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1 # 傑傑職場
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2 # Wang王顧左右而言他
=^_^=作為公司來說的話就是人才儲備的角度上來考慮的！相對於老師傅們來說的話，就是等這批老師傅退休了有年輕人來接班，公司這種做法的目的就是在培養接班人！如果是所謂的老師傅們的數量夠的話，你覺得公司可能開除一批老工人去招收新員工嗎？如果有些老師傅們依老賣老的話，你覺得老闆們會如何幹呢？
=^_^=相對於現在的年輕人們來說，知識文化水平肯定是比上一輩高得多，不管你是作為老師傅們都還是不教他們技術，相對於他們有理論方面的知識，只要是肯學肯幹的話就算是打段時間的雜工下來依然能夠混出技術來。
=^_^=相對於底薪這種事情來說的話，個人認為無非就是對年輕人們的一個機會而也，因為相對於他們來說的話除了所謂的底薪基本就再也沒有其它的收入了，儘管是老一批的底薪低，肯定還有其他方面的工資和待遇，如果是以總數來相提並論的話，肯定是老一批師傅們高到哪裡哪了吧！
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3 # 大展宏圖209726547
謝君誠邀。學徒工一般都年輕，雖為新手，但大多有文憑，有創新精神，能吃苦耐勞，因此底薪要高些。作為師傅不能因為這些原因而保守，授業解惑乃為師之道，應該為有這些學徒而榮幸，把自己所知道的東西全部教給學徒，學徒定會感激不盡。
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4 # 天津一顆平常心
首先是市場經濟，現在就這社會，你錢少了招不到人，現在普遍學歷都高，但是越是這樣師傅越不教，時間長了師徒又形成對立面，損害的是企業的利益，而且還留不住人，時間長了學徒乾的也沒意思了，就跳槽了。什麼都得有個度，就跟現在幹廚師，剛去的打荷都快跟炒菜的一個價格了，就這樣打荷的還沒人幹了，現在也沒人學手藝了，師傅不是師傅徒弟不是徒弟！
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5 # 回憶134148859
起點不一樣，環境不一樣了，可能是出於老闆看待現在就業環境的原因，所以可能在學徒這塊的工資高了一些。師傅在自己的角度會感覺不舒服，心裡，學徒和過去師傅學徒的時候，那個學習環境也不一樣，師傅可能會感覺心裡不平衡
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6 # 湖北新東方烹飪學校
分解一下題主的問題先：怎麼看待剛入職的學徒底薪比老師傅高？怎麼看待老師傅不肯教新學徒？公司為什麼要如此安排？
先說一下第一個問題：這屬於很正常的現象。會覺得奇怪的話，就重新弄清楚一點就好，底薪高不能工資（福利待遇）要好；
最後第三個問題：這應該也屬於公司的一種安排。新學徒接受能力強，潛在利益大，給他們相對較高的底薪也算是一種鼓勵。但如果在入職很長時間後還不能找到和老師傅們和諧相處的方法，還不能快速的上手工作技術的話，那說明他們本身是有問題的。那麼，這個時候很有可能就是降薪或者辭退。
以上純屬個人觀點。
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7 # 原名五月的紅塵過客
這絕對是一種社會畸態。老師教學生，工資待遇比公務員。師傅難道不是老師的一種？既要幹活又要教授徒弟，按道理應該拿1.5～2倍教師工資，現在竟然比徒弟還低，讓他麼文憑幹活去吧。
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8 # GritLucky
