辦事，在這一方面是比較直接體現的，有些人向來做事情馬馬虎虎，不管對錯，更不在意結果會怎麼，眉毛鬍子一把抓。也有些人做事時，總認為自己能夠做最好，能做對，從不聽取別人意見，一意孤行。但是，有一些人，不管事情重要與否，一樣仔細認真對待，把事情做得明明白白。交際，這方面，其實不能很準確體現，因為你不知道他是不是在你面前是裝的還是真的。很多時候，交談時，他們總是會很熱情地對你，努力的討好你，讓你以為他們都是這樣對待每一個客戶，而你轉身，他們的醜陋的面孔就一覽無餘，背後議論你，指責你。還有那些表面的兄弟朋友，平時都一直有說有笑的，當你一遇到難題的時候，他們總是能夠走得遠遠的，害怕你找到他。當然，也不缺少那些真正陪你的朋友，與你患難與共。但是，如果一個與你素不相識的人能夠對你保持熱情，況且沒有什麼利益衝突，那麼這個人你就應該好好珍惜了。學習，我們都知道，學習是一個漫長而又艱難的過程。很多人學著學著就放棄了，沒有毅力堅持下去，也有人碰到一點難題就不幹了，想著逃避，還有一部分人敷衍了事，面對同學，老師蠻不在乎，最可惡的就是欺騙作假的那部分人，只為自己的一己之私，禍害別人。當然，總有品學兼優的同學，做人學習都不耽誤的那種。

總結一下，要去發現一個人品行的好壞，至關重要的一點就是仔細觀察他的一些細微方面。一個品行好的人，即使心有猛虎，但也不會忘了細嗅薔薇。一個品行不好的人，不顧細謹，也難成大事。

一個人的品行好壞體現在幾個方面，供參考：

1. 面由心生：

一個人的面部是內在的體現，透過面部在一定程度上能折射出一個人的內心。如有些人面善，有的人面惡，有些人面部猙獰，有些人面部狡猾等等。從面部可作為輔助參考判斷，更多的還要透過日常為人處世等方面判斷。

2. 日常細節彰顯品行：

第一. 面對利益：

品行好的人懂得取捨，不屬於自己的利益不佔有，不強取豪奪；反之，品行差的人馬上秒變臉，甚至面部猙獰的可怕，得寸進尺，不屬於自己的想佔有或者多佔有，而且不惜使用各種手段。

第二. 對待弱小和弱勢群體的態度：

品行好的人，對待弱小或者弱勢人群時，沒有高低貴賤之分，一視同仁，從內心尊重；反之，品行不好的人，從內心歧視輕視，不尊重，一種高高在上的姿態，甚至盛氣凌人的對待等。

第三. 說話做事靠譜：

品行好的人，說話不憑空捏造，不誇大其詞，說話遵守事實，讓人聽起來覺得可靠；反之品行不好的人，說話憑空捏造，不著邊際，誇大其詞。

品行好的人，做事靠譜，事情總能讓你看到結果；品行不好的人，做事根據自我利益來取捨，往往讓你看不到結果，漂浮不定，給人非常不靠譜的感覺。

3. 為人善良，內心無惡：

內心善良，這是基本的美德；如果一個人內心不善良，比如做事無道德底線，得寸進尺，自私自利等等，這是品行不好的表現。

4. 做事誠信，信守承諾：

做事有誠信，有原則，無論是跟合作伙伴，還是日常細微事情的處理，都能給人靠譜，值得信任的感覺。反之無信譽，不遵守信譽規則等，這是品行不好的體現。

總之，一個人品行的好壞，日常中透過為人處世，態度等各方面可體現出來，細節處彰顯品行，可透過細心的觀察來判斷，因人而宜而分析。

品行，與道不同，人都有個人皮氣，不是講話，說話，就有不好品性，事情分清楚，觀點擺正，你欺負我，不該說話嗎？

細節上面。

1.有一次，我在一家公司中實習，前任主管開玩笑的對我說了一句：被人洗腦了？

只不過是無心之言，而且是開玩笑的意思。當時我們正在接受培訓，相當於是瞭解一下企業文化之類的東西。

當然，這不是重點。

重點是等到了前任主管離職之後，扣掉了一大筆的工資。

這一筆工資扣得非常有水平，說前任主管是因為誹謗公司形象……

我那個時候正好因為加班留在公司中，聽到了老闆和前任主管的爭吵。在那個時候，我就已經知道了，帶我培訓的那個人，不是什麼好人，品德不行。

2.

還是這家公司

還是那位帶我培訓的人。

當時我們開始實訓的時候，也就是結束了關於企業文化方面的培訓，正式的瞭解崗位內容的時候。

前任主管只不過是說了一句：這不是營銷部，你管不到我的身上。咱們都是按照單子來排序的，不可能專門為你插隊。

因為這句話，老闆在一個半小時後打電話和前任主管吵了半小時的時間。等到掛掉了電話，我看了前任主管一眼，發現前任主管的臉色很難看。

3.

還是這家公司。

前任主管離職之前，對我說一句：小心人事部的那個女人。

直到後面產品出現問題的時候，我才知道這句話的含義。

她採購了一批非常差勁的原材料，導致部門的工作停滯了整整一週！