要想知道如何回答這類問題，首先要知道面試官問這類問題的初衷，作為面試官來說問這類問題的出發點無非是以下幾個原因：

第一：是否有足夠的經驗積累。當今社會的職場分工非常細，企業為每個崗位都賦予了一定的專業度，對於技術崗位來說更是如此。如果一個職場人要轉行求職，面試官一定關心是否有足夠的經驗積累，或者是知識儲備。作為應聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這一層顧慮，應該描述一下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。

第二：是否有一個清晰的職場規劃。有的職場人會經常跨行業求職，頻繁的跨行業求職會導致頻繁的低層次就業，這會對職場人的發展產生非常不好的影響，對於企業來說也一定不願意招聘這一類員工。所以，作為應聘者來說應該詳細的陳述一下自己的職場發展規劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。

第三：對學習能力的擔心。通常情況下轉行到一個新的工作崗位一定會涉及到新知識的學習，某些領域的技術更新速度還比較頻繁的，尤其是網際網路相關領域。如果原有崗位與新崗位跨度較大無法完成知識遷移時，面試官往往會有擔心。應聘者此時應該陳述自己的學習能力，舉一個確切的案例是比較不錯的方式。

第四：對於原工作崗位的態度。從宏觀上來說，崗位和行業本身並沒有什麼區別，面試官在問為什麼轉行的時候，其實也是在考察應聘者對於原來工作崗位的態度，這多少會體現出應聘者的職業素養。

最後，面試過程一定要實事求是，這不僅是對企業負責，更是對自己負責。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟體體系結構、大資料、人工智慧相關領域，有多年的一線研發經驗。

記得轉行去面試之時，記得面試官問我這個問題，我跟她說：“之前在幹其他行業之時，覺得一直做這行沒有前途，勞心勞力的幹，撐死了也就幾千塊的工資，相當於在混日子一樣，經過自己思考再三，還是決定辭去上一份工作，決定轉行，找一份能鍛鍊自我，提升自我能力的工作，剛開始之時，工資不是問題，提高自我才是主要問題”

面試官面對跨行業或者跨專業應聘者的時候，會問為什麼要轉行這類的問題。通常問你這個問題的時候，會有他自己的疑慮，而需要我們做的，就是打消面試官的顧慮。其實，在你去應聘的時候，就應該已經有了自己的答案。面試官的顧慮一般在下面幾點：

第一：為什麼離開自己熟悉的行業。面試官疑慮的是你在原來專業裡是否做的足夠優秀。足夠優秀說明你對待自己的工作的態度。而離開的原因有很多，行業下滑，不景氣，或者說行業是傳統的行業，看不到前景等等。這些都是可以講的理由。不要讓面試官認為你是因為做不好想換一個行業再試試。

第二：是否在新的行裡有積累？企業招人，除非是校招，會招收沒有任何經驗的學生來從頭培養，對於社招招聘來說，肯定是希望招到一進公司就可以上手的。而不是讓公司再培訓，那樣其實，還不如招一個新人，工資低，學習勁頭還足，更好培養。所以在面試官面前展示新的行業的知識有比較多的積累是打消面試官疑慮的最好辦法

第三：學習能力與學習態度。學習能力意味著你是否能快速適應新的崗位，為公司創造產值。而學習態度則是你是否能把姿態放低，放下以前的包袱，虛心的學習並且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不會要求更多。

以上這些都是面試官面對一個轉行的應聘者的疑慮，我們要做的就是打消面試官疑慮。此問題你有什麼不同的見解呢？

面試時，如何回答“為什麼要轉行”這類問題？

我們分兩種情況來進行說明。

第一種，當初轉行

第二種，即將轉行

關於第一種情況，轉行對於你來說已經是過去時了，已經成為你的一種經歷，如果現在有面試官問你當初為何轉行，我想你應該這樣回答：可以說你是為了挑戰自己，也可以說你是更喜歡轉行後的工作，不妨在加上一句，時間已經證明你轉行是對的。當然，前提是你轉行後還做的不錯。其實這種情況無論你如何回答，都沒有問題。

透過提問者的描述，我們知道提問者不是第一種情況。

關於第二種情況，轉行對於你來說是將來時，同樣，透過提問者的描述，我們知道提問者屬於該情況。那麼這就問題來了，你應該首先問一問你自己，你為什麼要從初級程式設計師轉實施呢？你為什麼要轉行呢？你轉行的真實原因是什麼呢？你連自己都不清楚，別人如何替你回答？