我是這樣想的，只要我會的，我都會教，我根本不擔心教會他我會沒飯吃，開始我還是小白，有個崗位老員工說這裡沒有他就不行，當然私下說的，其他崗位的也都這鳥樣，請假特久，挺搞笑，他們的崗位我也就是看看，特久我只能去頂崗，沒人教的，因為沒有他廠裡能正常運轉，他們就沒有再請過長假。上面提到的老員工辭工走了（我頂崗，其他人都問我，原來你會做他的工作嗎？他說不加錢不教你，這裡沒有他不行），過了幾個月又問老闆要不要
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9 # 時速極限
徒弟工資比師傅高一般是不可能的，同工同籌，你別把老闆當傻子！如果徒弟工資比師傅高只有一種可能，就是他有一些技能比師傅高，你修機器只會修機械部分，但不懂電器部分！而學徒剛好懂這方面而且有學歷，這樣比師傅高好正常。
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10 # 冰淚如雨
有這麼幾點
一，現在招工也不容易，工資低了，新人不好來，那麼原職工，己經穩定，所以新人工資底薪就高
二，在很多老闆或領導眼裡，除幾個特別工序和職位外，其它崗位老職工不值錢，反正這年齡大了沒人要你，你願意幹就幹，不願意幹就自己走
所以造成今天這個局面，新來的員工，沒捨本領，工資不低，老員土累死累活也不會多給一分錢的
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11 # 陳思107563276
這個問題有幾個方面。首先工廠是老闆的，就是說員工對企業沒有向心力，那麼員工在考慮事情的時候多自私點無可厚非，這也是國企雖然工資待遇不高為什麼大家都削尖腦袋往裡擠的原因，穩定壓倒一切，國企最大的特點是有國家背書，信譽度高。而私企呢？一切靠吹，吹多了誰信你呀，沒有真金白銀的實在誰會給你賣命?二，獎罰制度，有罰無獎是老師傅不願帶新人根本，錯有罰功無獎，誰會沒事找事呀！
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12 # 夜泊楓橋98837930
公司為了補充新鮮血液不得不以較高的薪水招收新人進入公司，，因為年輕人一般都有較好的學歷，，學習能力和創新能力比年齡大的員工要好的多，，而且年輕人有理想，，更有夢想，，願意為了自己的夢想和公司的未來盡心盡力，，即使加班加點也是任勞任怨，，但老員工技術比較成熟，，幹勁和衝勁不比年輕人，，所以不能怪公司會高於老員工的工資招收新人，，其實師傅教不教關鍵看自己怎麼做，，，教會徒弟餓死師傅，，這話有一定的道理，，可若是老員工不斷的提高自己的技術水平，，那麼你在所謂的徒弟面前是有絕對的權威的，，更不會出現餓死師傅的狀況，，作為徒弟，，要想別人教你東西，首先要放下身段，，身先士卒，，想師傅之所想，做師傅之所做，，沒事兒的時候跟師傅多嘮嘮嗑，，多把酒言歡幾次，，對了師傅的胃口，，再鐵石心腸的師傅或多或少的都會教你東西，，，學藝不如偷藝，，多長個心眼，，學東西還是比較快的，，另外做人都是要講良心的，，如果你的師傅真心待你，，那麼就不要做對不起師傅的事，，他們一般年齡比較大，，被公司辭退的話不比年輕人好找工作，，所以作為年輕人的我們，一方面要學好手藝另一方面更要做好人，，
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即使學徒的工資底薪比師父低。
師父也是不願意教徒弟的。
剛進來廠子的新人，不會幹活，沒有技術。
師父憑什麼教你？你給學費了還是師父是你爹？
師父本來就沒有教你的義務，僅憑你一句師父就得教你，想得美。
教會徒弟餓死師傅，這個道理大家都知道。
有時候師傅礙於師徒情面，會教點皮毛，真正的本事都是藏著掖著的。
為什麼？
師傅的本事是怎麼學的，說難聽點就是給人家做學徒，打雜多少年，一點一點的偷師學藝學來的。想著白學，門都沒有。
好吃好喝好好伺候著師傅或許還能教你本事，那還得看師傅心情。
要是廠子領導說教，那肯定不能教。
人家學徒比你年輕，比你能幹，教會了徒弟，裡面一腳踢開師傅，回家養老去吧。
有本事能吃飯，沒本事只能吃糠。
大家都在一個鍋裡吃飯，你吃的多，我就吃的少，物以稀為貴。
說不定，教會徒弟了，真的就餓死了。
到時候誰管師傅？是徒弟嗎？