有的面試官扯其它話題，因為面試的時候，都是比較緊張的，但是說到與工作無關的話題可能你會比較放鬆，放鬆時候的表現可能回比較隨意一些，面試官可以看出你平時的生活狀態。

很多與工作無關的問題可能是面試官故意問的，面試官是故意考察你是不是跟隨性主導型的人，如果面試官不結束話題，就不會回到面試的角色中來，說明被面試者可能沒主見，面試官從這上面考慮選不選擇你，不要陷入到面試官的陷阱裡面。

對於面試官來說，可能三五分鐘的交談就可以看出這個人適不適合工作了，如果再聊其他的話題，可能對於面試官來說就沒有大意義了，只是閒聊而已了。對於只是交談幾分鐘的人來說，可能面試官感覺不合適，轉換一下話題，可能面試者看看有沒有其他的發現，來重新判斷一下面試者，可能會影響重新作出判斷。

面試官可能是為了拉近距離，經過面試之後，感覺你比較合適，已經透過面試了，這時候閒扯一下，方便以後成為同事，關係會更好一些。

最後，面試官可能最近比較閒，時間比較充足，和麵試者聊天打發時間而已，只是有什麼目的你想多了而已。

類似偵探，透過有設計的問題，瞭解你的資訊，挖掘背後的秘密。一般HR面試是挖掘你的毛病，避免判斷錯誤，因為HR有業績KPI考核。而職能部門用人部門面試，是挖掘你的優點潛力，因為很多活等新聘員工入夥分擔。因此HR選人名校，同樣或類似工作崗位的經歷是主要參考資料，會關注你的過去，相對條文化官僚化。而用人單位部門瞭解業務要求的具體和實質能力，會關注人的本身或潛力，相對靈活包容。