這事兒就像找物件，得你情我願對上眼兒，也許公司給出的條件太低，也許應召者期許太高，這裡的因素太多了不好說，但是在當今的經濟形勢下，僱傭雙方還是從長計議務實的好。祝各位事業順利，身體健康！

抱怨找不到工作的人有兩類：

一是專業不對口，學無所用。幾年前熱門專業，過三幾年甚至學生還沒畢業，熱門專業就變成冷門專業了。比如市場營銷專業，以前那叫一個吃香，隨著電商的蓬勃發展，市場營銷專業成了雞肋專業；商務英語專業也好不到哪去，以前連職業中學都開設了商務英語專業，結果這類“人才”隊伍龐大，市場需求卻是高階人才，很多學生沒畢業已失業，找不到工作在所難免。

二是高不成低不就，拈輕怕重挑肥揀瘦。現在求職人員大多是九零後的青少年，這一代孩子普遍追求安逸高薪的工作。如果高薪不成，他們寧願選擇安逸也不願意捱苦受累。可是很多年輕人“心比天高，技如紙薄”，找工作時挑挑揀揀，不是隨行就市，而是看自己個人愛好和心情好壞。遇上哪天心情不好，說不幹就不幹，反正回家有地方住，有父母的老可啃。至於拖家帶口的中年人，他們找工作除了考慮薪資，還要考慮居住條件、孩子受教育的便利性。這些，好像是我們絕大多數企業無法滿足條件的短板。

所以，許多人找不到工作，要麼是主動選擇失業，要麼是被失業。

用工單位找不到人是因為工作條件、食宿條件、薪資水平沒有吸引力。

由於高租金、高稅負、高開支、高物價、競爭劇烈等因素導致企業負擔太重，企業盈利越來越微薄，能夠給工人開出高薪資的企業已經不多；至於優越的工作條件、食宿條件等，談何容易呀，也流於巧婦難為無米之炊。

綜上所述，求職人員和用人單位撮合不到一塊是有深刻的社會原因的。雙方各無所歸，難得其所的普遍現象不得不引起我們政府部門的高度注意。教育面向市場、就業指導、臨崗培訓等等是否做到位，已成為了我們政府有關部門工作的著力點。為企業減稅負、卸負擔更是管理層該重點關注的問題。最後，打擊高房價，為低收入者提供有尊嚴的棲身之所勢在必行！

其實企業不是招不到人，而是招不到人才！古人云：千軍易得，一將難求，良馬易得而伯樂難求！

現在的社會企業拼的不是有多少人，而是有多少真正的人才。如果只想招一個看大門的，或者打掃衛生的，那就太容易招了！

很多人找不到工作的原因，一方面可能是因為自身能力有問題，但是很大一部分原因是因為很多人不知道自己想要什麼，高不成低不就！找工作的時候眼高手低，就造成了不好找工作的局面！