只要你努力，你的舞臺，比外企要大。

能進央企的都不是凡人，面子倍兒足，我會建議你選擇央企。不能以現在的收入論前途。剛畢業，眼光要放長遠一些，比如思考下5年後，10年後。

就外企和央企簡單對比來看，外企需要上到中管理層才有前途，但難度不是一般的高。央企薪酬雖比外企低，但福利和隱形待遇比較多，這是外企不能比的。關鍵一條，如果你把工作當成鐵飯碗，想一直幹到退休，那當然是央企好囖。

以目前國家發展情況來看，不管什麼工作，得思考下國家發展趨勢。目前中國經濟高速發展中，這勢頭當然會讓央企更受益，理由不用我多說了哈。

所以，從長遠來看，央企的發展，藉助國家發展之勢，能持續穩定發展下去。

外企就不好說了，在中國，多少外企兵敗如山倒，我在這裡就不做舉例了。從這點來看，你進的外企，能發展多久，可真不好說哈。央企就不同了，穩的很。

當然，對於剛畢業的你來說，或許感覺沒啥。但你可以思考一個問題：

5年後，你乾的外企突然不行了，那時候你該怎麼辦？

待在外企的風險是挺高的，有兩大風險：

1、首先華人不易獲得高位。

我老闆當年在外企混過，他能力比公司的領導還強N倍，由於領導是外國員工，他也只能屈膝在他之下。換成其他企業，應該不至於這樣吧？這裡就證明了一句話：選擇比努力更重要。

如果你有一天，能力比你領導還強，但依舊在別人之下，你會有什麼滋味？

另外，我老闆當年在外企離職的原因很簡單，就是他超過35歲了，依然沒有上到公司管理層，他危機重重。與其最後不得接受，還不如自己主動辭職。

2、容易成為公司螺絲釘

因為外企流程非常規範，層級也特別分明，你待在裡面，也只能循規蹈矩。關鍵是什麼，很多外企只允許你幹本職工作，沒打算讓你發展其他工作崗位的能力。

你想想，未來的競爭是綜合實力的競爭，俗話也有說：多一門技藝傍身不吃虧。但外企很難給你提供這樣的機會。

久而久之，你容易變成公司的螺絲釘。未來想自己出去創業，成功率會相對來說比較低。

總的來說，可以選擇，優先選擇進央企，外企的兩大風險也和你明說了，好好看，好好琢磨一下，會對你有啟發的。

其實，怎麼選擇，看你自已的需求！不是什麼東西都用薪支來衡量的！注意一點，不要隨波逐流！

如果你只是想高薪，那麼選外企

如果你想學習外企的管理，那麼選外企

如果你想要暫時的安定，選擇央企

………………

如果你很明白自已的興趣所在，或許外企和央企都不適合！

但，其實，無論你選擇什麼，請了解以下事實：

1.自已值多少錢，不是別人給你的，而是自身實力的呈現

是的，每個人的價值，都是由兩種因素組成的，一個是市場當前行價，一個是你自已發揮出來的價值決定了你值多少錢！

2.人，一定要知道自已要什麼，哪怕只是階段性的需求

如果你在大洋深度，你不知道方向，就不知道該去哪，那麼怎麼走都是對的，怎麼走也都是錯的！知道自已要什麼很重要！

大部分人正是因為不明白自已要什麼，所以才不知道如何選擇。

3.我們要學會在變化中解決問題，否則你的任何選擇都是錯的！

選擇不是一成不變的，你昨天選擇了央企，如果你今天認為不合適，隨時都可以再次做出你的選擇，同樣，你今天在外企，明天你也一樣可以再次做出選擇！這個世界給了我們很多的試錯機會，只是，在這個過程中，機會成本你同時也得一併承受！

【總結】

思路決定出路，需求決定行為，只有瞭解自已，知道自己需要什麼，才知道如何選擇！

職業的選擇，最根本的權衡因素在於自己的想法。你想成就一番事業，追求高價值高薪水，機會更多晉升更規範的外企無疑不錯的選擇，現在20萬，以後可能100萬，在這方面，等級森嚴相對更死板的國企是不能比的。反之，你想安逸點，穩穩幹到退休，選擇國企更合適。

別看國企年薪只有十萬，看起來沒有二十萬的外企高，但國企的公積金、社保等一般都是按頂格標準交的，加上職業年金、福利房、團購房、教育醫療等方面的資源優勢，裡裡外外算起來實際上不止二十萬。而且，國企細水長流，隨著工齡和職務的增長，越往後越值錢。前二十年，外企高挑戰高風險高收入，國企論資排輩淡如水，一般是國企追著外企跑。可真正到了四十開外，年齡大幹不動了，在外企沒有幹到中高層，同樣面臨著下崗的高風險，而國企此時錢不少，身體還好，往往是外企羨慕國企。

更何況，央企並不是沒有施展的空間。央企體量大，平臺高，玩得都是大專案、大工程，只要你有能力有水平，一樣有大舞臺。幹得好，名利雙收，獲得的事業成就感並不比外企差。因此要說外企一定比央企好，不一定。

央企是國企，也是體制內。在體制內和體制外選擇，單從收入角度考慮，體制外的工作收入如果沒有體制內的三倍以上，一般都不建議選體制外工作。這是體制內外崗位選擇的基本原則。