時值金三銀四，又有人跳槽，不惜裸辭。想跳槽，是裸辭還是找好下家再辭職？

雖然“騎驢找馬”在公司管理者的角度看來是很反感的一件事。但換位思考，站在員工的角度，如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作，至少需要3個月、半年時間，期間如果沒有收入來源，這一時期勢必要勒緊褲腰帶過活，降低自己的生活標準，所以他們要更多地思慮生存問題。見怪不怪了，不過，筆者提醒大家，跳槽千萬要考慮幾件事：

1、首先想明白為什麼跳槽。

2、自己的職業規劃是否清晰。

此次跳槽是為了更貼近你的目標，不要只是為了薪水而跳槽，其他的東西全然不顧，最後發現只為了多一點點工資得到的工作根本不是自己喜歡的。

3、做好心理準備，你是否有勇氣接受新入職的單位的一切？

特別提醒那些在各行業以及國有企業、民營企業、以及外企之間穿梭的跳槽人群，有些東西你恐怕真的駕馭不了，頻繁地跳槽只會讓用人單位對你的工作誠意表示懷疑，即使你隱瞞過去的歷史，也沒有多大用處哦。

跳槽的確有人一跳就跳對了，但他們都是有職業規劃、有思考、有學習、有增值的跳槽。

個人覺得地攤並不丟人 畢竟這個時代 錢才是最重要的沒人會在乎你用什麼掙錢 憑著自己心走 不要走歪路

跳槽是什麼，就是有了工作崗位後幹了一陣子覺得不適合自已追求的工作崗位和工作內容，想重新挑選工作。

跳槽反映了勞動者在改革開放中有了勞動選擇的自由，另外一個方面也反映了勞動當時擇業不慎重，考慮不成熟，這應該作為今後選擇工作的重要經驗教訓來總結，來考慮。

裸辭對用人單位有利，找到工作後對員工有利。古話雲男怕選錯行，女怕嫁錯郎，傾聽內心其正的心聲，作出最好的判斷。祝稱成功！

不要隨便辭職跳槽，要多問問為什麼要跳槽？能力沒提高跳槽也解決不了問題，首先是要面對問題，分析問題，解決問題，辭職時間成本，經濟成高，好工作不好找，別人佔著不會讓。其實可以試著內部調動試一下會好得多，不要隨便辭職，要多綜合考慮，把心沉下來認真腳踏實地幹五年你一定會出人頭地的。那時再想辭職吧！你決不會考慮裸辭與在敢辭的問題。

建議不要裸辭，現在工作說好找是好找，可是想要找到一份合適的就沒有那麼容易了，除非是你已經有了好了下家，可以直接開始工作做，否則只能是白白浪費掉許多的時間跟精力，最重要的是經濟方面能否支撐得住很重要。

我個人是喜歡裸辭的，雖然中間會有一二個月的空閒，但是我都是裸辭的，總感覺騎驢找馬態度有點不好。對於個人利益來說在職找工作會好點，對於用人單位來說肯定你裸辭比較好，對你的面試也會有幫助。

首先，裸辭的話能夠集中精力去找新的工作，投簡歷的時候能夠篩選自己滿意的工作，在面試的時候也有充足的時間去準備，一般的面試都會安排在上午的10點，最好提前到場，保持一個形象氣質良好的狀態。個人有點反感請假去面試的，第一請假面試需要一天時間，自己手頭上的工作就擱置了，對於在職單位也就是說在混了，態度不好。面試單位也會考慮這個問題的，如果面試成功，你離職需要時間，如果還有事情沒處理好還需請假處理，面試更喜歡裸辭，可以很快上崗，也沒有遺留問題，省事省心。

其次，就是裸辭找工作是已經下決心找新的工作了，在職找工作總感覺在挑挑撿撿，反正自己又不是沒工作，找到更好的就換工作，找不到就先幹著，對於老闆來說，難道會喜歡這樣的員工，面試官難道鍾情這樣的面試者嗎。用人單位也會考慮本單位的員工辭職問題，在職找工作的員工說到底最後的時間就是在混，請假找工作，更喜歡有裸辭態度的員工，做事幹脆利落，不拖泥帶水。