拋開上面對你的反問，我這裡給你梳理和分析一下：

初級程式設計師，說明提問者剛入職場，應該不會超過2年。在一個研發團隊中，員工職位的核心值應該是程式設計師大於測試員大於實施員大於技術支援。雖有點片面，但絕大多數是這樣。

你由一個程式設計師轉做實施員，說明你可能無法勝任程式設計師，無論是從技術層面還是從工作壓力層面，你都無法勝任，否則根本說不過去，因為程式設計師無論現在還是將來，從業都比實施員空間大，福利要高。

其實別怪我直言，因為我所想的，基本就是所有未來面試你的面試官所想的。

當然最後還是給你一個建議性的答案：

一般實施需要往外跑，往客戶那兒跑，而且需要與客戶經常溝通，你不妨從這個角度進行回答，比如你喜歡與人打交道，比如你喜歡出差等等。

祝你好運吧！

面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。

題主由初級程式設計師想換公司轉實施，面試時可能便要回答“為什麼要轉行”這類問題，那麼如何回答最為合適呢？以下是個人關於題目兩個角度的解讀。

或許今天還處於風口浪尖的吸金行業，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。

然而轉行並不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能透過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。

企業競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態。

面試官所問的這個問題，其實是為了瞭解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。

在求職者回答“為什麼要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。

2. 探問你的生涯規劃

常言道“隔行如隔山”，其實行業之間的界限已經不是那麼明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。

然而通用的技能終究還是少數，不同的行業、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由初級程式設計師轉到實施也是如此。在選擇轉行前，求職者就需要明確自己的發展方向，瞭解行業與崗位發展前景，做好細化的職業生涯規劃。

職業生涯規劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮鬥的策略，合理地選擇行業和職業。

轉行現象儘管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩定的感覺，面試官自然要探問你的生涯規劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優勢。

3. 考察你的職業修養

“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特徵，不能區分績效優劣；而水下部分的動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。

面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。

職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是一個重點。

職場人士個體行為的總合構成了自身的職業素養，透過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內在的職業素養。“為什麼要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對於個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。

二.求職者所答1. 對於舊崗位的認知

正如上文所述，求職者找到面試官真正的意圖後，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對於舊崗位的認知。

題主由初級程式設計師換公司轉行實施，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對於舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。

無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。

面試的核心在於向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那麼面試就已經成功了一半。

求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。

在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。

2. 對於新工作的展望

面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對於新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。

面試官會透過求職者給出的資訊來輔助篩選，求職者簡歷上的資訊畢竟較為有限，確切具體的資訊藉由求職者自身表達，在獲取資訊的同時也能考察求職者的能力。

面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那麼求職者就要表現出這些。

求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所瞭解，尋找最契合的那份工作。

在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，調自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。

要在面試的時候回答“為什麼要轉行？”遊刃有餘且可能加分，那麼首先咱們自己得確認轉行的目的。現在是一個浮躁的社會，許多的自媒體都在販賣焦慮，很少有人勸現在的年輕人在自己的崗位上踏實工作，更多的是所謂的“提前佈局”、“變更賽道”，諸如此類。我自己以前也寫過類似的文章，但是對於轉行這個問題，並不適用於所有人。我自己僅僅還算幸運，完成了轉行。但別忘記了，還有許多人轉行失敗後變得更加迷茫和不自信，所以咱們轉行之前務必要清楚轉行的目的。

凡事多問目的並不是什麼壞事，目的分很多種，有“假目的”，也有真目的。比如我朋友佳佳現在就面臨轉行問題，當我問及她為什麼想從行政崗轉到人力資源崗的時候，她給我的答案是“行政崗不好玩，工作簡單枯燥”。這就是所謂的“假目的”。

在行政崗上“不好玩”，“工作簡單枯燥”，難道在人事崗上就工作激情滿滿嗎？我想不大可能吧。我們自身千萬不要被這種“假目的”所欺騙，搞清楚轉行的真實目的，才有可能幫助我們更好的完善職業規劃。

