我感覺是個好事情不知你為什麼要拒絕？要想解決好這個問題，我覺得你可以從明確拒絕原因，良好溝通，給個建議來處理

1、首先你要明確拒絕升職的原因

感覺你不想升職，可能是“不能、憂慮或不願”等原因，譬如升任店長工作時間長了，壓力大了，與你工作生活或學習有衝突；店長要求技能、知識、經驗高，憂慮擔心做不好，反而不如現在舒服；或者是工作壓力大了、責任重了，反而收入少了，有的情況是這樣，比如有些按提成工作，可能會出現金牌店員與店長收入“倒掛”現象。拒絕原因要明確。

2、暢快溝通，最好拒絕理由與原因一致

首先領導給你升職，對你是培養和重用，既然你慎重考慮後你仍然需要拒絕，要好好溝通，找個合適地點時間，最好採取比較鄭重的方式（比如領導辦公室，或約領導到咖啡廳）向領導表達你的意思，千萬不要在大庭廣眾人多時候向領導拒絕他的好意，讓領導丟掉了面子。講話時最好根據領導性格特徵來採取交流方式。最重要的是拒絕理由要實事求是、充分，來取得領導諒解。如果理由和想法不一致，將來工作中“漏了陷”，就尷尬了！

3、不要完全拒絕，給個領導建議，商量一個更好的方案

和領導溝通中，你可以把你的一些憂慮和想法向領導彙報，這樣你也可以得到領導一些支援，也有可能讓領導主動回收自己想法，也能就你的想法和憂慮考慮一些補救措施，既能讓你升任，又能解決你的後顧之憂，何樂而不為呢。