裸辭或者在職找工作都在於個人的想法了，裸辭存在個人利益問題，在職找工作存在工作態度問題，對於工作還是態度因素影響更大，個人建議還是裸辭找工作，祝君能找到合適滿意的工作。

看個人實際情況來吧，如果是能力特別強的，那麼可以選擇裸辭，因為在職找工作是非常浪費時間和精力的，不如直接辭掉找下一份工作，能力決定一切，反正去哪裡都有人搶著要。

如果是能力還欠缺的，那麼肯定是先找好下一份工作在辭職更好，為了自己的後面的生活考慮，萬一一時半會找不到更好的工作呢？

如果是有家室的，上有老下有小的話，那麼還是好好工作，儘量在工作上取得突破

在職找工作好，具體分析如下，供參考：

1. 選擇的週期長，機會多，且可以提前規劃：

有充足的時間可以考慮，規劃自己的發展方向和意向目標，更容易選擇到理想滿意的企業和職位。

比如，你提前兩個月就開始尋找新的工作，期間你也許面試了不少企業，透過面試過程，你會發現你心儀的企業和職位，這個尋找週期長，機會就會多。

反之，如果裸辭後再找，你尋找的週期就會短，遇到心儀企業和職位的機率就會低些。如果不順利，就很容易造成倉促選擇，或者得過且過的選擇結果，對於不理想的選擇，後期出現離職風險的機率就高，這樣就會陷入迴圈的求職中，且對自己的職業背書不利。不順利時，3-6月無法確定工作的情況也大有人在。

2. 內心更安定，不急躁：

在職找工作，你給自己留了足夠的時間空間，內心不會因為非工作狀態而造成倉促和急躁，心態上會更好些，也更容易促成好結果。

反之，如果裸辭，順利還好，不順利的時候很容易造成慌亂，從而影響自我狀態和好結果的呈現。

3.跟企業更容易達成合作，優勢更明顯：

在職找工作，你底氣更足，在跟企業溝通時，更佔據優勢。

反之，如果裸辭，企業會考慮你也許前段找工作不順利，工作不能很好的續接，特別是如果裸辭後，很久工作不能確定，比如3-6個月，甚至更長的時間等，這時你內心的底氣往往不太足，在某些方面會不佔據優勢，也許無法達成最理想的結果。

4.工作不斷檔，收入不受影響：

在職時找到了意向單位，跟新企業商量好了入職時間，等辦理完離職手續後，可以馬上入職，工資和社保都可以續上，不間斷，特別是對於有生活壓力的求職者來說，是好的選擇。

反之，裸辭後，就會出現斷檔的情況，收入上會受一定影響，這個要有一定的經歷承受能力。

總之，在選擇什麼樣的辭職方式上，每個人都有自己的考慮，有的選擇辭職後休息一段時間，調整下自我狀態，然後再找工作；

有的選擇辭職後，給自己留出一段旅遊的時間，享受下祖國的大好風光等；

有的選擇在職時找好新單位，工作不斷檔等，這都無可厚非。

從整個求職市場和自我發展的角度上看，在職找工作更優於裸辭。

我是一個比較保守的人，要是換成以前，我肯定說，要先找到工作再辭職，但是就是前不久，弟弟裸辭了，開始我還挺氣憤，覺得他這麼做太草率了，怎麼也得找到工作再辭職啊，要不中間找工作的時間也是成本啊。但是後來才知道，那個工作開的工資不及弟弟之前工資的一半。除去上班路費，吃飯，房錢，工資就幾乎沒有結餘了。這樣的工作不裸辭，就等於給老闆做義工了。但畢竟誰出來都是要掙錢，要養家餬口，做不了那麼“偉大"。

所以說，如果現工作工資和付出相差太多，或者工作讓自己心情不好，和員工或者老闆關係弄的很尷尬，這樣情況，建議裸辭，畢竟錢重要，自己付出和心情也重要。

換之的話，還是建議找到工作再辭職，畢竟找工作也不是那麼容易事情，可能需要很長時間才能遇到自己中意的，那麼一邊工作一邊尋找，能減少自己的等待時間，緩解經濟壓力。多上一天班多掙一天錢。

看你想不想休息，不想一直忙碌就裸辭，想快速投入工作就在職，不過你在職找工作一般公司都會知道的，因為你發簡歷的時候公司hr也能收到