工傷傷殘鑑定為6級的，是有傷殘津貼的，但前提是單位沒有安排適當工作

1. 根據《工傷保險條例》規定，6級傷殘是需要保留與單位的勞動關係的，由單位為工傷的職工安排適當的工作（非重體力、有毒有害的勞動）。適當工作是根據員工的身體情況進行合理的分配，而非是故意刁難或是惡意安排。如果單位確實沒有合適的崗位安排的前提下，將由單位按月為其發放傷殘津貼。這意味著，傷殘津貼將由單位來承擔。

2. 發放傷殘津貼的標準：是受傷前12個月的本人平均工資的60%。並且，單位還需要正常為工傷員工繳納社保。

3. 如果計算發放的傷殘津貼實際金額低於當地的最低工資標準的，差額需要由單位補齊。

對於工傷傷殘鑑定為6級的，將有由工傷基金支付的：（1）一次性工傷醫療補助金，（2）一次性傷殘補助金。和由單位支付的工資60%的傷殘津貼。如果工傷員工提出離職，單位需要按規定支付約24個月（職工本人工資乘以24）的傷殘就業補助金。

綜上所述，希望對工傷中級別問題有所瞭解。

這個可以有，但是是否需要領取傷殘津貼，取決於你工傷停工留薪期結束後是否能適應單位給你安排的工作。不能從事單位給你安排的工作的，可以領取傷殘津貼。解析如下：一、 根據《工傷保險條例》第36條規定：

職工因公致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：16個月的本人工資。

注意：這裡的本人工資是指本人的繳費工資，而不一定是你在單位的實發工資。因為有很多單位給員工繳納社保是按照最低基數來繳納的。那麼享受社保待遇的時候，社保支付也是按照你繳費的工資來支付的。

2. 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位適當安排工作。

難以安排工作的，由用人單位單位按月發給傷殘津貼，標準為：本人工資的60%，若低於當地最低工資標準的，發放當地最低工資。

二、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

1. 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金各省市、地區不一樣，青島這邊的標準是：

2. 一次性工傷醫療補助金是18個月社會平均工資；一次性傷殘就業補助金是30個月社會平均工資，我大體計算了一下，2019年的話，是26萬左右。