那麼，針對轉行到底有哪些原因呢？銀桑根據多年網際網路工作經驗，為您深度分析一下。

01 轉行的目的離不開成就更好的自己

1、錯誤選擇了沒興趣的專業

我們在大學選專業的時候，像銀桑這樣小地方出身的窮學生，壓根不知道啥叫“職業規劃”，更別提有老師可以指導你選專業，因為他們也是在小地方一呆就是一輩子。

所以，在沒有任何想法和興趣的前提下，父親為銀桑選擇了他的老本行，土木工程。可能他期望未來有一天兒子能接老子的班吧。

轉眼大學四年畢業在即，渾渾噩噩渡過了專業學習，卻仍然不知道為什麼要學土木工程。隨著校招，銀桑也進入了一家做橋樑工程的國企，一干就是五年。

五年後，銀桑終於想清楚自己喜歡什麼了，為了擺脫這種一眼能看一輩子的單位，銀桑選擇了轉行到網際網路電商行業。

我相信和銀桑有同樣經歷的人應該大有人在，在大學選專業的時候沒有主見，全聽長輩定奪，以至於步入社會之後，對本專業的工作提不起興趣，不得不才選擇轉行。

2、行業前景渺茫，希望進入朝陽行業

2005年後，網際網路浪潮席捲中國。很多人在這個時候，放棄幹了多年的傳統行業，選擇加入到網際網路大軍中。

為什麼呢？

因為他們所在的行業，極有可能都是一眼望到頭的單位，很小的機率可以發生巨大改革，滿足日益增長的生活需求，所以他們需求求變。正好這個時候網際網路的行業發生了翻天覆地的改革，快速增長吸引了這批人從傳統行業轉行到網際網路行業。

3、工作遇到瓶頸，尋求突破

其實在網際網路行業，很多崗位都是相通的。比如網際網路最多的崗位，運營。運營需要懂得行業知識、資料分析、產品、開發、專案管理、銷售管理、政策管理、UI設計等等，雖然運營不會深入到某一塊，更多的是協調資源，整合資源的事情，但運營想轉行到產品，只要你在運營崗時候和產品打交道足夠的多，對產品工作和思維足夠了解，其實也不是什麼難事。

所以，很多人在工作遇到瓶頸的時候，就希望換一個崗位來增加自己的認知範圍。銀桑就是從電商運營轉行到資料運營，到現在的政策管理。

4、受人影響，盲目轉行

而我則建議她先保持冷靜，好好評估下現在的本職工作出現了什麼樣的問題，為什麼想轉行，又為什麼想轉到資料運營。

凡凡給我一個“滿意”的答案，按照我們平時聊天的內容，按問題順序對號入座。看似沒有問題，實則這些都是我說過的話，並不代表適用於她。

事實上，凡凡的問題在於工作規劃沒有前瞻性，很多時候都需要領導在屁股後面催，才會去做事情，導致凡凡和上級關係不融洽才想著轉行。這就是典型的“受人影響，盲目轉行”。

以上四種原因是比較常見的轉行原因，有真原因，也有假原因。但無論哪一種原因，你自己必須想要清楚自己轉行的原因。

02 面試時候建議對轉行原因進行適度包裝

在面試的時候如何回答面試官轉行的原因呢？前面講的原因都是比較直白的，但在面試的時候沒辦法講這麼直白，需要進行一定的包裝。

包裝不等於說假話，而是把一些直白的說辭，變得比較“高大上”一些，才顯得比較有說服力。

1、主動承認選專業問題，並拿出清晰的職業規劃

“您好，針對轉行的原因，一部分是因為大學選擇專業的時候年紀較小，沒有太多的主張，導致沒有選到自己喜歡的專業。步入社會之後，透過自身的學習和行業的走勢，才明白我所在的行業很難由較大的突破了。透過對自己的綜合評估後，選擇了產品經理作為自己的職業歸屬，期望在未來3-5年能成長為一名專案經驗豐富的產品經理。在此期間呢，我個人學習了產品經理必備的一些專業技能，如Axure，同時也讀了許多講述產品經理思維的文章，透過對文章的學習，我製作了一份貴公司的拳頭產品的體驗報告，同時加入了一些自己的見解，已經發布在知乎專欄，期望有機會參與這個產品的更新迭代。”

