當我們接到用人單位的面試通知或是有意願進行面試時，證明我們離工作已經不遠了。那麼，此時我們更要做好面試前的準備工作，具體有哪些呢？1、物質準備。主要包括：個人簡歷、求職信、推薦人的資料、事先預測的問題及答案、和申請工作有關係的相關證明、還要帶一支筆。2、心理準備。面試前不要給自己太大的壓力，有時候太大的壓力不一定是件好事。適當的放鬆自己，調整好心態，自信一點，你都相信自己，那麼面試官有什麼理由不相信你呢？3、研究準備。不僅僅要研究你自己，還有研究面試官。4、問題準備。在你面試之前，自己一定要對問題進行預測，然後準備。通常的話是你個人的一些資訊，以及你的價值觀，再者就是和你應聘職務相關的一個專業知識和技能的考評。面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢? 1、隨機應變 面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。 2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷儘量與你所應聘的單位相聯絡。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。 其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。 3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。 4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。 5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？” 6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
當我們接到用人單位的面試通知或是有意願進行面試時，證明我們離工作已經不遠了。那麼，此時我們更要做好面試前的準備工作，具體有哪些呢？1、物質準備。主要包括：個人簡歷、求職信、推薦人的資料、事先預測的問題及答案、和申請工作有關係的相關證明、還要帶一支筆。2、心理準備。面試前不要給自己太大的壓力，有時候太大的壓力不一定是件好事。適當的放鬆自己，調整好心態，自信一點，你都相信自己，那麼面試官有什麼理由不相信你呢？3、研究準備。不僅僅要研究你自己，還有研究面試官。4、問題準備。在你面試之前，自己一定要對問題進行預測，然後準備。通常的話是你個人的一些資訊，以及你的價值觀，再者就是和你應聘職務相關的一個專業知識和技能的考評。面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢? 1、隨機應變 面試者應明白，無論你準備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。 2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷儘量與你所應聘的單位相聯絡。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。 其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。 3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。 4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些資訊。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。 5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：“這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？” 6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。