HR是一個公司制度的擬定者和執行者，同時也是為員工謀取福利的直接關鍵人物，可是往往HR本人卻總是不好意思為自己要求升職、加薪、謀福利。

但HR也是一個打工者，也是需要養家餬口的，所以也要學會大膽地為自己爭取合理的權益。

HR如何有效地為自己加薪呢？這真的是一個難題。首先要做好調查工作，瞭解同一地區同行業的工資水平，看自己的薪資是否在合理範圍之內。

其次要做好自己的本職工作，在人力資源六大模組中一定要有一兩項特別精通的方面比如招聘，績效管理，讓老闆覺得你在這些方面特別突出特別重要，缺你不可。

再次是從公司的立場出發為公司制定出行之有效的規章制度，在不損害員工權益的前提下實現公司利益的最大化。

當你在一家公司做了兩到三年後，取得了一定的業績後，你就可以找老闆去要求升職加薪了。

HR該如何給自己爭取加薪呢？

HR想給自己爭取加薪，其實要取決於公司的發展，如果公司的效益好，且利潤呈現穩定上升的趨勢，那麼這個時候適合談一下薪資問題。那麼公司要是走下坡路？業績下滑，利潤減少，還這麼提加薪啊，除非是不想幹了。

另外呢，就是要非常清楚自己的工作內容是什麼，自己的職責是什麼，一定要吧分內的工作給完成的漂漂亮亮的，如果還沒有達到這個水平的話，我覺得還是不是考慮怎麼加薪的問題，應該多考慮怎麼保住自己的飯碗。

要是以上條件都滿足了，我們就來談一下怎麼爭取加薪吧。

得到上司或者老闆的認可，這個很關鍵。只有上面肯定了你的工作，認可了你的能力，對你才會和顏悅色，不管成否，不會有太大影響。否則就是當頭棒喝了。

尋找合適的時機。時間，地點都很重要，最好是在辦公室，只有領導一個人，而且是你去彙報完工作之後，記得彙報的一定是喜報哈。這樣不會太唐突，畢竟彙報工作的時候有聊天，在談加薪也會自然一點。HR談加薪最難處理的問題就是不好意思說，也沒有營造很好的聊天環境。所以彙報工作就成了你的突破口。

掌握了新的能力。例如在之前的工作閒暇期間學會了新的技能，這也是一大幫助，所以學習很重要，只要腦子裡有貨，吃的肯定少不了。

上面給你分配或者增加新的工作任務了。這也是很好的加薪條件，當然自己就要辛苦一些了。不過也是歷練的機會，有利於今後的成長。

瞭解你的領導。知己知彼方能百戰百勝，投其所好的去聊天，然後插入自己想表達的，最不濟也不會引來對方的反感。

公司有可觀收益的時候，公司掙錢，從上到下都是神態輕鬆，你的老闆也會格外高興，這個是就可以適當的為自己謀福利了。

也是最關鍵的一點，讓公司知道你的價值，這也就是你能力的體現了，只要老闆能意識到你的價值所在，你的加薪也就不晚了。

記住哦，沒有想好怎麼表達之前不要貿然行動，支支吾吾反而適得其反，想好之後直接表達會達到你想要的效果的。