以過來人的經驗，如果已找到了好下家，建議還是跳槽；

大多數情況，老闆加薪留你只是權宜之計，等找到能取代你的人之後，肯定給你穿小鞋，增加工作量讓你不得不自己離開。前車之鑑啊！！！

這個需要綜合考慮下：

1.領導是不是真心想留你，還是短時間先救救急，等人員到了就把你踢出去。

2.現在的這個公司，領導對你怎麼樣，有沒有很好的發展潛力。

3.跳槽的公司發展潛力如何。

4.跳槽的公司和現在的公司對比，哪個漲薪高，發展前景好。

5.哪個離家近，哪個工作自己比較開心。

需要綜合考慮下

自己去分析，看自己的實際情況，如果有比現工作好的，，待遇還好的，工資還高的，還是可以離職的？？？人網幹出走，水網低出流，

如果說是你先提出離職，然後領導再給你加薪的話，那麼這樣的情況，如果你作為公司的老闆你會怎麼辦呢？你心裡邊肯定想，這個人現在貼了地址，如果我不找一個備用的方案，那麼將來如果他再提離職我怎麼辦？

所以作為一個正常的老闆，尤其是中小企業，這個人提職離職之後，領導沒有讓他走，那一般就是覺得這個崗位沒有人能夠頂替上來，還需要暫時讓他待在這，即使給他加薪了，或許他的發展前途或者是工作的輕鬆程度，那就不好說了。

除非是你自己主動提的加薪，如果領導不同意那再離職這無可厚非，但是如果是你先提了離職，那領導就算給你加薪，你也不要走回頭路了，結果沒有不會好到哪去。尤其在中小企業裡邊。