首先明確一點,廣東地區產假98天,獎勵假80天,合共178天,依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。不是6個月,可以說是“約6個月”。難產(含剖腹產)增加產假30天,依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條。
1、公司只能和當事人(你太太)協商彈性休產假安排,不能強迫。
2、人社局怎麼說?請具體說明,否則無法給意見。我在廣東不同城市做HR多年,個人經驗,人社局不會“明顯”偏向企業。
3、申請仲裁需要有事實侵權依據,如果當事人有證據證明企業強制安排彈性休產假,當事人可以申請仲裁,主張依法休產假。但是,這種問題可能去勞動監察投訴就行,用不著仲裁,所以仲裁可能會讓當事人去投訴,不會鼓勵仲裁。如果現階段企業只是口頭通知,沒有證據,那麼當事人可以嘗試去投訴,仲裁就免了,沒證據,仲裁沒什麼勝算。
4、公司不同意休假就是違法侵權行為,可以去勞動監察投訴。為保障當事人的權益,建議提前書面通知企業從那天開始休產假,讓企業安排人員交接工作,如果生產時有法定可以增加產假的情況,應及時書面通知企業增加產假。所有書面通知都應保留送達證據,即要企業簽收,企業不簽收的,可以寄掛號或快遞,要在封面快遞單旁寫上休產假通知書,快遞單上要有公司名字和你太太的名字,拍照為證。公司收件後,在網上列印或截圖送達記錄,作為通知送達證明。以上證明要保留好,作為日後可能發生的仲裁的證據。
5、律師費用是看律師的等級,也要看案件涉及的金額,具體找律師所諮詢就好。
首先明確一點,廣東地區產假98天,獎勵假80天,合共178天,依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條。不是6個月,可以說是“約6個月”。難產(含剖腹產)增加產假30天,依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條。
1、公司只能和當事人(你太太)協商彈性休產假安排,不能強迫。
2、人社局怎麼說?請具體說明,否則無法給意見。我在廣東不同城市做HR多年,個人經驗,人社局不會“明顯”偏向企業。
3、申請仲裁需要有事實侵權依據,如果當事人有證據證明企業強制安排彈性休產假,當事人可以申請仲裁,主張依法休產假。但是,這種問題可能去勞動監察投訴就行,用不著仲裁,所以仲裁可能會讓當事人去投訴,不會鼓勵仲裁。如果現階段企業只是口頭通知,沒有證據,那麼當事人可以嘗試去投訴,仲裁就免了,沒證據,仲裁沒什麼勝算。
4、公司不同意休假就是違法侵權行為,可以去勞動監察投訴。為保障當事人的權益,建議提前書面通知企業從那天開始休產假,讓企業安排人員交接工作,如果生產時有法定可以增加產假的情況,應及時書面通知企業增加產假。所有書面通知都應保留送達證據,即要企業簽收,企業不簽收的,可以寄掛號或快遞,要在封面快遞單旁寫上休產假通知書,快遞單上要有公司名字和你太太的名字,拍照為證。公司收件後,在網上列印或截圖送達記錄,作為通知送達證明。以上證明要保留好,作為日後可能發生的仲裁的證據。
5、律師費用是看律師的等級,也要看案件涉及的金額,具體找律師所諮詢就好。