做的越多，越讓別人覺得理所當然

剛入職的時候，自己是新人，可能新人都有這樣的心理，幫助老員工做一些事情，換取老員工對新員工的關照與理解。

可是當你是新人的時候，或許我有精力來處理額外的事情，等到我成熟的時候，領導給我增加了工作量，我忙不過來想要再拒絕他們，他們會說:“之前這個事情不是一直都是你在做嗎，怎麼現在不做了？”

所以當有些人把你的無私奉獻看成理所當然的時候，你就要反思自己，是不是太好說話了。

以我自身為例，同事離職或者休產假，領導都會把他們的工作交接給我頭上，美其名曰:“鍛鍊自己”，身為下屬，自己也無能為力，只能硬著頭皮接下這份工作，可是他們交接的不清楚，導致我不斷的掉入“坑”中，領導並不會因為你承接了別人的工作而原諒你，因為錯誤畢竟是你犯下的。

工作就是來掙錢的，可是總得有一定的職業規劃和工作計劃，如何提高工作效率，如何規劃工作事宜，這是很重要的一部分。如果你的日常工作被這些工作中的瑣事纏住，你是很難有額外的時間去為自己著想，甚至已經懶得去想。這是很可怕的。

前幾天看到一篇文章，一個美華人為了自己工作能夠愉快，用自己五分之一的薪水，把自己的日常工作承包給了瀋陽的一家企業，自己每天上班就是看看寵物貓的影片，購購物，下班的時候把自己的工作交給領導就可以了，東窗事發後，他被解僱了，但是他的方法卻得到了很多人的讚揚。

為什麼會這樣？輕鬆的工作+高額的薪水，人人都想要，工作是生活中很重要的一部分，因為只有工作可愛了，生活才會可愛。

我不認同做的越多，死的越快，這個觀念感覺帶點自暴自棄，我先說一下我的看法：

完全不做，什麼都偷懶，如果是職場基層，很容易就被淘汰掉，在當下這種智慧化和高效化的時代，摸魚就等於慢性自殺。當然，家裡有礦就另說。

職場上面，做事情不恆等於業績。拿銷售舉例子，有些人，每天很早上班，開始打電話，一直打到傍晚，廁所都捨不得上。然後一個月下來，上班考勤資料最好，業績資料未必好。也有些銷售，半天看不到人，說不定就在客戶那裡吃飯侃大山，最後業績流水很高。前者無心做多，後者用心做少，後者明顯佔優。

做多不意味著就要做別人的工作，可以看看最近肯德基的廣告，就是無畏做多的典型；不歸你做的幹嘛要做；

本職內的工作，多做做好，保質保量，讓領導看到你的業績。

再試試？挫折打不到人，打倒人的往往是自己。

大白話：有的基層做了很多，最後把自己作死了。

每個行業都有自己的行業特性，這決定了在彼行業行得通的做法，在本行業未見得湊效。如果沒有對所在行業的業務和內在規律有清楚的認知，做的事情就會似是而非。

事情做到一半，遇到困難了，因為缺少向上管理技巧，溝通技能也差，多半會選擇自己把工作扛下去，這麼一來既讓領導當了聾子和瞎子，又極為容易選的不是最優解決方案。等領導知道的時候，得到的往往是驚嚇。這樣的下屬乾得很苦，但在領導心裡絕對不是讓他安心的好員工。

職場從來都不是一個人的表演。各種資源、資訊和支援都要到位，才可能會有好的結果。不懂得藉助外界資源和團隊的力量，註定就是苦幹者，往往吃力不討好，還不如那些會協調的人最終拿到的結果好。

如果幹得漂亮，名聲在外，成一次就地位更高一點；如果做的結果很差，那麼做得越多，積累的負面口碑越多，以後就越難翻盤。

338 其實職場中做的越多並不是死得越快！

看了一些人的說法，百度上大都也能搜尋到類似的答案，一時間似乎都在說不要多幹不要多做！無非就是說做得多會把一些瑣事雜事都攬到自己身上，做得多也就會造成出錯也多，做得多也就沒有時間去多思考並提升自己等等。

事實上這是混淆了一個概念，就是職場中個人價值與單位團體整體價值的比對。低質量的工作做多了，可能真的讓人感覺索然無味，甚至懷疑自己存在的意義。但是哪件事情不是從最基本的小事開始的呢？一個睿智的管理者應該非常清楚，員工誰該做什麼、誰在做什麼、誰做了什麼，心中自然有一筆帳。對於管理者來說，整個團隊的業績才是最重要的，個人的努力都是為了整體績效做貢獻，只有每個單體的人都能發揮出應有的熱量，團隊才能變得炙熱。

如果說工作做的越多就會死得越快，顯然是管理者的失職。真要想破解，需要管理者對組織內部人員的能力有充分認識，同時也要不斷為員工的成長賦能。而員工也要敢於說不，該出手就出手，該拒絕就拒絕，明明白白做事，清清楚楚幹活！

做得越多，未必就死得更快，一介基層人員，死又能死到哪去。

……

.

如果對本職工作鞠躬盡瘁，日以繼夜地幹，無時不刻地幹，那必定“勤能補拙”，很快就能站在別人的前面。

而那些諸如打水掃地搬桌子之類的雜事，幹再多也沒有成果，每天只有忙碌的身影以及別人的挑剔，別人會認為你無能，最起碼不聰明，當然幹越多死越快了。

.

.

所謂“核心工作”，就是一個單位的主業、命脈所在，如同一棵大樹的主幹。攀繞主幹去做許多工作，會讓自己得到更多的資源，工作的成果更加明顯。所以，幹得越多，活得越好。

如果是為了討好同事，對同事的求助來者不拒，今天為財務填表，明天為文秘寫字，後天為銷售對賬，那很快雜事纏身，甚至被人下套背黑鍋，不死也得死了。

.

什麼是“前途”，是自己的職業目標，是自己“錢”途。出來工作，不就是為了這個，所以，凡是與“前途”有關的，越在基層就越要多幹。只有這樣，將來升到“非基層”以後，才能事事信手拈來，“德能配位”。

而其他與前途無關的雜事，除浪費自己的精力，沒別的好處。別指望為同事幹了雜事就會得到感謝，那是不可能的，有素質、有能力的同事是不會把自己的工作推給別人乾的。所以，別在無謂的事情上面浪費精力。