其實大學選錯專業不是什麼醜事，直接坦白並無什麼不妥。但為什麼同時需要拿出清晰的職業規劃呢？

我們把這段話進行拆解一下：

問題：大學選錯專業，需要轉行目標：期望轉行到產品經理崗，3-5年成長為出色的產品經理方案：已完成軟體學習和思維學習，併發布拳頭產品的體驗報告

提出問題，找到解決問題的目標，並制定瞭解決方案，這顯然是一個完整閉合的專案彙報呀！這樣的回答，能不讓面試官滿意嗎？

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“大學選錯專業了”，然後就沒有然後了。

2、主動坦白期待加入朝陽行業，表達自己的優勢

“您好，我是從傳統行業過來的，每天看著單位的一群老師傅們就好像看到了60歲的自己，這顯然不是我想要的生活。我個人比較喜歡做事積極主動，一切以結果為導向，而單位的工作節奏非常緩慢，仍然停留在紙質辦公的時代，員工的工作態度也都是推三阻四，作為底層員工的我，很難在這種環境下做出什麼樣的成績。透過對自己的綜合評估，可能網際網路行業更加適合我，能夠讓我積極主動的個性，在工作中運用的更好，所以我選擇了貴公司的電商運營崗位。在過去的三個月，我透過自身學習以及加入一些社群交流，對於電商運營的專項技能都進行了學習及實操，也成功的協助一位學員把單品做到了全網第一，我期望將這些技能和經驗運營到貴公司的產品上，給貴公司帶來一定的價值。”

雖然現在網際網路行業趨於飽和狀態，但在過去的三五年，從傳統行業轉到網際網路行業的人絕不在少數。在坦白轉行真實原因的同時，也不忘給自己展現亮點“工作積極主動”、“以結果為導向”，同時還有實操經驗，網際網路企業還算比較看中的。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“傳統行業工資太低了”，然後就沒有然後了。

3、主動對過往工作進行總結，表示期望走的更遠

“您好，我在售後客服崗位上已經工作了近3年了，在工作期間除了本職工作外，同時還主動協助其他部門完成一些專案性工作。我自己比較傾向於成長，在售後客服崗位上可成長性較低，雖然有跨部門協作，但因公司的組織架構無法調整的緣故，以致於我可能仍然需要在售後客服崗位繼續工作。所以，為了自我的成長，我期望能夠加入發展平臺更大的公司，這也是我選擇向貴公司投遞簡歷的原因。雖然我過去是在售後客服崗，但在崗期間我透過自我學習，已經完成了PMP考試，並拿到了PMP證書。透過以往工作中的一些專案管理經驗呢，我也對專案管理有一些自己的心得，釋出在知乎專欄上贏得較多贊同。我希望有幸能夠加入貴公司的專案管理崗，公司為我們提供成長的平臺，我們也會為公司創造更多的價值。”

說實話，一個公司沒有可發展空間，其實還是比較屈才的。很多人都選擇跳槽或者轉行來讓自己有更多發展空間的選擇，這並不是什麼稀奇的事，作為面試官能不懂這個道理嗎。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“上一份工作太枯燥！”，然後就沒有然後了。

03 總結

其實大家發現上面的三個回答案例，基本上都滿足“提出問題，解決問題和解決方案”，這也是在職場中最基礎的工作能力。

這些回答雖然經過了包裝，但是轉行的核心原因並沒有撒謊，都是如實作答。但恰恰是這樣的包裝，不僅僅能讓面試官看到我們的總結能力和人品，同時也可以看到我們的思維能力是符合網際網路公司要求的。

我個人偏向於舉一反三，面試官讓我回答一個問題，我就會在回答這個問題的同時，還能給你整出三個自己的亮點，不浪費每一個展現自己的機會。

面試時，因為面試時間不多，且需要透過面試過程對應聘者做全面且有重點的瞭解，所以，面試中，面試官的每個問題都是有目的的，都是需要考核應聘者是否有符合崗位的相關特質的。

面試時，面試官問你為什麼要轉行，這個問題對於跨行業、崗位的人來說，都是不可避免的。

而面試官，為什麼要問你“為什麼要轉行”呢？

一般來說，有如下目的：

一、評估應聘者轉行的原因是否合理，是否屬實。

正常來說，大家都不會輕易的換行業、崗位，因為：

1、轉行意味著需要從頭再來、從頭積累。

工作的時間並不是就白白的度過的，為什麼在求職時，工作經驗可以作為求職的一個資本？因為工作經驗代表工作的熟悉度、代表掌握一定的資源、代表具有一定的專業性。

而換行業，意味著應聘者要放棄之前工作的所有積累，代表著要從頭再來。一方面，並不是所有人都有從頭再來的勇氣；另一方面，如果不是萬不得已，沒有人會隨意的想著想要轉行。

2、轉行的原因也是應聘者在上一家單位的離職原因，需要評估真實性。

面試時，面試官都會盡可能的從應聘者處得到真是的資訊，離職原因是面試中需要重點考核是否真實的專案。

離職的原因是直接導致應聘者在上一家單位離職的緣由，如果離職原因都不真實，但就代表應聘者在上一家單位的離職一定是有隱情，那代表轉行也是有其他的緣由的。

二、評估應聘者的穩定性

穩定性是面試官在面試中會重點考察的因素，沒有哪家公司會想要一個穩定性極差的人，因為，員工的穩定性差，意味著會造成大量公司資源的浪費，也意味著員工對公司忠誠度的缺失。

