大多數人都會在不管怎麼努力工作都不痛快的時候，才會辭職吧？或者有身體原因，需要調理一段時間會辭職。還有就是跳槽，有一個更好的工作機遇要把握，辭職奔赴新崗位。

自己經濟很困難，收入和支出不匹配的時候，就規劃著自己的能力能不能升職，然後要把更好的技能掌握，如果不能升職，就做好跳槽的準備。不然就不想跳來跳去的。

在每個地方待久了，是人都會厭倦，偶爾也會有離職的想法。不過，人皆有懶惰之心，時間久了，也不想去改變什麼，得過且過。因此，只有在一些特殊的情況才會有辭職的想法，不外有以下幾種: 第一種:就是對現狀非常不滿，對現有的工作很不滿意，非常的強烈想改變現狀，這時候肯定是最想辭職的。 第二種:就是跟上司因為一些事情，已經到了兵戎相見的地步，矛盾已經不可調和，這時候也肯定是最想辭職的。 第三種:跟周圍的人，比如說同事個個都討厭你，已經完全孤立你，這時候，你肯定是非常想辭職的。

看個人情況吧

如果遇到不值得投資的團隊便想離職，畢竟需要的不僅僅是一份工作，更重要的是一起做出來的事業。

你好，做為職場老人，不會輕易選擇辭職，但是如果遇到以下情況我會選擇辭職：

1-當職業發展到了嚴重瓶頸期

一般在某公司工作到3-5年的時候會遇到這個問題，出現的原因可能是單位前面排隊的人太多或者自己在這家企業已經打不開局面，然而這個時期，我需要到更高的層面去提升自己；

2-我已經很努力，但是還是始終被事務性工作纏住

有一句話叫“當你被事務性工作忙的沒有時間提高學習時，是毀掉你的時候”。我可以996，也可以007，但是這必須建立在我有時間學習提高，而不是被一直當做簡單重複性機器用；

3-企業文化因素裡面出現嚴重扼殺創造性，消滅個人主動性時

某些企業的企業文化有奴化教育成分，將嚴重的扼殺人的創造性，由於一直負激勵導致人的主動性殲滅，大家都知道很多企業不要年齡大的人，主要原因除了個人原因，還有企業文化中前期滅掉了個人主動性與創造性；

4-當薪酬價值匹配與職業價值匹配均出現問題時

如果職業發展尚可，待遇稍低，可以接受，但是薪酬水平嚴重背離市場規律，且職業價值得不到放大，自己不能得到有效的被動激勵；

5-當上級領導品質出現問題時毫不猶豫辭職

上級領導在單位給下級的影響太大了，品德差的領導除了直接傷害下級，還會影響下級的正常價值觀

但是以下情不建議離職：

1-自己能力問題受到領導批評；

2-自己的問題導致人際關係不佳；

3-自己一時找不到工作頭緒；

4-自己遇到工作壓力和困難時；

5-想要高待遇高福利但是自身並沒有能力去承載時。

總之，理性的離職一定要有規劃有目標，且外部環境為主導因素，且不可因為自身因素而選擇離職。