工作中明明很努力為什麼會呢？從小你就知道愛哭的孩子有奶吃是一樣的。

想到悟空的，你應該知道，就算你再有能力，在負責也會被辭退，因為你不被理解，領導看不到你的好。在職場中，你不會在領導表現自己，在同事中沒有好的關係，遇到問題沒有人支援你，智商高沒有情商來補肯定是硬傷。所以你被辭退，是你沒有做好上下關係，情商有待提高

還是老規矩，我們先劃一下重點：很努力，很負責，辭退。事實上努力，負責和是否會被辭退，其實是兩回事，下面來跟大傢俱體分析一下：

很努力，很負責但是沒有出業績，這是被辭退的一種非常常見的情況。如果你們很努力了，也很負責了，沒有出業績，可能你對這個行業沒有天分。而公司看重的是，你有沒有業績。你的努力和負責要成為加分項，只是在你出了業績之後才會有的，業績是基礎。

如果你被辭退了，其實原因可能真的不在你身上。你也許埋頭苦幹，卻不知道旁邊小人當道；你也許努力負責，也許領導根本沒有看到。一來而去，你的形象，你的努力都沒有被人看到，最後只能黯然收場，這個也是經常有的。

不必過多的去糾結一個公司，或者是是否被辭退。在我看來，工作適合才是重要的。也許你不善言辭，但是認真負責，剛好公司都是這個文化，那麼你也就會過的很開心，感覺周邊都是志同道合的人。如果一個公司演講和辯論的文化大行其道，那麼你的不善言辭就會成為硬傷。

不是你自己有問題，而是一個是否匹配的問題。

分析原因，無非這幾條。

也許公司不景氣，同時你的工作在老闆眼中是可替代的，所以會被辭退。

樹立別人不能替代的技能，身上必須有別人拿不走的優勢，讓老闆和同事為自己貼標籤：ppt達人，檔案能手，設計能手等等，這樣才能穩站職場。

大量的時間工作，努力負責任務，但是老闆不以為然，在職場的目的

這個問題問的好，努力和負責任都是正能量，但是為什麼會被辭退呢？我給你講兩個故事吧。

老張在配件廠工作20年了，今年52了，廠子剛開的時候，他就來上班了，老張出身農村，家裡窮，所以幹活踏踏實實，勤勤懇懇，非常努力，人緣也很好，但是有一天卻被領導叫到辦公室談話，主要內容呢，就是廠子要裁員，老張名單在列，老張很鬱悶，自己一把年紀了，踏踏實實幹了這麼多年，為什麼讓自己下崗呢？

主管的一席話讓老張很無奈：老張啊，咱是同一天來上班的老同事了，你的為人我瞭解，與人為善，工作努力，生活中勤儉節約，對家庭很負責任，是個好人，但是你太節儉了，廠子以前叫咱們出去學習，為了省錢你總是不去，你的技術沒有更新，你的領導能力沒有提高，現在我學完當上了領導，你還在基層，現在的情況是，很多有學歷的大學生還有技術，咱們玩技術玩不過他們了，被淘汰了。

就這樣，老張只好離開了工作20年的廠子，自己另謀生路了。

第二個故事，劉琳琳，女孩，大學畢業，進入一家公司上班，青春有活力，工作努力刻苦認真，業績一直都很好，但是有一天被老闆叫到辦公室喝茶了，通知她被開除了，這簡直是晴天霹靂，幹得好好的，為什麼被開除呢？

老闆說出了原因，讓劉琳琳紅著臉低下了頭，因為劉琳琳長得比較漂亮，被隔壁公司的一名主管相中了，兩個人一來二去就在一起了，但是那位主管是有家室的人，後來劉琳琳也知道了，但是沒在乎，但是主管的老婆知道了。

他老婆是個很有教養的人，並沒有大吵大鬧，而是第一和老公挑明：要麼要自己和孩子，維繫這個家，要麼離婚和劉琳琳在一起。她老公最終選擇了要家，老婆和孩子。第二：這個主管的老婆找到了劉琳琳的老闆，低調處理這事，提出的要求是開除她，讓她離開公司，自己也不吵不鬧。老闆就同意了，就找劉琳琳談話了。

所以，在職場裡面，努力和負責人是好事，但是還不夠，你還需要不斷地學習，還要有良好的生活作風，希望這兩個案例，能夠提醒大家，玩轉職場。

先說，負責！負責是什麼概念？

第一層是對職業範圍內的工作不推脫，願意做；第二層是積極主動去完成自己職責範圍內的工作，即主動做；第三層是不僅去做，而且力爭做到極致，做到領導滿意，即極致做！如果一個人只是做到了第一層次，那只是最底線要求而已！比不負責的人要好一點而已！被辭退有什麼問題嗎？