穩定性一般會從以下三個方面來評估：

1、 應聘者對公司的意向性。

應聘者對公司的意向、之前的瞭解等，能一定程度上看出應聘者的穩定性。

因為，如果應聘者之前對公司是比較有意向，且有相當的瞭解的，可以避免應聘者因為入職以後，不適應公司具體情況而提出離職。同時，如果是自己比較期望的工作機會，會更珍惜。

2、 應聘者的一些客觀條件。

如公司離應聘者住址的距離、應聘者的家庭情況等。

大家常開玩笑，夢想的工作都是：“錢多、事少、離家近”，住址距離公司的距離會直接影響應聘者上下班需花費的時間。我們在平時工作中，也見過不少因為搬家以後，距離公司較遠而提出離職的人，因為上下班路程花費時間會較大的影響工作的幸福度。

而應聘者的家庭情況，也會直接影響應聘者的穩定性，如，女性員工會有極大的可能在生育以後，因為要照顧小孩而提出離職。

3、 應聘者主觀的一些想法。

如：期望的薪資，如應聘者期望的薪資高於公司能提供的薪資，即使勉強入職，也有極大的可能在入職後提出離職。再如，應聘者的個人職業規劃，如果應聘者是期望入職以後，有晉升的機會，而公司根本無法有晉升的空間，那應聘者勢必在發現自己沒有往上晉升的空間時提出離職。

所以，要評估應聘者的穩定性，已經是一個比較難以進行考核的專案，因為這些都只能透過面試中對應聘者的瞭解而進行。一方面，單憑應聘者單方面的說法，瞭解的資訊不一定真實；另一方面，並不能在面試中瞭解到所有的資訊，面試時間畢竟有限。而轉行這一因素，會直接較大機率的增加應聘者的不穩定性。

轉行，代表著應聘者也不能確定目前求職的工作是否適合自己。

如果應聘者之前是有同崗位工作經驗的，那代表他是知道這個崗位具體要做哪些工作，崗位的具體要求有哪些？但如果應聘者是轉行，意味著他對目前求職的崗位是沒有了解的，至少是沒有全面的瞭解的。

1、從工作環境來說

不同的崗位，工作的環境是有明顯的差別的，就我們熟知的來說，有室內、室外的區別，有電腦上處理得比較多和有手動操作比較多的區別，有工作地點是在鬧市和工作地點比較偏遠的區別……

在熟悉了原本的工作環境後，很難去體會那些自己不熟悉的環境中，別人是怎麼開展工作的。

所以，如果轉行後，目前的工作環境和之前的有很大的差別，如果是變好，可能大部分人都能接受，但如果是變壞了呢？超過應聘者自身的想象了呢？必然是會很不習慣，最終提出離職。

2、從工作內容的差別來說

不同的工種，對從事該工作的人的特質要求是不一樣的。

例如，從事辦公室文職工作的人，需要熟練掌握辦公軟體的操作，但如果是銷售型別的工作，對辦公技能要求不高，更多是抗壓能力、溝通能力。

所以，轉行意味著需要應聘者有轉行後崗位所需的特質，而這些特質，如果是和之前的工作要求不一樣的，意味著應聘者不一定具備這方面的特質，可能並不能勝任之後的工作。綜上所述，面試官在面試時會問“你問什麼轉行”，主要是想對應聘者的轉行的理由是否合理、以及應聘者的穩定性進行評估。

而作為應聘者，在面試前，不僅應該思考這個問題應該怎麼回答，才能取得面試官的贊同。更重要的是要思考自己轉行後，所求職的崗位是否真的適合自己？自己是否具備該崗位所要求的特質？而不僅僅是想怎麼去透過面試。

回答的內容，能讓面試官相信你轉行的理由是合理的、想法是堅定的、你是具有一定的穩定性的，且對自己之後的工作中會遇到什麼問題是明瞭的即可，並沒有標準的答案。如：可以說自己在之前的工作中，發現工作崗位並不是很適合自己，崗位所需的特質和自己是不匹配的。

