首先明確一點，廣東地區產假98天，獎勵假80天，合共178天，依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。不是6個月，可以說是“約6個月”。難產（含剖腹產）增加產假30天，依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條。
1、公司只能和當事人（你太太）協商彈性休產假安排，不能強迫。
2、人社局怎麼說？請具體說明，否則無法給意見。我在廣東不同城市做HR多年，個人經驗，人社局不會“明顯”偏向企業。
3、申請仲裁需要有事實侵權依據，如果當事人有證據證明企業強制安排彈性休產假，當事人可以申請仲裁，主張依法休產假。但是，這種問題可能去勞動監察投訴就行，用不著仲裁，所以仲裁可能會讓當事人去投訴，不會鼓勵仲裁。如果現階段企業只是口頭通知，沒有證據，那麼當事人可以嘗試去投訴，仲裁就免了，沒證據，仲裁沒什麼勝算。
4、公司不同意休假就是違法侵權行為，可以去勞動監察投訴。為保障當事人的權益，建議提前書面通知企業從那天開始休產假，讓企業安排人員交接工作，如果生產時有法定可以增加產假的情況，應及時書面通知企業增加產假。所有書面通知都應保留送達證據，即要企業簽收，企業不簽收的，可以寄掛號或快遞，要在封面快遞單旁寫上休產假通知書，快遞單上要有公司名字和你太太的名字，拍照為證。公司收件後，在網上列印或截圖送達記錄，作為通知送達證明。以上證明要保留好，作為日後可能發生的仲裁的證據。
5、律師費用是看律師的等級，也要看案件涉及的金額，具體找律師所諮詢就好。
首先明確一點，廣東地區產假98天，獎勵假80天，合共178天，依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。不是6個月，可以說是“約6個月”。難產（含剖腹產）增加產假30天，依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條。
1、公司只能和當事人（你太太）協商彈性休產假安排，不能強迫。
2、人社局怎麼說？請具體說明，否則無法給意見。我在廣東不同城市做HR多年，個人經驗，人社局不會“明顯”偏向企業。
3、申請仲裁需要有事實侵權依據，如果當事人有證據證明企業強制安排彈性休產假，當事人可以申請仲裁，主張依法休產假。但是，這種問題可能去勞動監察投訴就行，用不著仲裁，所以仲裁可能會讓當事人去投訴，不會鼓勵仲裁。如果現階段企業只是口頭通知，沒有證據，那麼當事人可以嘗試去投訴，仲裁就免了，沒證據，仲裁沒什麼勝算。
4、公司不同意休假就是違法侵權行為，可以去勞動監察投訴。為保障當事人的權益，建議提前書面通知企業從那天開始休產假，讓企業安排人員交接工作，如果生產時有法定可以增加產假的情況，應及時書面通知企業增加產假。所有書面通知都應保留送達證據，即要企業簽收，企業不簽收的，可以寄掛號或快遞，要在封面快遞單旁寫上休產假通知書，快遞單上要有公司名字和你太太的名字，拍照為證。公司收件後，在網上列印或截圖送達記錄，作為通知送達證明。以上證明要保留好，作為日後可能發生的仲裁的證據。
5、律師費用是看律師的等級，也要看案件涉及的金額，具體找律師所諮詢就好。