從小我們被教育說，勤能補拙！果真如此嗎？不盡然！努力並不代表可以把事情做好！職場，是需要用結果用成績說話的！猶如戰場上不會因為我們很努力，子彈就繞著飛！市場競爭中也不會因為我們很努力，企業就會盈利就會昌盛不衰！

原因一、工作沒有效果

努力和負責是工作的態度，很努力很負責可以說是苦勞，但不一定會出功勞。如果負責努力的方式方法不對，可能還會對公司造成損失，所謂做得越多錯得越多。

公司招聘員工進來是希望員工能創造更多的價值，工資5000元的員工，老闆對他的期望可能是50000元的創造價值。現在公司考核都看績效指標，看KPI造成情況。一個人再怎麼努力再怎麼負責，沒有實際的產出，沒有解決問題，公司是不會重用這樣的員工的。公司看的是結果，而不是過程！

原因二、做事風格不對領導胃口

雖然很努力很負責，也做出了成績，但是職場很複雜。做事的的風格是否受人喜歡，是否在做事情上不夠圓滑，為了達成工作的結果，不惜得罪很多人，甚至連自己的領導也曾頂撞呢。職場情商不夠，不能很好地與同事相處，鶴立雞群，在要裁人的時候大家第一時間就能想到這樣的人。

原因三、影響到領導地位

由於努力和負責的工作，做出了不小的業績。功高震主，直接影響到直屬領導的地位，萬一哪天大Boss將這個努力負責的人提升起來頂掉直屬領導的位置。所以先下手為強，把有威脅的人先幹掉。所以在公司遇到一個不錯的領導是比較幸運的，能夠給你發展的空間。不過，人不遭妒是庸才，換個地方同樣能夠大方光彩。

感謝邀請，隨著社會不斷進步，各大小型企業對人才的發展也偏向多元化，例舉本人在公司遇到實際情況，本人在網際網路公司有幾年，在進現公司時就遇到一個老員工，從我進公司開始看到這位老同事每天都在加班，從膚色上可以明顯看出營養不良皮膚髮黑的症狀，心裡也挺佩服工作這麼努力有那麼負責，私下跟其他同事聊天時提到他了，同事們都說:”他進這個公司到現在天天加班，每天都是最後一個走的，晚上十點多都很正常”。按道理這樣的員工都應該是老闆們青睞的物件，作為新人的我還多要像這位老員工學習才是。

但是相處一段時間後讓我苦笑不得，老闆新給他一個專案負責，並沒讓我參與，三個月過去了公司該投入的都投入了，卻沒有任何利潤回收。老闆經常找他問專案的事情，他的回答總是別人的問題，回到座位上就這樣那樣，開始我還以為這個東西很麻煩，最後呢老闆也找我談了一次話說讓我協助他一下，那就協助嘍，專案已經走出去很久，我就開始從頭熟悉，就發現很多問題，找他溝通他就回答這個專案比較新穎市場不好打通之類的，籤的合同他自己都不知道里面的內容亂籤，我瞭解了之後才發現這個專案已經騎虎難下，隨後我就在想他天天加班都在幹什麼呢？那麼辛苦應該會有不錯的成績啊，我把專案情況彙報給老闆後，過一段時間老闆把他開了。

透過此事最後我自己也總結了一下:

1.努力固然重要但是不要做給別人看

2.多學習多交流變通解決問題

3.拍馬屁一時盡興但要能解決問題

4.不能做默默無聞的工作者

5.做事不能抱怨多從自身找問題

這個問題我是這樣子看的，題主眼中的很努力，很負責是什麼樣的呢？按時上班，按時下班，按時完成工作任務，還是說會幫領導或者公司解決實際的問題？那麼問題就來了，如果是幫公司解決實際的問題，領導他知道嗎？有跟領導彙報工作程序，或者是有經常跟領導，討論嗎？如果說以上都沒有那麼，我覺得第一個你所謂的努力還負責，只是自以為的努力負責，表面上的努力負責，這是沒有實際的用處的，只是自己欺騙自己而已，第二個，如果你確實很努力很負責，但是領導不知道啊，之前不是很流行一句話嗎？下層幹具體的活，中層負責彙報工作，上層就負責享受結果，如果你的上上級，或者是公司沒有看到你在這個勞動或者是工作過程中的努力負責，那麼他又怎麼會知道到底是誰的努力呢？

看了各種言論才真正確認世道確實不一樣了，職場人際關係才是首要，很樂於看到那一天的到來:牆倒眾人推，誰都逃不掉。