這種時候可千萬要注意回答技巧了，不能太實話實說，也不能胡編亂造，下面的回答會顯得你高情商。

面試官這樣問你，其實也是想看看考驗下你的情商，想看看你會不會說前公司的壞話，同時也想了解下你自己未來的職業規劃。

所以不管你是因為什麼原因離開的之前的領域，都不能完全地如實回答。

第一，如果你想轉行的領域比較有挑戰性，就可以說想跳出舒適區，找一些新的挑戰。

如果你現在去面試的工作屬於比較有挑戰性的工作，剛好又和你之前的行業有很大的差異，就可以說以前太舒服了，覺得人不能一直待在舒適區，想換個更有挑戰性的工作。

這樣既避免了說以前的不好，又能暗示面試官自己不怕辛苦，能接受挑戰。

第二，可以談談對你要去的新行業的態度和看法。

有時候這種問題不用直接正面迴應為什麼轉行，可以透過談談自己對這個新行業的看法和展望來替代也是可以的。

有時候轉行是因為看到新興的行業發展得越來越好，所以也想去試試，那麼就在回答面試官的時候，談一談自己對這個新興的行業的看法和觀點。

比如我覺得現在這個行業的發展很快，要是我不跟上時代的步伐，那很快就會被淘汰，所以我希望自己能在初期轉行過來，迅速在這個行業成長起來。

這樣回答可以讓面試官你未來的職業定位，也能看出你的跳槽動機。

第三，可以說以前的行業限制了你的職業規劃，跟自己的期許不一樣。

用職業規劃來回答也是很好的一種方式。

在職場上班，如果你沒有自己的職業規劃，那對企業來說就缺乏穩定性，流動太快。面試官之所以這樣問你，也是想要知道你的穩定性有多少。

所以遇到這樣的面試提問，就可以說之前的行業和自己的職業規劃有衝突，所以只能跳槽。

這樣面試官會覺得你這個人比較靠譜，穩定性比較強，自然就更願意跟你談下去。

不管怎樣，面試的時候都不能說前公司或者上一份工作的不好，你可以從自身的主管原因去說，還需要同時給面試官傳達一種你是有想法有能力的人就行。

這種情況很普遍，如果你求職的崗位和你原來從事的崗位不一致，那麼面試官基本上都會問到你這個問題。

身為招聘面試的我，也不會例外。

結合自身多年的招聘經驗，我站在HR的角度給大家分析下這個問題。

一、為何面試官要提出這個問題

所謂知己知彼，方能取勝。

對面試官可能會提出的問題，都要事先思考：對方為何要這麼問？

通常“為什麼要轉行”這類問題，面試官是希望瞭解以下幾點。

1、考察你的職業規劃合理性

我們每個人都會做自己的職業規劃，但職業規劃的道路未必都只在一個崗位，到了某一個階段，你可能會發生轉型。

那麼這個轉型是基於自身實際情況和理性思考，就非常關鍵。

面試官其實並不排斥你希望轉行，他怕的是你不瞭解自己就胡亂轉行，沒有規劃清楚，以後在他們公司這個崗位上用你的風險就很大。

2、瞭解你過去的工作崗位情況

放棄做的很熟悉的工作崗位，要轉行做一個新的甚至是完全不相干的崗位，一定是非常困難的選擇。

並且，人最怕的就是自我改變，你能夠有這麼大的決心轉行，從負面的角度想，面試官會懷疑是否過去那份工作你做得不理想、不順利，所以才希望轉行？進而推斷你的工作能力不行，所以即便換一個新崗位能力也不行。

