有同事在背後挑事議論你，說明你在公司有價值啊，你應該暗自慶祝才對啊。自己別慌，慌了很可能就中了被人的圈套。

在職場中，當一個人取得一定的成績或者這個人的行為、思想與大部分人不一致的時候，就會引起周圍同事的不滿。這種不滿的情緒會由於雙方溝通不暢而累積，到一定程度，就很有可能就會出現有人在背後說壞話的情況發生。

有人背後挑事，說明你在公司有價值，他們是嫉妒你，你更應該努力工作。

在背後挑事的人一般都缺乏自信，一旦有人超過他們，他們為了尋求自己內心的平衡，往往會說出一些貶低別人的話語來安慰自己。

一、保持積極心態，正常工作。

有人在背後搞事，如果我們因此而猜疑，患得患失，那正好中了那些人的圈套。

遇到這種情況，我們應該調整自己的心態，保持工作節奏，繼續努力工作。

走自己的路，讓別人說去吧。

二、升職，是最好的回擊方法。

如果要回擊那些背後挑事的人，升職是最好的方式。

背後挑事會讓我們產生壓力，而我們正好可以把這種壓力轉化為動力。然後不斷的鞭策自己，提升自己的能力。

有人背後挑事，有可能是因為自己的行為與同事的行為出現不一致，導致同事利益受損引起不滿情緒

有人在背後挑事，很有可能因為自己的行為與同事不一致，導致同事損失利益，讓同事記恨。

例如：如果所有同事都按時上下班，而你卻一個人天天加班。你這樣做，將會引來同事的不滿，讓同事覺得你是一個虛偽的人，愛表現的人。

在工作中，一個人的能力是有限的，很多工作，需要發揮團隊的力量才可以完成。

如果被同事孤立，那麼很可能會導致自己在公司寸步難行。

在職場中，雖然每個人的性格不同，想法也不同，但我們也應該維繫好人際關係。團結同事，與同事保持良好的合作關係，會對我們的工作有很大幫助。

因此，發現有人在背後挑事，應該找準合適的機會，與挑事的同事進行有效的溝通，爭取化解矛盾。

總結

發現有人在背後挑事，首先應該保持好自己的心態，繼續努力工作。然後找到合適的機會，與同事進行有效的溝通，化解矛盾。

工作中必須具備化解的能力。

① 不可隨波逐流

好人不好當，但還必須要做一個好人，只有堅持良好的職業素質，才能夠實現自己的職業發展目標。

② 工作做得更好

更勤奮主動的去學習與提升自己，把工作做得更好，如果你比別人強一點，所有的人都會踩你，當你比所有人都強大的時候，大家都會仰慕你。

無關緊要的事情，忽略，一般這種人，只要是在公司呆久的同事，都會了解，原則的事情，留好證據，向自己的領導反映，合力對付他

樹欲靜而風不止，木秀於林，風必摧之！你一心想好好工作，正是受到別人非議的根源，好好工作沒有錯，繼續保持！但在日常中，要注意融入集體環境，畢竟一個好的工作環境，從氛圍，從心境、情緒上對你好好工作是有很大助益的。而且，個人的力量永遠沒有集體的力量大。看得出，你很優秀，不然也不會遭到如此非議，更應該調整自己的格局，不要和他們計較，繼續努力，讓他們從內心信服你，從而改善環境。如果可能，大家一起整合出一個好的團隊，取得更大的進步！成就自己，成就大家，達到共贏的局面！

一心想做好自己的事情，身邊同事總是喜歡挑起事端或者背後議論你，這個時候你要還想在這個公司做下去，就必須有所行動了，要不然你每天會待的特別煎熬。

我不建議你不聞不問，走自己的路讓別人去說吧這其實很難做到，只是事情沒到自己身上安慰別人的說辭而已，俗話說：不遭人忌是庸才，所以遭人妒忌是能者必須經歷的心路歷程。

在一家企業中，總有人會成為別人眼中的“清高者”，不搞小團體不一起抱怨不一起浪費工作時間不推諉不扯皮認認真真的工作反而成了別人眼中的異類，他們會說你不合群，假清高，討領導歡心，所以他們心裡作祟就總想給你找點事，讓你不痛快，從而來安慰他們自己：原來你也不怎麼樣。

如果我是你，我會更加努力拼命的工作，幹好領導交代的工作，而且是能做到多完美就多完美，你要知道領導他只要不傻他就會特別喜歡你這樣的人，有才幹又不矯情，既努力又不搞小團體，你在他眼中是左膀右臂的最佳人選，要善於迎合領導但不是誇誇其談溜鬚拍馬，而是用自己的真才實幹幫領導解決問題，一段時間以後當你得以重用的時候再回過頭來看，當初那些給你找事的人都不會再給你找事了，嫉妒也變成了羨慕崇拜。

