在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以透過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業單位職稱，事業單位透過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

職稱有多重要？工資福利和養老都與它密切相關

職稱不是職務，它是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，達到一定的專業年限、取得一定的成績，經過評審競爭環節，才能認定為某個職稱;職稱有初級、中級和高階之分。在當今社會，在能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

不同級別職稱的收入差別有多大?(以教師為例)根據《教育時報》的報道，同工齡不同職稱的工資差距，少則每月差距500，多則每月差距2000。據介紹，河北地區2010年-2011年度實行績效工資後，各項工資相加，算上績效獎勵，初級與高階的差距達5000以上!

由職稱引發的問題逐日凸顯，職稱改革也邁開步伐，改革涉及的方面：

①要加大對一線教師、特別是農村教師的傾斜力度，評定透過的正高階教師中，擔任學校和教研機構行政領導職務的原則上不超過30%

②克服“唯學歷、唯論文”，不再將論文作為評定的限制性條件

④嚴格落實退休人員不得評職稱的規定

時代在變化，政策也在變化。唯獨不變的就是自己能力能讓自己觸及自己想要的光輝，好好努力，才是最為重要

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有一定工作經歷的工程人員都知道，想在建築工程行業長期站穩腳跟，成為不可替代的一員，除了考取各種資格證書，還要有職稱，才能更好把握內部升職、高薪跳槽的機會。你不想到了30歲、40歲底層還是做基層吧，想要往上爬，職稱就是目標和方向，如果你有了相應的學歷和資歷，評職稱是順理成章的事兒。也許有的人會問，那我“東家不打打西家”可以了吧。然而，職稱這時候更加體現出它的價值所在。不少人在跳槽的時候都會面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個東西來證明以往的工作業績，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。

應該來說在建築行業，職稱是很重要，最明顯的就是升職加薪，還有一些隱形的就是一種社會的認可，在一些專案上，同等條件，有證書和沒有證書相差很大的。要在這個行業站穩腳，證書，職稱不可少，同時也意味著會帶來很多的機會。

太重要了。先不提升職加薪的事了，有時候企業資質就要求你有中級、高階職稱。職稱越來越變成就業、跳槽的敲門磚了。在事業單位的話這個作用更大，晉升、補貼、工資等等全部都是照著職稱級別來的。現在的行情是，大家認證不認人的。建議早點申報職稱早日安心。