這種猜測多少面試官心裡是有的，所以提出這個問題，就看你能否有一個合理的解釋。

3、測試你的表達能力

面試官提出這個問題，還有一個目的就是看你如何來表達。

因為這個問題就是開方式的，你可以有各種各樣的理由來回答，所以怎樣在短時間內組織好語言，並且可以讓面試官信服，其實是看你的表達功力的。

二、回答這個問題的一些技巧

那麼遇到這樣的問題，你究竟該如何有效回答呢？

下面我提供一些經驗技巧給大家分享。

1、如沒有十足的把握，儘量不要說謊

很多人面試時最大的毛病就是喜歡說謊！說謊不是一定不行，你得事先準備充分了，把你的回答反覆推敲，至少面上聽起來要合情合理才行。

否則你現場回答，慌慌張張地胡亂編一個理由，要是碰上識人經驗豐富的面試官，你很容易就被看穿了。

我以前面試一個求職者時就有這樣的例子，我問他：你為什麼要轉行啊？

他回答我：嗯嗯......因為公司效益不太好，沒前途所以才不幹了。

我心裡想，效益不好，和你的職業有啥關係，你換一個公司繼續幹老本行不也可以嗎？

於是我又問他：那你為何不應聘原先的崗位呢？而要換一個崗位？

他更加慌張了，說：我......覺得之前的工作沒有啥意思，想換個崗位試試。

這樣的對話，基本上已經暴露了自己的謊言，所以後面我只要背景調查一瞭解，謊言馬上就戳穿了。

因此，如非迫不得已，儘量根據實際情況來回答，但內容可以有語言修飾。

2、儘量不要全盤否定過去

很多人一說到轉行，就習慣性地把過去的那個工作說得一文不值！實際上，你否定過去的工作，也就是否定過去的自己罷了！

在面試官看來，一個人的職業生涯是連續的，你想要人為地割裂是很難的，面試官基本上也不會認可。

所以我建議你直面過去，好好覆盤下過去這份工作的得失，有哪些地方是得到了成長，但是也有哪些地方成為了瓶頸。

只有把過去講清楚、講透徹、講合理了，你才能延續到應聘現在的工作崗位上來。

全盤否定過去的答案，我可以說，基本上一說就會“掛”。

3、展望新的工作崗位

說明白過去的工作，你也自然得解釋為何轉行是選擇應聘得這個崗位。我覺得你可以多結合自己的個性特點、新崗位自身的前景、職業規劃長遠利益等方面來回答。

你需要正面肯定新的工作崗位是適合自己未來的發展，並且也有信心和能力可以做到這份工作。

你自己的信念，某種程度上會傳遞給對面的面試官，所以這是非常關鍵的一點。

三、總結

對這個問題，我總結兩條最主要的建議。

第一，事先一定要準備充分

包括你對過去崗位的覆盤經驗和對新崗位的認知、理解，以及你自己職業規劃的整個思考，這些內容至少要有個完整的考慮。但凡想的不充分，你很可能現場就被面試官找到漏洞。

尤其是新崗位，你不熟悉的情況下，可以找這個領域的專業朋友諮詢下，聽聽他們的意見。或者網上多查詢下資料也可以。

第二，臨場發揮保持穩定

面試時的臨場發揮也很重要，你千萬不要被面試官帶偏了節奏，如果你事先有了較為充分的準備，就按照自己的節奏來回答。

有些面試官會喜歡給你挖坑，找找你的漏洞。所以你千萬不要因為面試官的話就亂了陣腳，穩定住自己的情緒是最重要的！

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些建議，僅供各位朋友參考！希望有幫助！

俗話說的好：“行業險惡，不行就撤。”

現在的時代已經不同於過去，“鐵飯碗”這樣的好事已經不復存在，以往的情況是，你在哪裡工作很重要，現在則是你從事什麼行業更加重要。

當我們一個行業裡觸碰到了天花板，或者是行業衰敗的跡象很明顯時，很不自覺的就會想到換一個行業，從事一份更有前景、發展更好的事業。

然而，作為一名轉行者，難聽一點說或者是“半路出家的和尚”，在面試的時候，可就沒那麼輕鬆了，每當面試官看到你的簡歷上寫著不同的從業經歷時，幾乎都會問上一句：

“你為什麼會選擇轉行呢？”

“你為什麼放棄原來的行業，而選擇了目前的這份事業呢？”

......

很多沒有準備的人，可能就會被這突如其來的一問，給直接問大了頭，是啊，為什麼會放棄原來的行業，而選擇了目前的這份事業呢？

在回答這個問題之前，我們不妨先來分析一下，面試官為什麼會問你這個問題。

01.想要對你過往的履歷有一個基礎的瞭解

面試是一個雙向選擇的過程，同時也是一個資訊交換的過程，在這個資訊交換的過程中，能夠掌握的資訊越多，就更容易做出準確的判斷。

雖然我們已經在簡歷上寫清楚了自己的工作履歷，但是面試官想要知道你每一次換工作、換行業的緣由，這樣他們才能從中提取資訊，然後做出下一步的判斷。

特別是一些有經驗的面試官，他們非常善於從細節洞察應聘者，他們會根據應聘者的臨場表現、簡歷資訊、說話方式、整體儀態等各個方面來進行評估和判斷，如果有了你過去的從業資訊，對於他們來說，這無疑是又多了一個評判你的“線索”。