人們嫉妒一個人往往是因為這個人跟他們之間的差距並不大但總是表現的比他們好，人們崇拜一個人往往是因為這個人已經達到了他們短時間內達不到的高度。所以你要再努力一點再拼命一點，到時候回過頭來看現在的一切事端一切議論只是一群小丑在相互取暖而已。

若是遇到這樣的問題，我的做法是學會看清現實，反思自己的人際溝通，是否融入到單位的團隊中。

職場如同小社會，會遇到形形色色的各種性格的同事，大家相處在一起，都有自己的脾氣和性格，需要彼此間的配合和包容。出現同事挑事端的問題，我覺得應先思考是別人的問題還是我自身的問題，我在做好自己的工作，完成安排的任務時，是不是沒有考慮過別人的感受，對別人造成或困擾，而我卻不自知。

有的看清楚別人的缺點很容易，都能指出別人的不足之處，但要看清自己，卻很難。往往是處於不自知的狀態中，自己沒覺得有什麼，卻已經傷害到別人，當別人偷偷背後議論你的時候，你還覺得很受傷害，不理解，認為自己只是想完成工作，簡單的生活，大家為何都要指指點點呢？感覺生活裡到處都是一片黑暗。

還是要多反思一下自己，在工作中的為人處世方面和情緒管理方面的問題。

前幾天，聽朋友發牢騷，她所在的辦公室一共4個人，有一天為了工作事情，有1個人接連和她們3個人都吵了一架，整個辦公室烏雲密佈。大家心裡都憋著氣。事情起源是早上主管詢問一項工作的完成情況，因為工作未完成，和大家吵架是分負責人，她當著主管的面就把其他3個人都告了一狀，理直氣壯的說工作未完成，原因是大家的不配合。大家心裡也覺得委屈，“既然你分負責這件工作，就有義務安排和提醒一下大家，再說大家都有自己的份內工作，只是協助你而已。對於她的做法，都覺得有點不可理喻。當時宣佈這項工作的時候，一共四個人，主管把工作就分為四份，各自進行完成，最後由分負責人彙總結果上報。結果分負責人在完成她那份後，連說也不說，故意把事情拖到主管詢問的時候，讓大家難堪。一個同事覺得委屈就和她爭辯，慢慢的聲音漸大由爭辯變為了爭吵，主管出面平息了一切。

事情剛過1個小時，這個分負責人又因為工作的其它事情和另外兩人開始爭吵，也都是因為配合她的專案，她卻手中有資料任何資料都不給提供，讓大家自己去想辦法完成任務，弄得大家都心煩意亂。

有的時候，工作如同環環相扣的齒輪，需要大家的協同合作。你的一門心思的完成工作，獲得最大的工作利益，卻不顧身邊同事的感受，孤立獨行的行事作風，或許不是大家背後議論你，而是實在不知道與你和平相處。

你無需向別人證明你自己，

只需向自己證明你自己！

Prove yourself to yourself,

Not to others.

人畢竟是社會動物，不可能只專注於自己的圈子，脫離周圍的環境。所以，所謂的自己的路，讓別人說去吧，都是說說罷了，這種事發生在誰身上都會讓人心裡不舒服。

首先，你認為的做好的事情，是不是能夠得到大家的認可。記得有一年年終考核，財務小王因為一項工程預算為單位節約了資金，被評為優秀，按照規定應該獎勵一萬元獎金。但是他們領導認為這項工作是因為小李前期工作準備的好才取得的，就做主讓兩人平分了。這件事發生後，不光小王不滿，大家都議論紛紛，覺著領導過分。

其次，木秀於林，風必摧之。有的人就是一心撲在工作上，表現突出，業績好升職快，但是平時不在意搞關係，難免會有人嫉妒。這種情況下，你就保持初心好了，繼續在擅長的領域深耕，等你足夠優秀，別人都仰視你時，所有流言蜚語就都沒了。就好像現在一個工廠工人永遠不會嫉妒馬雲比他有錢是一個道理。如果你能在現在的工作上得到成長，那就不必太在意，繼續加油，總有一天你會成長到不懼任何流言蜚語的高度的。

最後，認真思考職業發展。如果這個單位的企業文化就是溜鬚怕馬、阿諛奉承，企業管理混亂、人際關係複雜，那就跟你一心做事的理念是背道而馳的，人不能總屈服於環境，好好規劃一下自己的職業發展道路，趕快去尋找適合自己的崗位吧。