02.希望得知你的職業規劃

常言道：隔行如隔山。

很多人都知道這個道理，行業與行業之間的間隔，就如同一座大山一般，橫亙在中間，想要跨越行業間隔的大山，並不是一件容易的事情。

所以在很多人看來，轉行這件事，並不是一個隨隨便便就可以做出來的決策。

面試官也是一樣，他們非常想知道，既然已經選擇了轉行，一個已經經歷過轉行的人，是不是能夠對自己的職業生涯，有著重新的規劃，以免再次陷入轉行的被動局面。

03.對你專業能力的一種質疑

對於一個轉行的人而言，很多人都會有這樣的懷疑，那就是：

你是不是具有足夠的專業性。

可能是因為轉行的時間短，可能是轉行時候的年紀有些偏大，也有可能僅僅是因為半路出家而非科班出身，轉行者的專業性，往往是受到質疑最多的。

面試官既然想要對你進行全方位的瞭解，那麼，專業性這一點，必定會在他的考察名單上。

而在面對一位轉行者的時候，他們更是要謹小慎微的去考察、瞭解。

那麼，既然我們已經得知了面試官為什麼會提出這問題，接下來，就可以做出有針對性的、給自己加分的回答了。

但是在此之前，一定要清楚一點，同時也是我認為在回答所有面試官提出的問題時，一定要遵守的一個前提，那就是：

你可以使用技巧，但絕對不可以說謊。

什麼意思呢？就是說，假如你是之前是因為行業不景氣，或者是賺不到錢而選擇轉行，那麼在回答面試官的時候，就不要說“我想挑戰自己”、“我想看看自己的極限在哪裡”這樣空假大的話。

誰都不是傻子，面試官個頂個的聰明，他們只會認為你很虛頭八腦，一點都不實在，即便是進入了企業裡，恐怕也難堪大用，有一說一，把實情告訴對方，反而能迎來對方的尊重。

秉持這一原則，在回答“你為什麼要轉行？”這個問題時，我們主要可以從下面三個方向入手：

01.實話實說，講出實情，道出原委

就像剛剛說過的那樣，把真正的原因講出來，這一點沒什麼不好。

大家出來工作，就是為了錢，就是為了有一天可以富裕到不上班也能有錢拿，這沒有什麼可丟人的，這個行業已經走下坡路了，我的出路也變得越來越窄，當然要做出改變，人挪活樹挪死，這就是我要轉行的原因，這完全沒有什麼不妥。

所以說，講出事情，把真實的資訊告訴對方，這樣才能讓對方做出正確的評估，對你的定位才能更加準確，給你安排的位置也能更適合自己。

02.明確的告訴對方，為什麼選擇現在的這個行業，而不是其他行業

既然是轉行，為什麼是選擇了眼下的行業，而不是其他行業呢？

對於面試官而言，他很需要你給他一個理由，告訴他為什麼自己選擇了這個行業，而不是其他行業。

你可以告訴面試官，是因為熱愛，因為行業處在上升期，因為聽說這個行業賺錢等等，這些回答都說的過去，但是在我看來，最好的回答是要告訴對方：

你從事這個行業有什麼獨特的優勢。

這既代表了你自身的核心競爭力，同時也更代表了你所擁有的特殊資源，更重要的是，面試官會對你產生信任，認為你不是隨意的做出轉行決策，而是在分析了自己利弊條件後，才做出的選擇。

試問，一個懂得揚長避短，將自身的資源和能力發揮到最大化的人，哪個企業會不喜歡呢？

03.一定要證明自己的專業性

剛剛我們已經說過，專業性這一點，往往會成為大多數人質疑轉行者的重要原因，因此，在回答這個問題的時候，一定要把自己的專業性，或者是與這個行業相關的從業經歷傳達出來，讓對方覺得，你並不是一個“萌新”。

比如說我吧，最早是從事室內設計行業的，後來轉行文案，不可避免的就會被問道轉行的問題。

而我其實從畢業開始，就一直在幫助很多網路編輯寫軟文，在寫軟文方面有著自己的見解，於是我就可以和麵試官說我的這些經歷，並且把一些可以查得到的作品告訴對方。

所以說，證明自己的專業性，這一點是非常有必要的。

有人說這個時代是屬於聰明人的時代，但我不這麼認為，我覺得這個時代屬於終身成長者的時代，不管是轉行，還是抱住一棵樹，只要能在這個時代裡不斷的成長，才能獲得更多的成就，收穫更多的財富。

面試其實一點都不可怕，很多問題也沒有看起來的那麼頭疼，只要明白了其中的道理，做出相應的回答，面試真的沒有那麼多套路。