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。做好自己，創造美好！

欺負，算計總是“人善逗人欺”招引來的。沒有“不惹事”就可以明哲保身的舒適區，有人的地方就有江湖，欺負，螞蝗吸血。

忍耐和動武都不是辦法，如果忍耐的話，對方就會越加理直氣壯，變本加厲。一個要和周圍有原則的人搞好關係，互相幫忙，助力，形成一個“不敢隨便惹”的集體。對那種總是明哲保身的人，不要隨便付出，要平衡往來，隨他們自己管自己，除非他們肯站出來為公平正義發聲，不然就會變成依賴，蹭你的拖累。

做人還是要逢對，逢好點贊，營造一個積極向上的正能量的環境，風氣。敏銳，精準地把贊點出去了，大家心情都會變好，基本上情形就會好轉，很多事情也會變好，剩下難處理的事也會變少，容易解決。在點贊這件事情上，不妨主動一點，兜底。對有益大眾的做得對，做得好的事，無條件點贊，如果對方不做任何反應，拒絕接受，就不點，如果別人給你點贊，記得回一個點贊(這是兜底。對別人的點贊用點贊迴應，別人更願意表現善意，點贊。)有來有往，平衡往來，自我保護的互動原則一定要堅持，才能用平等開啟良性迴圈。否則就會變成用包養，包攬養螞蝗吸血，總有一天堅持不下去會崩潰的。

別人議論你，是因為他們沒有“自己真正喜歡的事做”，所以要敏感地鼓勵他們做“自己真正喜歡”的事，不要讓他養成把貶你褒他來養活他的價值感，存在感，消費你。用更多的時間，精力，專注於自己的興趣愛好，工作，不要妄圖從別人的認可，肯定中尋找快樂，價值感，尊嚴，不自覺地陷入別人的操縱，變成別人“精緻利己”，“道德綁架”，“對別人有利，別人滿意”的人。建立自己的成功標準，方向，目標。和與自己目標相同的人團結起來，成為一個有影響力，凝聚力的人。付出一定要精準，合適。

自己做自己的，認為自己做的對，不傷害別人:工作認真，誰能背後不說誰？你可能背後，有人給你穿小鞋，你的領導和同事不理解，時間長了，透過你的行動，跟他說的不符合，領導就不會信他了，也許領導更重用你，人還是誠實點好，對於那些挑事端，背後議論人的人，咱們不加以評判，因為這樣人哪都有，也有你做的好嫉妒的，現在競爭特別大，你做不好有可能炒魷魚，所以你不要跟他們計較，學好真本領是真的，技術掌握在手，到哪都不怕，哪個地方都不需要挑事端的人，也不要生氣，該怎麼幹還怎麼幹。

感謝邀請回答問題。茉莉覺得首先是要繼續做好自己的事情，第二步是有機會讓這個挑事的同事擠兌你的時候，讓領導看到，或者你也可以直接和領導說，第三是讓其他吃瓜群眾看到，但是你不需要現場反饋，第四是這同事繼續逼近的話，當面告訴他你不認同這樣的行為。

茉莉下面將逐條解釋該怎麼樣做。

專注本職工作

在這種情況下，更加用力的做好自己的本職工作就是最好的反擊。這些能挑事情的同事，心思估計也沒在工作上，就算是人浮於事的公司，領導也還是希望下屬是幹活的哇。再說，我們專注於工作，自然情感上就不會受到這樣的人更多的影響。

讓大家知道

這個同事見你沒反應也沒有像他那樣有各種小動作，由於妒忌，必然想出手，沒有關係，讓大家都看到吧。如果你實在是個敏感的人，那就直接和領導說，你就說某人的某些行為讓我很困擾。不去判斷和評價這種行為，只是說現象。有時說出來也是一種釋放，我們不妨也透過領導的反應來判斷一下領導是比較真心對你，還是和稀泥。

直接和這個同事溝通

其實越是退讓，這種同事越會逼近，不如直接迎上去，不要說攻擊的話，聽他怎麼說，如果他對你進行攻擊，就直接說你不喜歡這樣的相處，以後大家少點交集。

理智的人以後就互不干涉了，不理智的人就繼續鬧，那就是他的困擾了，你已經可以放下。

在職場裡，總會遇到我們不喜歡的人，太正常了，題主你也放寬心，遠離負能量，就可以了。

把你最討厭的挑事的人派一下對建立你的黑名單，這幾個人找你辦事時不再照顧他們，公事公辦，不給好臉色，不怕得罪他們，對這種人渣不用客氣。